Evolución del liderazgo y su impacto actual en la sociedad
A lo largo del tiempo se puede observar como el hombre ha marcado dentro de la historia su crecimiento y evolución de forma social e individual. Teniendo en cuenta que a partir de ello, el ser humano ha demostrado con sus aptitudes y actitudes que posee liderazgo. Una sociedad que reconoce al líder...
- Autores:
-
Ramírez Pinilla, Laura Patricia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43984
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43984
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
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Leadership
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Resilience
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Autonomy
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A lo largo del tiempo se puede observar como el hombre ha marcado dentro de la historia su crecimiento y evolución de forma social e individual. Teniendo en cuenta que a partir de ello, el ser humano ha demostrado con sus aptitudes y actitudes que posee liderazgo. Una sociedad que reconoce al líder que busca el bien común, es aquella que evoluciona y no solo de forma general, sino cultural, empresarial, político, entre otros. Por eso podemos observar que la Neuroeconomía es una ciencia que aporta mucho para dicho crecimiento pues está dirigida al estudio de cómo las personas toman decisiones dejando de lado el supuesto para basarse en la información disponible. Por otra parte, hemos visto en la actualidad que la figura de Jefe ha ido desapareciendo y el líder surgiendo, no porque tenga mayores conocimientos, sino porque este último, se desenvuelve más como un ser humano y se preocupa de esta misma forma con los que están a su cargo, por eso es importante conocer algunas de sus competencias la cual debe tener, la forma de comunicarse con su equipo de trabajo y los retos a los que se expone en la actualidad, especialmente aquellos que lo forjan como un líder resiliente. |
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Por otra parte, hemos visto en la actualidad que la figura de Jefe ha ido desapareciendo y el líder surgiendo, no porque tenga mayores conocimientos, sino porque este último, se desenvuelve más como un ser humano y se preocupa de esta misma forma con los que están a su cargo, por eso es importante conocer algunas de sus competencias la cual debe tener, la forma de comunicarse con su equipo de trabajo y los retos a los que se expone en la actualidad, especialmente aquellos que lo forjan como un líder resiliente.Throughout time it can be observed how man has marked in history his growth and evolution in a social and individual way. Taking into account that from this, the human being has demonstrated with his aptitudes and attitudes that he possesses leadership. A society that recognizes the leader who seeks the common good, is one that evolves and not only in a general way, but cultural, business, political, among others. That is why we can see that Neuroeconomics is a science that contributes a lot to this growth because it is directed to the study of how people make decisions leaving aside the assumption to be based on the available information. On the other hand, we have seen today that the figure of the boss has been disappearing and the leader emerging, not because he has more knowledge, but because the latter, develops more like a human being and is concerned in the same way with those who are in charge, so it is important to know some of his skills which he must have, how to communicate with his team and the challenges to which he is exposed today, especially those that forge him as a resilient leader.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEvolución del liderazgo y su impacto actual en la sociedadEvolution of leadership and its current impact on societyLIDERAZGOSOCIEDAD CIVILAPTITUD DE MANDOHistoryLeadershipNeuroeconomicsConductBehaviorMotivationDecisionsCreativityNewsTechnologyChallengeGlobalizationSkillsResiliencePandemicAutonomyLeaderWork teamHistoriaLiderazgoNeuroeconomíaConductaComportamientoMotivaciónDecisionesCreatividadActualidadTecnologíaDesafíoGlobalizaciónCompetenciasResilienciaPandemiaAutonomíaLíderEquipo de trabajoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva Granada- Canals, C. (2019). Analizando a 8 grandes líderes mundiales: de Bill Gates a Mary Barra. Recuperado de https://www.unir.net/empresa/revista/analizando-a-8-grandes-lideres-mundiales-de-bill-gates-a-mary-barra/- Congo, J. (2010). Línea del tiempo del liderazgo. Recuperado de https://www.sutori.com/es/historia/linea-del-tiempo-liderazgo--8rcRo3BJ31dChpYFWFrndPNE- Díaz, J. (2019). Recursos humanos. Competencias esenciales para liderar hoy y mañana. Recuperado de https://www.harvard-deusto.com/retos-del-liderazgo-0- Escobar, R. (2010). Competencias Básicas. Comunicación en equipos interdisciplinarios una propuesta metodológica y estrategia de aula. Memorias congreso iberoamericano de educación. OEI. Buenos Aires (Argentina).- Goleman, D. (1998). La práctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Kairós. S.A- Hilliar, C. (2019). Liderar en los nuevos tiempos. Recuperado de https://www.harvard-deusto.com/liderar-en-los-nuevos-tiempos- Maldonado, P. (2013). 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