La Gente: Un activo intangible para las organizaciones
Con este ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la Gestión del Talento Humano considerando a la gente como un activo intangible para las organizaciones que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En este sentido se pr...
- Autores:
-
Acuña Noguera, Raquel I.
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13866
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13866
- Palabra clave:
- DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DEL PERSONAL
Resource
Human
Recurso
Humano
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_6e9f3a1979e039b678e7969311307074 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13866 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
The people: Intangible assets for organizations |
| title |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| spellingShingle |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS GESTION DEL PERSONAL Resource Human Recurso Humano |
| title_short |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| title_full |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| title_fullStr |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| title_full_unstemmed |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| title_sort |
La Gente: Un activo intangible para las organizaciones |
| dc.creator.fl_str_mv |
Acuña Noguera, Raquel I. |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Acuña Noguera, Raquel I. |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS GESTION DEL PERSONAL |
| topic |
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS GESTION DEL PERSONAL Resource Human Recurso Humano |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Resource Human |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Recurso Humano |
| description |
Con este ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la Gestión del Talento Humano considerando a la gente como un activo intangible para las organizaciones que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En este sentido se presenta una explicación y argumentación del concepto de Gestión del Talento Humano; además se pretende unificar criterios en cuanto a recurso humano vs talento humano, por considerar que tienden a confundir a los lectores y cuyos argumentos se alejan de los postulados de las ciencias administrativas; finalmente, se expone como aporte un modelo que representa la Administración del Recurso Humano o la Administración del Talento Humano, que en definitiva representan la particularidad de cualquier organización pública o privada. |
| publishDate |
2013 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2013-10-09 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-07-03T17:59:33Z 2015-07-13T20:02:11Z 2019-12-26T21:32:23Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-07-03T17:59:33Z 2015-07-13T20:02:11Z 2019-12-26T21:32:23Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/13866 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/13866 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. (2009). Construyendo Talento. En M. Alles, Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones. Buenos Aires, Argentina: Granicas S.A. Arias, M. L. (2008). Gestión del Talento Humano. Recuperado el agosto de 2013, de http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-05/GestionDelTalentoHumano.pdf Biurrum, C. (27 de Noviembre de 2011). Liderazgo según Isidre Fainé, Presidente de la Caixa. Recuperado el 13 de agosto de 2013, de http://blogdecarlosbiurrun.es/conocimiento/activo-humano/liderazgo-segun-isidre-faine-presidente-de-la-caixa Chiavenato, I. (2001). Administración Proceso Admisnitrativo. Bogota, D.C: McGRAW-HILL. Chiavenato, I. (2002). Gestión de Talento Humano. En I. Chiavenato, El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota, D.C: McGRAW-HILL. Diccionario Real Academia Española. (2011). Recuperado el 13 de agosto de 2013, de http://lema.rae.es/drae/?val=recurso Stewar, T. (1998). La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. En T. Stewar. Buenos Aires: Granica S.A. Vacas, S. (s.f.). Capital Humano (y II): Gestión del Conocimiento e-Learning y Modelos sociotécnicos. Recuperado el Mayo de 2007, de En Temas Básicos de Innovación tecnológica en las empresas: http://www.gsi.dit.upm.es/~fsaez/intl/indicecontenidos.html Velásquez, L. (Enero de 2008). Las redes de Investigación Virtuales: propuesta de fomento y desarrollo de la cultura investigativa en las instituciones de educación superior. Recuperado el 12 de agosto de 2013, de Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento: http://www.google.com.co/#fp=267d437782f30179&q=capital+intelectual%2B+laity+velasquez |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/2/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/3/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/4/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 cd2c611cc9fa9500fa9130058c6189a7 6305ff82d154ae896c270c4fef0aefa7 4df0255124373a1c3e6ecdd9c278719b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417822315905024 |
| spelling |
Acuña Noguera, Raquel I.Administrador de Empresas2015-07-03T17:59:33Z2015-07-13T20:02:11Z2019-12-26T21:32:23Z2015-07-03T17:59:33Z2015-07-13T20:02:11Z2019-12-26T21:32:23Z2013-10-09http://hdl.handle.net/10654/13866Con este ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la Gestión del Talento Humano considerando a la gente como un activo intangible para las organizaciones que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En este sentido se presenta una explicación y argumentación del concepto de Gestión del Talento Humano; además se pretende unificar criterios en cuanto a recurso humano vs talento humano, por considerar que tienden a confundir a los lectores y cuyos argumentos se alejan de los postulados de las ciencias administrativas; finalmente, se expone como aporte un modelo que representa la Administración del Recurso Humano o la Administración del Talento Humano, que en definitiva representan la particularidad de cualquier organización pública o privada.This essay seeks to reflect on Human Resource Management, considering people as an intangible asset for organizations that have the capacity to support increased productivity, drive innovation and thus competitiveness. In this sense an explanation and argumentation of the concept of Human Resource Management is presented; also it aims to unify criteria regarding human vs human resource talent, considering that this topic confuses readers and whose arguments are far from the principles of management science; finally, it exposes as input a model that represents Human Resource Management, which ultimately represents the particularity of any public or private organization.Pregradoapplication/pdfspaLa Gente: Un activo intangible para las organizacionesThe people: Intangible assets for organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSGESTION DEL PERSONALResourceHumanRecursoHumanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2009). Construyendo Talento. En M. Alles, Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones. Buenos Aires, Argentina: Granicas S.A.Arias, M. L. (2008). Gestión del Talento Humano. Recuperado el agosto de 2013, de http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-05/GestionDelTalentoHumano.pdfBiurrum, C. (27 de Noviembre de 2011). Liderazgo según Isidre Fainé, Presidente de la Caixa. Recuperado el 13 de agosto de 2013, de http://blogdecarlosbiurrun.es/conocimiento/activo-humano/liderazgo-segun-isidre-faine-presidente-de-la-caixaChiavenato, I. (2001). Administración Proceso Admisnitrativo. Bogota, D.C: McGRAW-HILL.Chiavenato, I. (2002). Gestión de Talento Humano. En I. Chiavenato, El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota, D.C: McGRAW-HILL.Diccionario Real Academia Española. (2011). Recuperado el 13 de agosto de 2013, de http://lema.rae.es/drae/?val=recursoStewar, T. (1998). La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. En T. Stewar. Buenos Aires: Granica S.A.Vacas, S. (s.f.). Capital Humano (y II): Gestión del Conocimiento e-Learning y Modelos sociotécnicos. Recuperado el Mayo de 2007, de En Temas Básicos de Innovación tecnológica en las empresas: http://www.gsi.dit.upm.es/~fsaez/intl/indicecontenidos.htmlVelásquez, L. (Enero de 2008). Las redes de Investigación Virtuales: propuesta de fomento y desarrollo de la cultura investigativa en las instituciones de educación superior. Recuperado el 12 de agosto de 2013, de Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento: http://www.google.com.co/#fp=267d437782f30179&q=capital+intelectual%2B+laity+velasquezhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALLa gente un activo intangible para las organizaciones (Ensayo).pdfEnsayo sobre La Gestión del Talento Humanoapplication/pdf110385http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/2/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdfcd2c611cc9fa9500fa9130058c6189a7MD52TEXTLa gente un activo intangible para las organizaciones (Ensayo).pdf.txtExtracted texttext/plain21879http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/3/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdf.txt6305ff82d154ae896c270c4fef0aefa7MD53THUMBNAILLa gente un activo intangible para las organizaciones (Ensayo).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6344http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13866/4/La%20gente%20un%20activo%20intangible%20para%20las%20organizaciones%20%28Ensayo%29.pdf.jpg4df0255124373a1c3e6ecdd9c278719bMD5410654/13866oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/138662020-06-30 10:39:26.373Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |