La inclusión laboral y el acceso en el sector público
El trabajo como derecho fundamental del ser humano es primordial para el logro de la satisfacción de necesidades de índole personal, familiar y social gracias a la retribución que genera en términos no solo monetarios si no de diferentes índoles, igual de importante es la inclusión laboral como se c...
- Autores:
-
Paredes Cruz, Ivonne Mireya
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35273
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35273
- Palabra clave:
- FUNCIONARIOS PUBLICOS
ADMINISTRACION PUBLICA
TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES
Disability
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El trabajo como derecho fundamental del ser humano es primordial para el logro de la satisfacción de necesidades de índole personal, familiar y social gracias a la retribución que genera en términos no solo monetarios si no de diferentes índoles, igual de importante es la inclusión laboral como se conoce la oferta a trabajo sujetos en situación de discapacidad. Es por ello que el estado Colombiano adopta parámetros internacionales como miembro de convenciones y siguiendo lineamientos de organizaciones que promueven el derecho al trabajo de este característico grupo dada la condición de vulneración; de igual manera ha expedido diferentes leyes que regulan las situaciones de acceso para que el proceso de inclusión laboral se de manera efectiva a nivel nacional y territorial en el sector privado y público teniendo como objetivo conocer como es el acceso de personas en condición de discapacidad en la Función Pública en el cumplimiento de la norma, contemplando acciones transversales de orden interinstitucional de acuerdo a lo contemplado en las leyes aplicables en la materia, y cumpliendo los deberes asignados al estado y para la sociedad civil, con el fin de eliminar los diversos factores que generen toda forma de segregación y/o discriminación que puedan ser consideradas como barreras, dando de esta manera aplicación a las directrices que enmarca la OMS, la ONU, como también el estado colombiano quien procuro construir herramientas propias que permitan al individuo ser evaluado y aceptado más allá de su discapacidad, destacando sus otras virtudes como un ser humano. |
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Es por ello que el estado Colombiano adopta parámetros internacionales como miembro de convenciones y siguiendo lineamientos de organizaciones que promueven el derecho al trabajo de este característico grupo dada la condición de vulneración; de igual manera ha expedido diferentes leyes que regulan las situaciones de acceso para que el proceso de inclusión laboral se de manera efectiva a nivel nacional y territorial en el sector privado y público teniendo como objetivo conocer como es el acceso de personas en condición de discapacidad en la Función Pública en el cumplimiento de la norma, contemplando acciones transversales de orden interinstitucional de acuerdo a lo contemplado en las leyes aplicables en la materia, y cumpliendo los deberes asignados al estado y para la sociedad civil, con el fin de eliminar los diversos factores que generen toda forma de segregación y/o discriminación que puedan ser consideradas como barreras, dando de esta manera aplicación a las directrices que enmarca la OMS, la ONU, como también el estado colombiano quien procuro construir herramientas propias que permitan al individuo ser evaluado y aceptado más allá de su discapacidad, destacando sus otras virtudes como un ser humano.The work as a fundamental right of the human being is essential for the achievement of the satisfaction of personal, family and social needs thanks to the remuneration that it generates in not only monetary terms but also of different kinds, just as important is the labor inclusion as The offer to work is known for people with disabilities. That is why the Colombian state adopts international parameters as a member of conventions and following guidelines of organizations that promote the right to work of this characteristic group given the condition of violation; In the same way, it has issued different laws that regulate access situations so that the process of labor inclusion is effective at national and territorial level in the private and public sector, with the objective of knowing how is the access of persons with disabilities in the Public Function in compliance with the norm, contemplating cross-cutting actions of an inter-institutional order in accordance with the provisions of the applicable laws in the matter, and fulfilling the duties assigned to the state and to civil society, in order to eliminate the various factors that generate all forms of segregation and / or discrimination that can be considered as barriers, thus giving application to the guidelines framed by the WHO, the UN, as well as the Colombian state who tried to build their own tools that allow the individual to be evaluated and accepted beyond his disability, highlighting his other virtues as a human being.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La inclusión laboral y el acceso en el sector públicoLabor inclusion and access in the public sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFUNCIONARIOS PUBLICOSADMINISTRACION PUBLICATRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADESDisabilityInclusionJobNormativityPublic functionDiscapacidadInclusiónTrabajoNormatividadFuncion PúblicaCárdenas, J. y. (2017). https://www.saldarriagaconcha.org/personas-con-discapacidad/documentos/. Obtenido de https://www.saldarriagaconcha.org/personas-con-discapacidad/documentos/: https://www.saldarriagaconcha.org/wp-content/uploads/2019/01/pcd_empleo_sin_barreras.pdfDiscapacidad, M. d.-G. (01 de 06 de 2017). Ministerio de Salud. Obtenido de Ministerio de Salud: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/documento-balance-1618-2013-240517.pdfForbes, R. (2018). es importante la inclusion laboral en tu empresa. Revista forbes, https://forbes.es/business/42450/es-importante-la-inclusion-laboral-en-tu-empresa/Función Pública . (23 de 10 de 2019). función publica.gov.co. Obtenido de Función Pública.gov.co: https://www.funcionpublica.gov.co/web/sigep/que-esMinisterio del Trabajo -departamento administrativo de la función pública . (30 de 11 de 2017). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=84502. 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Obtenido de secretaria del senado de la republica: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201145%20DE%202007.pdfORIGINALParedesCruzIvonneMireya2019.pdfParedesCruzIvonneMireya2019.pdfEnsayoapplication/pdf754249http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35273/1/ParedesCruzIvonneMireya2019.pdfc68b4417fa57ee525b46581ee540bc74MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35273/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILParedesCruzIvonneMireya2019.pdf.jpgParedesCruzIvonneMireya2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5298http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35273/3/ParedesCruzIvonneMireya2019.pdf.jpg43445449d2ac3221701f27623bce95e9MD5310654/35273oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/352732020-09-27 01:04:12.198Repositorio Institucional 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