La Gente: Un activo intangible para las organizaciones

Con este ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la Gestión del Talento Humano considerando a la gente como un activo intangible para las organizaciones que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En este sentido se presenta una explicación y argumentación del concepto de Gestión del Talento Humano; además se pretende unificar criterios en cuanto a recurso humano vs talento humano, por considerar que tienden a confundir a los lectores y cuyos argumentos se alejan de los postulados de las ciencias administrativas; finalmente, se expone como aporte un modelo que representa la Administración del Recurso Humano o la Administración del Talento Humano, que en definitiva representan la particularidad de cualquier organización pública o privada.

• Autores: Acuña Noguera, Raquel I.
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13866
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13866
• Palabra clave: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS; GESTION DEL PERSONAL; Resource; Human; Recurso; Humano
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2