Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones

En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales aumenten la rentabilidad del negocio; se busca identificar los factores que afecta...

Full description

Autores:
Fandiño Motta, Diana Catalina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37893
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/37893
Palabra clave:
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Productivity
Happiness
Motivation
Leadership
Human Management
Productividad
Felicidad
Motivación
Liderazgo
Gestión Humana
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id UNIMILTAR2_5f6e595109d7391c1233a84759c8c0c1
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37893
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Happiness as a competitive advantage of organizations
title Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
spellingShingle Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Productivity
Happiness
Motivation
Leadership
Human Management
Productividad
Felicidad
Motivación
Liderazgo
Gestión Humana
title_short Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
title_full Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
title_fullStr Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
title_full_unstemmed Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
title_sort Felicidad como ventaja competitiva de las organizaciones
dc.creator.fl_str_mv Fandiño Motta, Diana Catalina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Carreño Moreno, Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Fandiño Motta, Diana Catalina
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
topic PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Productivity
Happiness
Motivation
Leadership
Human Management
Productividad
Felicidad
Motivación
Liderazgo
Gestión Humana
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Productivity
Happiness
Motivation
Leadership
Human Management
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Productividad
Felicidad
Motivación
Liderazgo
Gestión Humana
description En este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales aumenten la rentabilidad del negocio; se busca identificar los factores que afectan e influyen al trabajador de forma positiva creando una emoción de felicidad y bienestar en el trabajo. Los hallazgos evidencian la importancia de cinco factores claves que deben ser liderados desde la gerencia de gestión humana y de los líderes de cada proceso con sus equipos para que el trabajador vaya más allá de un manual de funciones y sea generador de ideas, éstos factores son : El reconocimiento , el desarrollo profesional, la comunicación y contar con información clara, el trabajo en equipo y el trabajar en un ambiente retador; factores que están influenciados por el ambiente socio económico, cultura , industria, tamaño de negocio, pero, que de forma transversal aplican para todas las organizaciones en pro de mejorar el ambiente laboral y aumentar la rentabilidad del negocio, ya sea con el incremento de ganancias o presencia en nuevos mercados.
publishDate 2019
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019-10-26
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-07T22:15:28Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-07T22:15:28Z
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/37893
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
url http://hdl.handle.net/10654/37893
identifier_str_mv instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Adecco. (24 de Octubre de 2016). VI Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de adecco.es/wp-content/uploads/notas-de-prensa
Bonilla, W. T. (2018). La Felicidad Organizacional y el Bienestar Corporativo: Las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano como elementos diferenciadores de competitividad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17665.
Cruz Mejía, J., Ramírez, S. M., & Sánchez, D. P. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral.
Cruz Ruiz, Alegna, & Díaz Pérez, Maiky. (2019). Organizaciones exitosas y trabajadores felices. Una mirada crítica desde la ciencia del espíritu. Universidad de La Habana, (288), 159- 173. Epub 01 de septiembre de 2019. Recuperado en 25 de septiembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0253- 92762019000200159&lng=es&tlng=es.
Dutschke (Universidade Atlântica), G. (2013). Factores condicionantes de felicidad organizacional. Estudio exploratorio de la realidad en Portugal. Revista De Estudios Empresariales. Segunda Época, (1). Recuperado a partir de https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/819
Gay, F. (2006). El Salario Emocional, Clave para Reducir el Estrés. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 44-47.
Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad.. (s.f). Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad. [Articulo]. Humanas Salud Organizacional . Recuperado de: https://www.humanas.es/los-trabajadores-felices-incrementen-en-un-88-la-productividad/ [2014].
Malluk, A. L. (2019). Organizational happiness: mediation between employee valuation and productivity. A look at its management in the state sector. Anagramas Rumbos Y Sentidos De La Comunicación, 17(33), 215-250. https://doi.org/10.22395/angr.v17n33a10
Plurum Consultores. (2014). Felicidad en el trabajo en Colombia. Recuperado el 1 de Octubre de 2017, de http://www.plurum.co/infografias/felicidad-en-el-trabajo-en-colombia/
Pritchard, R. D. (1990). Measuring and Improving Organizational Productivity: A Practical Guide. Connecticut: Greenwood Publishing Group.
Quiaro, R., Hidalgo, M., Porras, J., & Aldama, I. (16 de Febrero de 2016). Gerencia de Recursos Humanos. Recuperado el 6 de Septiembre de 2017, de https://gerenciarecursoshumanos.wordpress.com/2016/02/16/clima-organizacional-y-felicidad- en-el-trabajo/
Sánchez Arrioja, A. P. (2013). La satisfacción laboral y las habilidades directivas de las mujeres ejecutivas mexicanas como determinantes de la productividad organizacional. Instituto Politécnico Nacional.
Seligman, M. (2002). La Auténtica Felicidad. Barcelona: Ediciones B.
Torrecilla, O. D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Documento de Cátedra. Facultad deficiencias Políticas y sociales. UNC En http://www. gestiopolis. com/organizacion-talento/intruduccion-al-clima-organizacional. htm.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv applicaction/pdf
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/1/DianaCatalinaFandin%cc%83oMotta2019.Pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/3/DianaCatalinaFandin%cc%83oMotta2019.Pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv ee289f8285793078ceecb0b07b004704
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
c9d84707ee261e584c2a1bc151f7501e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1814090659591618560
spelling Carreño Moreno, PatriciaFandiño Motta, Diana CatalinaEspecialista en Alta Gerencia2021-04-07T22:15:28Z2021-04-07T22:15:28Z2019-10-26http://hdl.handle.net/10654/37893instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn este documento se aborda el tema de la felicidad en los trabajadores como una ventaja en las organizaciones, la cual lleva al aumento de la productividad operacional creando procesos ágiles y eficientes los cuales aumenten la rentabilidad del negocio; se busca identificar los factores que afectan e influyen al trabajador de forma positiva creando una emoción de felicidad y bienestar en el trabajo. Los hallazgos evidencian la importancia de cinco factores claves que deben ser liderados desde la gerencia de gestión humana y de los líderes de cada proceso con sus equipos para que el trabajador vaya más allá de un manual de funciones y sea generador de ideas, éstos factores son : El reconocimiento , el desarrollo profesional, la comunicación y contar con información clara, el trabajo en equipo y el trabajar en un ambiente retador; factores que están influenciados por el ambiente socio económico, cultura , industria, tamaño de negocio, pero, que de forma transversal aplican para todas las organizaciones en pro de mejorar el ambiente laboral y aumentar la rentabilidad del negocio, ya sea con el incremento de ganancias o presencia en nuevos mercados.The essay addresses the issue of happiness in workers as an advantage in organizations, which leads to increased operational productivity creating agile and efficient processes which increase the profitability of the business; it seeks to identify the factors that affect and influence the worker in a positive way creating an emotion of happiness and well-being at work. Diverse studies show the importance of five key factors that must be led from the human management and the leaders with their teams, in order that the employee goes beyond than a manual of functions and become in an ideas maker, these factors are: Recognition, professional development, communication and clear information, teamwork and working in a challenging environment, these factors are influenced by the socio-economic environment, culture, industry, business size, but that apply transversally to all organizations, with the purpose to increase earnings or presence in market.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoFelicidad como ventaja competitiva de las organizacionesHappiness as a competitive advantage of organizationsPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOLIDERAZGOADMINISTRACION DE PERSONALProductivityHappinessMotivationLeadershipHuman ManagementProductividadFelicidadMotivaciónLiderazgoGestión HumanaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAdecco. (24 de Octubre de 2016). VI Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de adecco.es/wp-content/uploads/notas-de-prensaBonilla, W. T. (2018). La Felicidad Organizacional y el Bienestar Corporativo: Las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano como elementos diferenciadores de competitividad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17665.Cruz Mejía, J., Ramírez, S. M., & Sánchez, D. P. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral.Cruz Ruiz, Alegna, & Díaz Pérez, Maiky. (2019). Organizaciones exitosas y trabajadores felices. Una mirada crítica desde la ciencia del espíritu. Universidad de La Habana, (288), 159- 173. Epub 01 de septiembre de 2019. Recuperado en 25 de septiembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0253- 92762019000200159&lng=es&tlng=es.Dutschke (Universidade Atlântica), G. (2013). Factores condicionantes de felicidad organizacional. Estudio exploratorio de la realidad en Portugal. Revista De Estudios Empresariales. Segunda Época, (1). Recuperado a partir de https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/819Gay, F. (2006). El Salario Emocional, Clave para Reducir el Estrés. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 44-47.Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad.. (s.f). Los trabajadores felices incrementan en un 88% la productividad. [Articulo]. Humanas Salud Organizacional . Recuperado de: https://www.humanas.es/los-trabajadores-felices-incrementen-en-un-88-la-productividad/ [2014].Malluk, A. L. (2019). Organizational happiness: mediation between employee valuation and productivity. A look at its management in the state sector. Anagramas Rumbos Y Sentidos De La Comunicación, 17(33), 215-250. https://doi.org/10.22395/angr.v17n33a10Plurum Consultores. (2014). Felicidad en el trabajo en Colombia. Recuperado el 1 de Octubre de 2017, de http://www.plurum.co/infografias/felicidad-en-el-trabajo-en-colombia/Pritchard, R. D. (1990). Measuring and Improving Organizational Productivity: A Practical Guide. Connecticut: Greenwood Publishing Group.Quiaro, R., Hidalgo, M., Porras, J., & Aldama, I. (16 de Febrero de 2016). Gerencia de Recursos Humanos. Recuperado el 6 de Septiembre de 2017, de https://gerenciarecursoshumanos.wordpress.com/2016/02/16/clima-organizacional-y-felicidad- en-el-trabajo/Sánchez Arrioja, A. P. (2013). La satisfacción laboral y las habilidades directivas de las mujeres ejecutivas mexicanas como determinantes de la productividad organizacional. Instituto Politécnico Nacional.Seligman, M. (2002). La Auténtica Felicidad. Barcelona: Ediciones B.Torrecilla, O. D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Documento de Cátedra. Facultad deficiencias Políticas y sociales. UNC En http://www. gestiopolis. com/organizacion-talento/intruduccion-al-clima-organizacional. htm.Calle 100ORIGINALDianaCatalinaFandiñoMotta2019.PdfDianaCatalinaFandiñoMotta2019.PdfTrabajo de Gradoapplication/pdf173087http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/1/DianaCatalinaFandin%cc%83oMotta2019.Pdfee289f8285793078ceecb0b07b004704MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILDianaCatalinaFandiñoMotta2019.Pdf.jpgDianaCatalinaFandiñoMotta2019.Pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4381http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37893/3/DianaCatalinaFandin%cc%83oMotta2019.Pdf.jpgc9d84707ee261e584c2a1bc151f7501eMD5310654/37893oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/378932021-04-12 01:05:23.0Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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