Dignificación del oficio de la seguridad privada en Colombia
10 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Economía
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Motivación
Empleados
POLICIA PRIVADA
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Solano, Mayden Y.Universidad Militar Nueva GranadaGómez Robayo, Urielurielgomezr@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-04-16T13:46:29Z2019-12-30T17:45:09Z2018-04-16T13:46:29Z2019-12-30T17:45:09Z2018-01-26http://hdl.handle.net/10654/1744310 páginas.Este trabajo consiste en realizar un análisis objetivo de la labor abnegada que cumplen las personas que trabajan en el sector de la vigilancia y seguridad privada en Colombia, evidenciando el riesgo que representa para ellas cumplir con este rol, terminando con proponer un par de ideas que les genere beneficios, que se espera sean atendidos como una forma que tendría la sociedad para reconocer su labor.This work consists in carrying out an objective analysis of the selfless work of people working in the private security and surveillance area in Colombia, demonstrating the risk it represents for them to fulfill this role, ending with proposing a couple of ideas that generate benefits, which are expected to be served as a way for society to recognize their work.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CondicionesSeguridadOficioEconomíaRiesgoMotivaciónEmpleadosPOLICIA PRIVADAECONOMIAMOTIVACION DEL EMPLEADOConditionsSecurityJobEconomyRiskMotivationEmployeesDignificación del oficio de la seguridad privada en ColombiaDignification the job of Private Security in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042FAEDIS, (2016). Seminario de grado, material de estudio.Constitución Política Colombiana, (1991). Recuperado de www.alcaldiabogota.gov.co/-sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125Presidencia de la República de Colombia, (1994), Decreto 356. Recuperado de http://www.supervigilancia.gov.co/?idcategoria=1706Presidencia de la República de Colombia, (2016), Ley 1780. Recuperado de http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201780%20DEL%2002%20DE%20MAYO%20DE%202016.pdfSupervigilancia, (2008). Resolución 2852. Recuperado de http://www.supervigilancia.gov.co/?idcategoria=5164Supervigilancia, (2017). Informe mensual de personal operativo. Recuperado de www.supervigilancia.gov.coNoticias RCN, (2017). Recuperado de http://www.noticiasrcn.com/videosNormas APA, (2016). Recuperado de http://normasapa.net/normas-apa-2016EspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17443/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51TEXTGomezRobayoUriel2017.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain12704http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17443/2/GomezRobayoUriel2017.pdf.pdf.txt9fc960543e080562252e0f89c66bfb60MD52THUMBNAILGomezRobayoUriel2017.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17443/3/GomezRobayoUriel2017.pdf.pdf.jpg9138fd5717fc19de1e9d2db8ed4b0250MD53ORIGINALGomezRobayoUriel2017.pdf.pdfGomezRobayoUriel2017.pdfapplication/pdf186699http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17443/4/GomezRobayoUriel2017.pdf.pdfb447045a7372b4bb805d420ee84cf536MD5410654/17443oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/174432019-12-30 12:45:09.466Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |