Satisfacción laboral e indicadores de productividad
24 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17287
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17287
- Palabra clave:
- Eficiencia
Incentivos
indicador
Motivacion
Productividad
Rendimiento
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Efficiency
Incentives
Indicator
Motivation
Productivity
Performance
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
| id |
UNIMILTAR2_740d8ad6f5fad04ac4796047ee8c238d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17287 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Labor satisfaction and productivity indicators |
| title |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| spellingShingle |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad Eficiencia Incentivos indicador Motivacion Productividad Rendimiento PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO MOTIVACION DEL EMPLEADO Efficiency Incentives Indicator Motivation Productivity Performance |
| title_short |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| title_full |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| title_fullStr |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| title_full_unstemmed |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| title_sort |
Satisfacción laboral e indicadores de productividad |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Eficiencia Incentivos indicador Motivacion Productividad Rendimiento |
| topic |
Eficiencia Incentivos indicador Motivacion Productividad Rendimiento PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO MOTIVACION DEL EMPLEADO Efficiency Incentives Indicator Motivation Productivity Performance |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SATISFACCION EN EL TRABAJO MOTIVACION DEL EMPLEADO |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Efficiency Incentives Indicator Motivation Productivity Performance |
| description |
24 páginas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-09-30 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-02-28T15:07:11Z 2019-12-30T14:32:12Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-02-28T15:07:11Z 2019-12-30T14:32:12Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/17287 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/17287 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Ansorena C. (1996). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdf Alles (2003). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdf Archer D., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores Blum M., Naylor J. (1999). Satisfacción laboral y productividad. Perú. Revista de Psicología año III No. 5. Camejo J,. (2013) definición y características de los indicadores de gestión empresarial. Recuperado de http://www.grandespymes.com.ar/2012/12/10/definicion-y-caracteristicas-de-los-indicadores-de-gestion-empresarial Chiavenato I., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores. Delgadillo L. (2003). Modelo para evaluar la productividad en micro, pequeñas y medianas empresas de la cadena productiva de la electrónica, la informática y las telecomunicaciones en el estado de Jalisco, México. 27º Congreso Nacional de Estadística e Investigación Operativa. Universidad de Guadalajara Fernández M. (1997). Eficacia organizacional. Concepto, desarrollo y evaluación. Madrid: Díaz de Santos. Maxwell J. (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores Leal, M. (2015). Como mejorar los indicadores de desempeño a través de la felicidad en el trabajo. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/C/como_mejorar_los_indicadores_de_desempeno_a_traves_de_la_felicidad_en_el_trabajo/como_mejorar_los_indicadores_de_desempeno_a_traves_de_la_felicidad_en_el_trabajo.asp Mirza Cequea, M. Rodríguez, Núñez M. (2011). Diseño de un instrumento para evaluar la productividad laboral en empresas del sector eléctrico venezolano. Recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Carlos_Rodriguez-Monroy/publication/267298065_Diseno_de_un_instrumento_para_evaluar_la_productividad_laboral_en_empresas_del_sector_electrico_venezolano/links/5457f5f50cf2cf5164822240/Diseno-de-un-instrumento-para-evaluar-la-productividad-laboral-en-empresas-del-sector-electrico-venezolano.pdf Prokopenko, J. (1999). La Gestión de la Productividad. C.V. México: Editorial LIMUSA S.A. Quijano, S. (2006). Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones. Barcelona: Icaria Editorial S.A. Robbins, S. (2009). Comportamiento Organizacional. México, Pearson Educación. Suarez, M. A. (2016). Autoconocimiento: un camino para construir productividad empresarial. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/A/autoconocimiento-productividad-empresarial/autoconocimiento-productividad-empresarial.asp?VistaPrevia=1 |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/2/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/3/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/4/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 29c97098f6e982383ab4f513499d1858 6ba7383cf79d210cc18052456786ace3 5ee4695bb43e7f8411b9c00ebc95bfe2 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1814090672243736576 |
| spelling |
Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloArguello García, Carmen Rosarositaarguello@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-28T15:07:11Z2019-12-30T14:32:12Z2018-02-28T15:07:11Z2019-12-30T14:32:12Z2017-09-30http://hdl.handle.net/10654/1728724 páginas.La motivación en los empleados se ha constituido en una de las principales herramientas con la que cuenta una empresa, para obtener un mejor rendimiento y mayores resultados de productividad, lo que hace que una empresa mejore sus estándares de eficiencia y efectividad.Tabla de contenido Introducción .................................................................................................................................. vii Marco teorico...................................................................................................................................1 Objetivos de los indicadores de productividad como instrumento de medición en el cumplimineto de metas................................................................................................................6 Elementos de los indicadores de productividad como herramienta motivacional…………... ...7 Conclusiones……………...……………………………………………………………..........….12 Referencias...……………………………………………………………………………… …….13Motivation in employees has become one of the main tools that a company has, to obtain better performance and higher productivity results, which makes a company improve its standards of efficiency and effectiveness.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2EficienciaIncentivosindicadorMotivacionProductividadRendimientoPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOSATISFACCION EN EL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOEfficiencyIncentivesIndicatorMotivationProductivityPerformanceSatisfacción laboral e indicadores de productividadLabor satisfaction and productivity indicatorsinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Ansorena C. (1996). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdfAlles (2003). Trabajo bajo presión. Recuperado de http://www.eafit.edu.co/practicas/estudiantes-prepractica/Documents/Trabajo%20bajo%20presion.pdfArcher D., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autoresBlum M., Naylor J. (1999). Satisfacción laboral y productividad. Perú. Revista de Psicología año III No. 5.Camejo J,. (2013) definición y características de los indicadores de gestión empresarial. Recuperado de http://www.grandespymes.com.ar/2012/12/10/definicion-y-caracteristicas-de-los-indicadores-de-gestion-empresarialChiavenato I., (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores.Delgadillo L. (2003). Modelo para evaluar la productividad en micro, pequeñas y medianas empresas de la cadena productiva de la electrónica, la informática y las telecomunicaciones en el estado de Jalisco, México. 27º Congreso Nacional de Estadística e Investigación Operativa. Universidad de GuadalajaraFernández M. (1997). Eficacia organizacional. Concepto, desarrollo y evaluación. Madrid: Díaz de Santos.Maxwell J. (2016) Concepto de liderazgo según los principales autores. Recuperado de http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autoresLeal, M. (2015). Como mejorar los indicadores de desempeño a través de la felicidad en el trabajo. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/C/como_mejorar_los_indicadores_de_desempeno_a_traves_de_la_felicidad_en_el_trabajo/como_mejorar_los_indicadores_de_desempeno_a_traves_de_la_felicidad_en_el_trabajo.aspMirza Cequea, M. Rodríguez, Núñez M. (2011). Diseño de un instrumento para evaluar la productividad laboral en empresas del sector eléctrico venezolano. Recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Carlos_Rodriguez-Monroy/publication/267298065_Diseno_de_un_instrumento_para_evaluar_la_productividad_laboral_en_empresas_del_sector_electrico_venezolano/links/5457f5f50cf2cf5164822240/Diseno-de-un-instrumento-para-evaluar-la-productividad-laboral-en-empresas-del-sector-electrico-venezolano.pdfProkopenko, J. (1999). La Gestión de la Productividad. C.V. México: Editorial LIMUSA S.A.Quijano, S. (2006). Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones. Barcelona: Icaria Editorial S.A.Robbins, S. (2009). Comportamiento Organizacional. México, Pearson Educación.Suarez, M. A. (2016). Autoconocimiento: un camino para construir productividad empresarial. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/A/autoconocimiento-productividad-empresarial/autoconocimiento-productividad-empresarial.asp?VistaPrevia=1EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALarguellogarciacarmenrosa2017.pdfEnsayoapplication/pdf447265http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/2/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf29c97098f6e982383ab4f513499d1858MD52TEXTarguellogarciacarmenrosa2017.pdf.txtExtracted texttext/plain32324http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/3/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf.txt6ba7383cf79d210cc18052456786ace3MD53THUMBNAILarguellogarciacarmenrosa2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4682http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17287/4/arguellogarciacarmenrosa2017.pdf.jpg5ee4695bb43e7f8411b9c00ebc95bfe2MD5410654/17287oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/172872019-12-30 09:32:12.707Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |