Impacto del clima organizacional en el desarrollo de las actividades laborales y empresariales
En este artículo se van a plantear diferentes factores relacionados con el clima organizacional y cómo este clima afecta las competencias laborales para la resolución de conflictos determinados en ambiente de trabajo. Así que a partir de un análisis de la literatura encontraremos factores importante...
- Autores:
-
Azuero Briñez, Francisco José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41214
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
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En este artículo se van a plantear diferentes factores relacionados con el clima organizacional y cómo este clima afecta las competencias laborales para la resolución de conflictos determinados en ambiente de trabajo. Así que a partir de un análisis de la literatura encontraremos factores importantes como son el liderazgo, el cumplimiento de metas, el trabajo en equipo, el desarrollo de habilidades blandas, actividades que generen conflictos y gestión del talento humano, todo esto con el fin de poseer una conceptualización clara de cómo el clima organizacional y cómo influye directamente en las actividades cotidianas de la organización, pues todo esto se lleva de la mano con el cumplimiento de objetivos y la trazabilidad del crecimiento de la empresa en el corto y mediano plazo (Serrano & Portalanza, 2014). |
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Así que a partir de un análisis de la literatura encontraremos factores importantes como son el liderazgo, el cumplimiento de metas, el trabajo en equipo, el desarrollo de habilidades blandas, actividades que generen conflictos y gestión del talento humano, todo esto con el fin de poseer una conceptualización clara de cómo el clima organizacional y cómo influye directamente en las actividades cotidianas de la organización, pues todo esto se lleva de la mano con el cumplimiento de objetivos y la trazabilidad del crecimiento de la empresa en el corto y mediano plazo (Serrano & Portalanza, 2014).In this article, different factors related to the organizational climate will be considered and how this climate affects labor competencies for the resolution of certain conflicts in the work environment. So, from an analysis of the literature, we will find important factors such as leadership, meeting goals, teamwork, the development of soft skills, activities that generate conflicts, and human talent management, all with the aim of have a clear conceptualization of how the organizational climate and how it directly influences the daily activities of the organization, since all this goes hand in hand with the fulfillment of objectives and the traceability of the growth of the company in the short and medium term (Serrano & Portalanza, 2014).Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImpacto del clima organizacional en el desarrollo de las actividades laborales y empresarialesImpact of the organizational climate on the development of labor and business activitiesCLIMA ORGANIZACIONALRENDIMIENTO LABORALLIDERAZGOWeatherOrganizationalBusinessPublicPrivateClimaOrganizacionalEmpresarialesPublicoPrivadoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEconomíaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaArias, W., & Arias, G. (2014). Relacion entre el clima organizacional y la satisfaccion laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia y trabajo, 185-191.Charry, H. (2018). La gestion de la comunicacion interna y el clima organizacional en el sector publiico. 1-10.Chiavenato, I. (2009). Gestion del talento humano. Mexico: Mc GRAW HILL.Iglesias, A., & Torres, J. (2018). Un acercamiento al clima organizacional . Revista cubana de enfermería, 197-209.Jose, A. (2003). Liderazgo y clima organizacional. Revista de psicología del deporte, 123-133.Juarez, S. (2012). Clima organizacional y satisfacción laboral. Revista medica del instituto mexicano del seguro social, 307-314.Manosalva, C., Manosalva, L., & Quintero, J. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: Un análisis cuantitativo riguroso de su relaciona. AD-MINISTER, 5-15.Noriega, V., & Pria, M. d. (2011). Instrumento para la evaluar el clima organizacional en los grupos de control de vectores. Revista cubana salud publica, 116-122.Perez, V., & Thamara, E. (2014). Clima organizacional para una cultura de calidad. ORBIS, 121-144.Question pro. (2021). Question pro. Obtenido de Question pro: https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/Salazar, M., & Velasquez, S. (2009). La influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano de las empresas. Bogotá.Salgado, J., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (1996). Clima organizacional y satisfacción laboral en una pyme. 329-336.Sandoval, M. (2004). Conceptos y dimensiones del clima organizacional. 83-88.Sarmiento, P., & Valero, P. (2014). Desarrollo de un plan de acción para el mejorar el clima organizacional. Bogotá.Serrano, B., & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. 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