Talento humano dentro de las nuevas tendencias generales
En este ensayo queremos dar a conocer la importancia del desarrollo del individuo y su aporte en la organización a través del fortalecimiento del talento humano, estableciendo el papel que tiene la gestión del talento en la organización, los resultados que genera el desarrollo del cambio de cultura...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/4118
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/4118
- Palabra clave:
- Talento humano
Exito empresarial
Gestión del Recurso Humano
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACION
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- License
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Serrano Ledesma, FanethQuintero Bohórquez, Nelfy TatianaGamboa García, AleidaEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaBogotá2012-07-19T18:40:26Z2013-04-29T23:58:46Z2015-07-13T18:37:31Z2019-12-30T15:25:43Z2012-07-19T18:40:26Z2013-04-29T23:58:46Z2015-07-13T18:37:31Z2019-12-30T15:25:43Z20092013-04-29http://hdl.handle.net/10654/4118En este ensayo queremos dar a conocer la importancia del desarrollo del individuo y su aporte en la organización a través del fortalecimiento del talento humano, estableciendo el papel que tiene la gestión del talento en la organización, los resultados que genera el desarrollo del cambio de cultura dentro de un entorno globalizado que cada vez exige transformaciones más profundas y dinámicas. Se hace necesario desarrollar la gestión del talento humano por competencias, dado que de este enfoque se definen una serie de comportamientos vitales para la organización, que involucran conocimientos, habilidades y actitudes que apoyan a la administración y permiten articular los procesos organizacionales, en donde las empresas deben prestar mucha atención a ese capital humano, ya que el talento humano se ha convertido en la clave para el éxito organizacional, ya que sí el sería prácticamente imposible innovar y afrentar las exigencias actuales y futuras del entornoapplication/pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de ciencias económicasEspecialización en finanzas y administración públicaTalento humanoExito empresarialGestión del Recurso HumanoADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACIONTalento humano dentro de las nuevas tendencias generalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXTQuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdf.txtExtracted texttext/plain29679http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/4118/1/QuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdf.txt7824e17e57c5684e64fc91434cab6207MD51ORIGINALQuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdfapplication/pdf211216http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/4118/2/QuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdf030ddccfec7ecd3d0fab3cf8be5b363dMD52THUMBNAILQuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4027http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/4118/3/QuinteroBohorquezNelfyTatiana2009.pdf.jpg2bc87cb81068a1bbdc037bd9201f937aMD5310654/4118oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41182019-12-30 10:25:44.002Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
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En este ensayo queremos dar a conocer la importancia del desarrollo del individuo y su aporte en la organización a través del fortalecimiento del talento humano, estableciendo el papel que tiene la gestión del talento en la organización, los resultados que genera el desarrollo del cambio de cultura dentro de un entorno globalizado que cada vez exige transformaciones más profundas y dinámicas. Se hace necesario desarrollar la gestión del talento humano por competencias, dado que de este enfoque se definen una serie de comportamientos vitales para la organización, que involucran conocimientos, habilidades y actitudes que apoyan a la administración y permiten articular los procesos organizacionales, en donde las empresas deben prestar mucha atención a ese capital humano, ya que el talento humano se ha convertido en la clave para el éxito organizacional, ya que sí el sería prácticamente imposible innovar y afrentar las exigencias actuales y futuras del entorno |
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