El clima organizacional para el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales

Éste ensayo es una oportunidad de acercamiento para conocer la importancia del clima organizacional en cualquier empresa, independiente a que sea pequeña, mediana, o grande, el clima organizacional por ende debe ser positivo para todo colaborador, ya que es su lugar de trabajo y se convierte en su s...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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description Éste ensayo es una oportunidad de acercamiento para conocer la importancia del clima organizacional en cualquier empresa, independiente a que sea pequeña, mediana, o grande, el clima organizacional por ende debe ser positivo para todo colaborador, ya que es su lugar de trabajo y se convierte en su segundo hogar, por tal motivo, hay que cuidarlo, valorarlo, respetarlo, y defenderlo de cualquier adversidad o de personas inescrupulosas que no desean un bien común, por tal motivo se debe salvaguardar, fortalecer y promover un buen clima organizacional donde reine el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, la paz, y la armonía, para poder cumplir con los objetivos y metas la empresa.
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spelling Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloMolano Medina, Anayiberanayiber16@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaMedicina2019-01-24T13:04:35Z2019-12-30T13:53:49Z2019-01-24T13:04:35Z2019-12-30T13:53:49Z2018-11-29http://hdl.handle.net/10654/20376Éste ensayo es una oportunidad de acercamiento para conocer la importancia del clima organizacional en cualquier empresa, independiente a que sea pequeña, mediana, o grande, el clima organizacional por ende debe ser positivo para todo colaborador, ya que es su lugar de trabajo y se convierte en su segundo hogar, por tal motivo, hay que cuidarlo, valorarlo, respetarlo, y defenderlo de cualquier adversidad o de personas inescrupulosas que no desean un bien común, por tal motivo se debe salvaguardar, fortalecer y promover un buen clima organizacional donde reine el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, la paz, y la armonía, para poder cumplir con los objetivos y metas la empresa.1. Planteamiento del problema pag 4 2. Tema pag 5 3. Pregunta Investigativa pag 5 4. Objetivos pag 5 4.1 Objetivos General pag 5 4.2 Objetivos Específicos pag 5 5. Introducción pag 6 6. Marco Teórico pag 8 6.1 ¿Qué es el clima organizacional? pag 8 6.2 Estrategias utilizadas para mejorar el Clima Organizacional Empresarial pag 12 6.3 Ventajas del clima organizacional pag 13 6.4 Desventajas del clima organizacional pag 13 6.5 Beneficios de un clima organizacional óptimo. pag 14 6.6 Factores que influyen en el clima organizacional empresarial pag 15 7. Cómo influye el clima organizacional en el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales pag 17 8. Conclusiones pag 19 9. Referencias Bibliográficas pag 20This essay is an opportunity to get closer to know the importance of the organizational climate in any company, regardless of whether it is small, medium or large, the organizational climate therefore must be positive for all collaborators, since it is their workplace and it becomes your second home, for that reason, you have to take care of it, value it, respect it, and defend it from any adversity or unscrupulous people who do not want a common good, for this reason you must safeguard, strengthen and promote a good organizational climate where reign the sense of belonging, teamwork, peace, and harmony, to be able to meet the objectives and goals of the companypdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2climahumanoempresaobjetivosmetasCLIMA ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE PERSONALADMINISTRACION POR OBJETIVOSclimatehumancompanyobjectivesgoalsEl clima organizacional para el cumplimiento de los objetivos y metas empresarialesThe organizational climate for the fulfillment of business objectives and goalsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAiteco.com. (2015). recuperado de https://www.aiteco.com/establecimiento-de-metas/Alvares, F. T. (2017). Biblioteca Virtual CINCEL. Obtenido de http://cincel.com.co/librosArbaiza. Lydia. (2014). Administración y Organización un Enfoque Contemporaneo. Cengage.Arias Gallegos. (2017) Arias Gallegos, Walter L, & Arias Cáceres, Gabriela. (2014).Brunet.L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones. Mexico: TrillasCerrato.M. M. (2011). Estrategias para mejorar clima organizacionalFermini.L.(2014). Administracion y Organizacion un Enfoque Contemporaneo. CengageGonçalves. A. P. (1997).“Dimensiones del Clima Organizacional. recuperado de Sociedad Latino: http://www.geocities.ws/janethqr/liderazgo/130.htmlGonzalez. C. R. (2016). Clima Laboral, Un Eje de la Sociología Organizacional. Revista Daena (International Journal of Good Conscience, 92.Juri, B. B.-F. (2011). ¿Puede influenciar el clima laboral en la productividad? Mendoza.Lydia. A. F. (2014). Administracion y Organizacion un Enfoque Contemporaneo. Cengage.Méndez. Álvarez. C. E. (2015). Clima organizacional en empresas colombianas 19802004. Universidad & Empresa, vol. 4, núm. 9, diciembre, 2005, pp. 100-121.Noboa. A. (2015). 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