Desarrollo integral de la mujer, potenciando la igualdad y equidad de género
En este escrito se observa la necesidad e importancia de diseñar proyectos que fomenten la educación y así mismo impliquen la creación de empleos, consiguiendo la pro actividad de la mujer, optimizando la calidad de vida personal y familiar. Optimizar la empleabilidad de la mujer y su mantenimiento...
- Autores:
-
Parra López, Karen Dayana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21179
- Palabra clave:
- MUJERES EN LA INDUSTRIA
TRABAJO DE LA MUJER
Education
Employment
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Sustainable Development Goals.
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Objetivos de Desarrollo Sostenible
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En este escrito se observa la necesidad e importancia de diseñar proyectos que fomenten la educación y así mismo impliquen la creación de empleos, consiguiendo la pro actividad de la mujer, optimizando la calidad de vida personal y familiar. Optimizar la empleabilidad de la mujer y su mantenimiento en el mercado laboral, es fundamental para demostrar la importancia de la igualdad de oportunidades, reduciendo la brecha de inequidad de género y acelerar el desarrollo sostenible, ya que el empoderamiento femenino promueve el desarrollo económico y desarrollo en escala mundial, tal como se estipula en el Objetivo número cinco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, del Programa de Naciones Unidas Para el Desarrollo. |
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Introducción 4. Objetivo general 5. Objetivos específicos 6. Objetivos de Desarrollo Sostenible, Objetivo 5: Igualdad de Género 7. La incorporación de la mujer en los programas de Cooperación Internacional para el Desarrollo 8. La estrategia mujer en el desarrollo (MED) 9. Entes y mecanismos de cooperación 10. Agenda 2030 11. Autonomía de las mujeres e igualdad en la agenda de desarrollo sostenible 12. Conclusiones 13. BibliografiaIn this article we observe the need and importance of projects that promote education and the same time that imply the creation of jobs, achieving the activity of women, optimizing the quality of personal and family life. The use of women and their maintenance in the labor market is essential to demonstrate the importance of equal opportunities, the reduction of gender inequality and sustainable development, women's empowerment promotes economic development and development on a global scale, as stipulated in Objective number five of the Sustainable Development Goals, United Nations Development Program.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo integral de la mujer, potenciando la igualdad y equidad de géneroIntegral development of women, promoting gender equality and equityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMUJERES EN LA INDUSTRIATRABAJO DE LA MUJEREducationEmploymentEqualitySustainable Development Goals.EducaciónEmpleoIgualdadObjetivos de Desarrollo SostenibleFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadRelaciones Internacionales y Estudios PolíticosRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Relaciones Internacionales y Estudios PolíticosUniversidad Militar Nueva GranadaPNUD (2016). Programa de las Naciones Unidas Para el Desarrollo: Objetivos de Desarrollo Sostenible. http://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals.html.Tenjo y Herrera (2009). Dos Ensayos sobre Discriminación: Discriminación Salarial y Discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género. Primer Ensayo. ¿Existe discriminación salarial por género y etnia en Colombia? Resultados preliminares. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Departamento de Economía. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá. https://core.ac.uk/download/pdf/7077194.pdfONU MUJERES. http://www.unwomen.org/esACNUDH. https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/cedaw.aspxContreras, Pedraza, Mejía (2011). La mujer y el liderazgo empresarial. Universidad del Rosario. Bogotá, Colombia. file:///C:/Users/Karen/Downloads/lamujeryelliderazgoempresarial.pdfAjamil (1994). Revista Iberoamericana de Educación. Número 6. Género y Educación. 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