El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia

El estilo de liderazgo que se ejerce en una organización influye de manera directa en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, entre ellos la implementación, mantenimiento y mejoramiento de los sistemas de gestión; con el fin de identificar el estilo de liderazgo actual y el más adecuado para...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32025
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/32025
Palabra clave:
Liderazgo
Sistemas de gestión
Sector postal
Cultura organizacional
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE CORREO
CULTURA CORPORATIVA
Leadership
Management systems
Postal sector
Organizational culture
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
id UNIMILTAR2_6a351241cdbb70f7629bdee3dd7febab
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32025
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Leadership in the organizations of the Postal sector in Colombia
title El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
spellingShingle El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
Liderazgo
Sistemas de gestión
Sector postal
Cultura organizacional
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE CORREO
CULTURA CORPORATIVA
Leadership
Management systems
Postal sector
Organizational culture
title_short El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
title_full El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
title_fullStr El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
title_full_unstemmed El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
title_sort El liderazgo en las organizaciones del sector Postal en Colombia
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Pedraza Nájar, Ximena Lucía
dc.subject.spa.fl_str_mv Liderazgo
Sistemas de gestión
Sector postal
Cultura organizacional
topic Liderazgo
Sistemas de gestión
Sector postal
Cultura organizacional
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE CORREO
CULTURA CORPORATIVA
Leadership
Management systems
Postal sector
Organizational culture
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE CORREO
CULTURA CORPORATIVA
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Leadership
Management systems
Postal sector
Organizational culture
description El estilo de liderazgo que se ejerce en una organización influye de manera directa en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, entre ellos la implementación, mantenimiento y mejoramiento de los sistemas de gestión; con el fin de identificar el estilo de liderazgo actual y el más adecuado para la alta dirección en una empresa del sector postal en Colombia, se realizó la investigación de algunos estilos de liderazgo existentes seleccionando los que se ajustaran en mayor proporción al sector objeto de estudio, se indagó sobre herramientas que permitieran medir el liderazgo y las metodologías aplicables, cuyos resultados fueron contrastados con encuestas de clima laboral de años anteriores y que permitieron inferir el estilo adoptado en la organización así como las acciones a seguir con el fin de desarrollar habilidades gerenciales que conlleven a mejorar la cultura organizacional, teniendo presente que el recurso más valioso en una organización es el talento humano y que sin un adecuado liderazgo y direccionamiento, se corre el riesgo que permanezca estática, sin mejoras en sus procesos y generando en los trabajadores actitudes y comportamientos que obstaculizan el cumplimiento de metas y objetivos en contraposición de la visión de la organización.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-08-30T16:30:38Z
2019-12-30T18:06:39Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-08-30T16:30:38Z
2019-12-30T18:06:39Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2019-06-19
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/32025
url http://hdl.handle.net/10654/32025
dc.language.spa.fl_str_mv spa
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Ingeniería
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gerencia de la Calidad
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Almirón Arévalo, V., Tikhomirova, A. Trejo Toriz, A.C. & García Ramírez, J.M. (2015) Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional. Reidocrea: Revista Electrónica De Investigación Y Docencia Creativa,, 4: 24-27. Recuperado de http://hdl.handle.net/10481/34629
Betancur Gómez, F. M. (2010). Influencia de los líderes en la cultura de los sistemas de gestión. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29(1), 74-82. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2099854692
Durán Gamba, M. G. & Castañeda Zapata, D. I. (2015). Relación entre liderazgo transformacional y transaccional con la conducta de compartir conocimiento en dos empresas de servicios. Acta Colombiana De Psicología, 18(1), 135.
ACP (2007). Escala de automedición del liderazgo. Fernández Polanco, B. (2016) Análisis del estilo de liderazgo y cultura organizacional como factor influyente de éxito en las redes de mercadeo de Amway de Venezuela LLC. (Tesis de maestría). Recuperado de http://hdl.handle.net/10400.26/21889
Ferrer Dávalos, R. M. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista Internacional De Investigación En Ciencias Sociales, 11(1), 102.
Giraldo González, D. & Naranjo Agudelo, J. A. (2014). Liderazgo: Desarrollo del Concepto, Evolución y Tendencias, Universidad del Rosario (Estudio monográfico). Recuperado de http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8672.
Gómez Martínez, J. A. (2015) Guía para la aplicación de ISO 9001:2015. Recuperado de https://www-alfaomegacloud-com.ezproxy.umng.edu.co/library/search/Guía%20para%20la%20aplicación%20de%20ISO%209001%202015.
ICONTEC – Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (2015a). Norma técnica colombiana NTC ISO-9000. Sistema de gestión de la calidad. Fundamentos y vocabulario. Bogotá: Icontec.
ICONTEC – Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (2015b). Norma técnica colombiana NTC ISO-9001. Sistema de gestión de la calidad. Requisitos. Bogotá: Icontec.
MINTIC. Glosario. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-propertyvalue-1051.html.
MINTIC. Sector Postal, Servicio de correo. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-article-5540.html.
MINTIC. Subdirección de Asuntos Postales. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-article-82118.html.
Molano Ariza, L. A. (2016). La cultura organizacional como ventaja competitiva en empresas de correspondencia y mensajería. Universidad Militar Nueva Granada (Trabajo de grado). Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/7895.
Mora García, L. A. (2016). Gestión logística integral : Las mejores prácticas en la cadena de abastecimiento. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.
Muñoz López, J. A. (2017). La importancia del liderazgo en la calidad del servicio de las organizaciones públicas – 2017. Universidad Militar Nueva Granada (Trabajo de grado). Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/17044.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson Educación.
Saavedra Castellanos, A. & Batchelor Ramos, M. (2018). El liderazgo directivo en la gestión del desarrollo organizacional. Revista Científica Olimpia, 15(52), 35-47.
Serrano Orellana, B. J., & Portalanza C., A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma De Negocios, 5(11), 117.
Unión Postal Universal (UPU). (2019). La UPU. Recuperado de http://www.upu.int/en/the-upu/the-upu.html.
Vera López, J. A. (2017). Optimización de las redes de distribución del servicio postal universal. Universidad de Córdoba (Tesis doctoral). Recuperado de https://www.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1412::d2611e4fce44e356af984ee6ec00c191.
Yukl, Gary (2008). Liderazgo en las organizaciones. Recuperado de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.14407&lang=es&site=eds-live.
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/1/GallardoMurciaTaniaKaburiba2019%20.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/3/GallardoMurciaTaniaKaburiba2019%20.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 55349089116b6d8470fbb1d95fd47dd1
520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0
8fcc2633cf7fed78a4469fd832d4bc2a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098469760696320
spelling Pedraza Nájar, Ximena LucíaGallardo Murcia, Tania Kaburibataniag.0213@gmail.comEspecialista en Gerencia de la CalidadCalle 1002019-08-30T16:30:38Z2019-12-30T18:06:39Z2019-08-30T16:30:38Z2019-12-30T18:06:39Z2019-06-19http://hdl.handle.net/10654/32025El estilo de liderazgo que se ejerce en una organización influye de manera directa en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, entre ellos la implementación, mantenimiento y mejoramiento de los sistemas de gestión; con el fin de identificar el estilo de liderazgo actual y el más adecuado para la alta dirección en una empresa del sector postal en Colombia, se realizó la investigación de algunos estilos de liderazgo existentes seleccionando los que se ajustaran en mayor proporción al sector objeto de estudio, se indagó sobre herramientas que permitieran medir el liderazgo y las metodologías aplicables, cuyos resultados fueron contrastados con encuestas de clima laboral de años anteriores y que permitieron inferir el estilo adoptado en la organización así como las acciones a seguir con el fin de desarrollar habilidades gerenciales que conlleven a mejorar la cultura organizacional, teniendo presente que el recurso más valioso en una organización es el talento humano y que sin un adecuado liderazgo y direccionamiento, se corre el riesgo que permanezca estática, sin mejoras en sus procesos y generando en los trabajadores actitudes y comportamientos que obstaculizan el cumplimiento de metas y objetivos en contraposición de la visión de la organización.The leadership style that is exerted in an organization directly influences the fulfillment of the strategic objectives, including the implementation, maintenance and improvement of the management systems; In order to identify the current leadership style and the most suitable for senior management in a postal sector company in Colombia, we conducted research on some existing leadership styles by selecting those that would fit in greater proportion to the Sector under study, asked on tools to measure the leadership and methodologies applicable, whose results were contrasted with Labour climate surveys of previous years and that allowed intuition of the style adopted in the Organization as well as the actions to follow in order to develop management skills that lead to improve the organizational culture, bearing in mind that the most valuable resource in an organization is the human talent and that without an adequate leadership and Addressing, there is a risk that remains static, without improvements in their processes and to generate in the workers attitudes and behaviors that hinder the fulfillment of goals and objectives as opposed to the vision of the Organization.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoSistemas de gestiónSector postalCultura organizacionalLIDERAZGOADMINISTRACION DE CORREOCULTURA CORPORATIVALeadershipManagement systemsPostal sectorOrganizational cultureEl liderazgo en las organizaciones del sector Postal en ColombiaLeadership in the organizations of the Postal sector in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlmirón Arévalo, V., Tikhomirova, A. Trejo Toriz, A.C. & García Ramírez, J.M. (2015) Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional. Reidocrea: Revista Electrónica De Investigación Y Docencia Creativa,, 4: 24-27. Recuperado de http://hdl.handle.net/10481/34629Betancur Gómez, F. M. (2010). Influencia de los líderes en la cultura de los sistemas de gestión. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29(1), 74-82. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2099854692Durán Gamba, M. G. & Castañeda Zapata, D. I. (2015). Relación entre liderazgo transformacional y transaccional con la conducta de compartir conocimiento en dos empresas de servicios. Acta Colombiana De Psicología, 18(1), 135.ACP (2007). Escala de automedición del liderazgo. Fernández Polanco, B. (2016) Análisis del estilo de liderazgo y cultura organizacional como factor influyente de éxito en las redes de mercadeo de Amway de Venezuela LLC. (Tesis de maestría). Recuperado de http://hdl.handle.net/10400.26/21889Ferrer Dávalos, R. M. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista Internacional De Investigación En Ciencias Sociales, 11(1), 102.Giraldo González, D. & Naranjo Agudelo, J. A. (2014). Liderazgo: Desarrollo del Concepto, Evolución y Tendencias, Universidad del Rosario (Estudio monográfico). Recuperado de http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8672.Gómez Martínez, J. A. (2015) Guía para la aplicación de ISO 9001:2015. Recuperado de https://www-alfaomegacloud-com.ezproxy.umng.edu.co/library/search/Guía%20para%20la%20aplicación%20de%20ISO%209001%202015.ICONTEC – Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (2015a). Norma técnica colombiana NTC ISO-9000. Sistema de gestión de la calidad. Fundamentos y vocabulario. Bogotá: Icontec.ICONTEC – Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (2015b). Norma técnica colombiana NTC ISO-9001. Sistema de gestión de la calidad. Requisitos. Bogotá: Icontec.MINTIC. Glosario. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-propertyvalue-1051.html.MINTIC. Sector Postal, Servicio de correo. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-article-5540.html.MINTIC. Subdirección de Asuntos Postales. Recuperado de https://mintic.gov.co/portal/604/w3-article-82118.html.Molano Ariza, L. A. (2016). La cultura organizacional como ventaja competitiva en empresas de correspondencia y mensajería. Universidad Militar Nueva Granada (Trabajo de grado). Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/7895.Mora García, L. A. (2016). Gestión logística integral : Las mejores prácticas en la cadena de abastecimiento. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.Muñoz López, J. A. (2017). La importancia del liderazgo en la calidad del servicio de las organizaciones públicas – 2017. Universidad Militar Nueva Granada (Trabajo de grado). Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/17044.Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson Educación.Saavedra Castellanos, A. & Batchelor Ramos, M. (2018). El liderazgo directivo en la gestión del desarrollo organizacional. Revista Científica Olimpia, 15(52), 35-47.Serrano Orellana, B. J., & Portalanza C., A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma De Negocios, 5(11), 117.Unión Postal Universal (UPU). (2019). La UPU. Recuperado de http://www.upu.int/en/the-upu/the-upu.html.Vera López, J. A. (2017). Optimización de las redes de distribución del servicio postal universal. Universidad de Córdoba (Tesis doctoral). Recuperado de https://www.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1412::d2611e4fce44e356af984ee6ec00c191.Yukl, Gary (2008). Liderazgo en las organizaciones. Recuperado de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.14407&lang=es&site=eds-live.EspecializaciónIngeniería - Especialización en Gerencia de la CalidadORIGINALGallardoMurciaTaniaKaburiba2019 .pdfArtículoapplication/pdf429798http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/1/GallardoMurciaTaniaKaburiba2019%20.pdf55349089116b6d8470fbb1d95fd47dd1MD51LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/2/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILGallardoMurciaTaniaKaburiba2019 .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7098http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32025/3/GallardoMurciaTaniaKaburiba2019%20.pdf.jpg8fcc2633cf7fed78a4469fd832d4bc2aMD5310654/32025oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/320252019-12-30 13:06:39.166Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares