La gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impacto

16 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17305
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/17305
Palabra clave:
Competitividad empresarial
Recursos humanos
Transformación
Organización
Gestión de la estrategia
ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMPETITIVIDAD
RECURSOS HUMANOS
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Business competitiveness
Transformation
Organization
Strategy management
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spelling Solano Jiménez, Mayden YolimaMatallana Borda, Andrés Feliped5200995@unimilitar.edu.coandressmatta@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-02-28T19:14:51Z2019-12-30T17:27:58Z2018-02-28T19:14:51Z2019-12-30T17:27:58Z2017-11-29http://hdl.handle.net/10654/1730516 páginas.Los recursos humanos como área y las organizaciones han atravesado durante las últimas décadas una transformación, caracterizada principalmente por el fenómeno de la globalización, los tratados de libre comercio, la perfección de la competitividad empresarial, el avance tecnológico, entre otros. Estos cambios han dado cabida a que las organizaciones busquen diversas formas de generar y gestionar estrategias competitivas a partir de los recursos humanos y la administración del personal. El presente documento, pretende analizar de manera global el papel de los recursos humanos, su evolución y transformación, a través de los modelos promovidos por diversos autores, con el fin de identificar su relación e importancia para las organizaciones de hoy en día, en relación con la gestión de estrategias de competitividad empresarial.Human resources as an area and organizations have undergone during the last decades a transformation, characterized mainly by the phenomenon of globalization, free trade agreements, perfection of business competitiveness, technological progress, among others. These changes have enabled organizations to look for ways to generate and manage competitive strategies based on human resources and personnel management. The present document aims to analyze in a global way the role of human resources, their evolution and transformation, through the models promoted by various authors, to identify their relationship and importance for today's organizations, in relation to with the management of strategies of business competitivenesspdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Competitividad empresarialRecursos humanosTransformaciónOrganizaciónGestión de la estrategiaADMINISTRACION DE PERSONALCOMPETITIVIDADRECURSOS HUMANOSHuman resourcesBusiness competitivenessTransformationOrganizationStrategy managementLa gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impactoThe management of human talent and its relationship with business competitiveness: contributions and impactinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Abarzúa, E., Conteras, F., y Robles, J. 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