Las estrategias derivadas del cuerpo gerencial, dinamizadoras para la creación de un clima organizacional y de una productividad comercial idónea
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar los conceptos estratégicos derivados del cuerpo gerencial, útiles en la creación de climas organizacionales y conceptos dinamizadores empleados en la optimización de las áreas comerciales de la organización. Para consolidar e...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18192
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18192
- Palabra clave:
- Clima
Entorno
Laboral
Gerencial
Estrategia
Productividad
Gestión
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Climate
Environment
Labor
Management
Strategy
Productivity
Management
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
| Summary: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar los conceptos estratégicos derivados del cuerpo gerencial, útiles en la creación de climas organizacionales y conceptos dinamizadores empleados en la optimización de las áreas comerciales de la organización. Para consolidar este objetivo, fue fundamental para el investigador caracterizar el clima laboral que cohabita en las empresas, a fin de determinar los elementos organizacionales útiles en la generación de ambientes propicios para la innovación y la estrategia comercial. Posterior a esto, fueron identificados los aspectos positivos y negativos en los diferentes climas organizacionales, teniendo como propósito la estructuración de un esquema comparativo que permitiera correlacionar todas las variables dinamizadoras empleadas en la creación de ambientes laborales desde la perspectiva de tres teorías diferentes. Finalmente, se categorizaron las responsabilidades del cuerpo gerencial en relación a la creación de ambientes y climas organizacionales en los que podrían llegar a ser optimizadas las habilidades disciplinares del trabajador. Para la realización de la investigación, el autor empleó un esquema metodológico cuyo enfoque era de orden cualitativo, tipología descriptiva-comparativa y deducción analítica de las fuentes de información primarias y secundarias. |
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