Perfil idóneo para los gerentes públicos del municipio de Cota Cundinamarca

Si bien es cierto los perfiles ocupacionales para cargos públicos en algunos lugares de nuestra geografía nacional se han establecido de manera tal que sean desempeñados por personas con las competencias adecuadas para el cargo, también es cierto que en algunos lugares aun, dichos perfiles han sido mantenidos en el tiempo con requisitos mínimos de escolaridad y experiencia, también es el caso de otras entidades territoriales que han crecido o cambiado aceleradamente en los últimos años debido a circunstancias externas poco previsibles, lo cual demanda una nueva raza de administradores para dichas locaciones, uno profesionales diferentes con capacidades y competencias excepcionales y poco tradicionales que sean idóneos para su cargo que colmen las expectativas y satisfagan las necesidades de su comunidad ejerciendo eficaz y eficientemente la administración de los recursos a su disposición.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12065
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/12065
• Palabra clave: Gerente público; Administración Pública; Perfil; Competencias; ADMINISTRACION PUBLICA; FUNCIONARIOS PUBLICOS; ENTIDADES TERRITORIALES; PLANIFICACION ESTRATEGICA; Public Manager; Public Administration; Profile; Skills
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2