Perfil idóneo para los gerentes públicos del municipio de Cota Cundinamarca

Si bien es cierto los perfiles ocupacionales para cargos públicos en algunos lugares de nuestra geografía nacional se han establecido de manera tal que sean desempeñados por personas con las competencias adecuadas para el cargo, también es cierto que en algunos lugares aun, dichos perfiles han sido...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Gerente público
Administración Pública
Perfil
Competencias
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FUNCIONARIOS PUBLICOS
ENTIDADES TERRITORIALES
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Public Manager
Public Administration
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description Si bien es cierto los perfiles ocupacionales para cargos públicos en algunos lugares de nuestra geografía nacional se han establecido de manera tal que sean desempeñados por personas con las competencias adecuadas para el cargo, también es cierto que en algunos lugares aun, dichos perfiles han sido mantenidos en el tiempo con requisitos mínimos de escolaridad y experiencia, también es el caso de otras entidades territoriales que han crecido o cambiado aceleradamente en los últimos años debido a circunstancias externas poco previsibles, lo cual demanda una nueva raza de administradores para dichas locaciones, uno profesionales diferentes con capacidades y competencias excepcionales y poco tradicionales que sean idóneos para su cargo que colmen las expectativas y satisfagan las necesidades de su comunidad ejerciendo eficaz y eficientemente la administración de los recursos a su disposición.
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spelling Mendoza, DavidCámera Triviño, Aldoaldocam@gmail.comEspecialista en Finanzas y Administración Pública2014-07-25T14:40:25Z2015-07-13T18:38:03Z2019-12-30T15:27:51Z2014-07-25T14:40:25Z2015-07-13T18:38:03Z2019-12-30T15:27:51Z2014-06-262014-07-25http://hdl.handle.net/10654/12065Si bien es cierto los perfiles ocupacionales para cargos públicos en algunos lugares de nuestra geografía nacional se han establecido de manera tal que sean desempeñados por personas con las competencias adecuadas para el cargo, también es cierto que en algunos lugares aun, dichos perfiles han sido mantenidos en el tiempo con requisitos mínimos de escolaridad y experiencia, también es el caso de otras entidades territoriales que han crecido o cambiado aceleradamente en los últimos años debido a circunstancias externas poco previsibles, lo cual demanda una nueva raza de administradores para dichas locaciones, uno profesionales diferentes con capacidades y competencias excepcionales y poco tradicionales que sean idóneos para su cargo que colmen las expectativas y satisfagan las necesidades de su comunidad ejerciendo eficaz y eficientemente la administración de los recursos a su disposición.While occupational profiles for office in some parts of our national geography have been established so that they are played by people with the right for the job skills, it is also true that in some places still, these profiles have been maintained in time with minimum education and experience, it is also the case for other territorial entities have grown or changed rapidly in recent years due to less predictable external circumstances, which demand a new breed of managers for these locations, one professional different capabilities and exceptional skills and untraditional that are suitable for office and meet the expectations and meet the needs of their community to exercise effectively and efficiently managing the resources at their disposal.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaGerente públicoAdministración PúblicaPerfilCompetenciasADMINISTRACION PUBLICAFUNCIONARIOS PUBLICOSENTIDADES TERRITORIALESPLANIFICACION ESTRATEGICAPublic ManagerPublic AdministrationProfileSkillsPerfil idóneo para los gerentes públicos del municipio de Cota CundinamarcaIdeal profile for public managers of the municipality of Cota Cundinamarcainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCamera_Aldo_Trabajo de Grado_UMNG.pdfapplication/pdf704365http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12065/1/Camera_Aldo_Trabajo%20de%20Grado_UMNG.pdf53380e18a6947600483a5c2d10c11e34MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12065/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTCamera_Aldo_Trabajo de Grado_UMNG.pdf.txtExtracted 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