Como influir en los colaboradores de una organización por medio del liderazgo transformacional

El presente ensayo nos describe las habilidades que debe tener un líder, exponiendo la vida y el actuar de varios lideres en la historia como lo fue; Alejandro Magno, Margaret Thatcher y Nelson Mandela. Exponiendo la evolución del liderazgo y como por medio de la neurolingüística se puede conocer el equipo de trabajo y potencializar sus habilidades, así como también, ser una herramienta de auto evaluación para el líder y reforzar los canales de comunicación en los cuales tenga menos dominio. De esta manera la organización tendrá un talento humano que aporte innovación y proyección a la empresa siendo este un factor fundamental para posicionarse en los mercados internaciones.

• Autores: Aguirre Rodríguez, Maritza Alejandra
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44044
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/44044
• Palabra clave: LIDERAZGO; PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA; Leader; leadership; organization; influence; skills; Market; strategy; neuro-linguistic; programming; Líder; liderazgo; organización; influir; habilidades; estrategia; programación neurolingüística
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/