Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones

En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales aumenten la rentabilidad del negocio; se busca identificar los factores que afecta...

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Autores:
Fandiño Motta, Diana Catalina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/37893
Palabra clave:
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Productivity
Happiness
Motivation
Leadership
Human Management
Productividad
Felicidad
Motivación
Liderazgo
Gestión Humana
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description En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales aumenten la rentabilidad del negocio; se busca identificar los factores que afectan e influyen al trabajador de forma positiva creando una emoción de felicidad y bienestar en el trabajo. Los hallazgos evidencian la importancia de cinco factores claves que deben ser liderados desde la gerencia de gestión humana y de los líderes de cada proceso con sus equipos para que el trabajador vaya más allá de un manual de funciones y sea generador de ideas, éstos factores son : El reconocimiento , el desarrollo profesional, la comunicación y contar con información clara, el trabajo en equipo y el trabajar en un ambiente retador; factores que están influenciados por el ambiente socio económico, cultura , industria, tamaño de negocio, pero, que de forma transversal aplican para todas las organizaciones en pro de mejorar el ambiente laboral y aumentar la rentabilidad del negocio, ya sea con el incremento de ganancias o presencia en nuevos mercados.
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Los hallazgos evidencian la importancia de cinco factores claves que deben ser liderados desde la gerencia de gestión humana y de los líderes de cada proceso con sus equipos para que el trabajador vaya más allá de un manual de funciones y sea generador de ideas, éstos factores son : El reconocimiento , el desarrollo profesional, la comunicación y contar con información clara, el trabajo en equipo y el trabajar en un ambiente retador; factores que están influenciados por el ambiente socio económico, cultura , industria, tamaño de negocio, pero, que de forma transversal aplican para todas las organizaciones en pro de mejorar el ambiente laboral y aumentar la rentabilidad del negocio, ya sea con el incremento de ganancias o presencia en nuevos mercados.The essay addresses the issue of happiness in workers as an advantage in organizations, which leads to increased operational productivity creating agile and efficient processes which increase the profitability of the business; it seeks to identify the factors that affect and influence the worker in a positive way creating an emotion of happiness and well-being at work. Diverse studies show the importance of five key factors that must be led from the human management and the leaders with their teams, in order that the employee goes beyond than a manual of functions and become in an ideas maker, these factors are: Recognition, professional development, communication and clear information, teamwork and working in a challenging environment, these factors are influenced by the socio-economic environment, culture, industry, business size, but that apply transversally to all organizations, with the purpose to increase earnings or presence in market.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoFelicidad como ventaja competitiva de las organizacionesHappiness as a competitive advantage of organizationsPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOLIDERAZGOADMINISTRACION DE PERSONALProductivityHappinessMotivationLeadershipHuman ManagementProductividadFelicidadMotivaciónLiderazgoGestión HumanaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAdecco. (24 de Octubre de 2016). VI Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de adecco.es/wp-content/uploads/notas-de-prensaBonilla, W. T. (2018). La Felicidad Organizacional y el Bienestar Corporativo: Las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano como elementos diferenciadores de competitividad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17665.Cruz Mejía, J., Ramírez, S. M., & Sánchez, D. P. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral.Cruz Ruiz, Alegna, & Díaz Pérez, Maiky. (2019). Organizaciones exitosas y trabajadores felices. Una mirada crítica desde la ciencia del espíritu. Universidad de La Habana, (288), 159- 173. Epub 01 de septiembre de 2019. Recuperado en 25 de septiembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0253- 92762019000200159&lng=es&tlng=es.Dutschke (Universidade Atlântica), G. (2013). Factores condicionantes de felicidad organizacional. Estudio exploratorio de la realidad en Portugal. Revista De Estudios Empresariales. Segunda Época, (1). Recuperado a partir de https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/819Gay, F. (2006). El Salario Emocional, Clave para Reducir el Estrés. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 44-47.Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad.. (s.f). Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad. [Articulo]. Humanas Salud Organizacional . Recuperado de: https://www.humanas.es/los-trabajadores-felices-incrementen-en-un-88-la-productividad/ [2014].Malluk, A. L. (2019). Organizational happiness: mediation between employee valuation and productivity. A look at its management in the state sector. Anagramas Rumbos Y Sentidos De La Comunicación, 17(33), 215-250. https://doi.org/10.22395/angr.v17n33a10Plurum Consultores. (2014). Felicidad en el trabajo en Colombia. 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