Estratefias de compensación salarial en la planeación fiscal del sector tecnológico, un beneficio colateral para el empleador y sus trabajadores
El gobierno busca incentivar la económica a través de beneficios tributarios relacionados en el Estatuto Tributario de Colombia, incentivando el crecimiento del sector tecnológico que según reporte del MINTIC en el 2019 las TIC obtuvieron un crecimiento del 1,08% del PIB nacional gracias a estrategi...
- Autores:
-
Páez Laitón, Ruby Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- DEDUCCIONES SALARIALES
SALARIOS
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Tax planning
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El gobierno busca incentivar la económica a través de beneficios tributarios relacionados en el Estatuto Tributario de Colombia, incentivando el crecimiento del sector tecnológico que según reporte del MINTIC en el 2019 las TIC obtuvieron un crecimiento del 1,08% del PIB nacional gracias a estrategias y mecanismos implementados en el mismo sector económico. El ensayo que se presenta es de tipo argumentativo y tiene como objetivo dar a conocer las diferentes estrategias o canales de compensación salarial y mecanismos que pueden ser implementados con base a los salarios directos o indirectos que se acuerden entre las partes desde la firma del contrato o acuerdo laboral existente a través de un estudio documental; de igual forma, revisar y estudiar los diferentes beneficios otorgados por el gobierno a los empresarios que favorezcan al empleador y sus trabajadores, y las estrategias de compensación salarial que beneficien ambas partes. La conclusión principal es que los beneficios otorgados por el gobierno favorecen tanto al empleador como a sus trabajadores desde lo tributario y lo emocional; favoreciendo al empleador tributariamente al asumir los gastos por salud, educación y alimentación de sus trabajadores y beneficiando a los empleados como parte de su salario emocional el poder acceder a salud, educación y alimentación. Haciendo énfasis en el beneficio tributario que genera el gasto por medicina prepagada y el cual puede ser deducible de renta para ambas partes en la misma proporción en la sea asumido el gasto. |
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Hernández, A. R. (2010). La Planeación tributaria y financiera en la consecución de un mismo fin ¨maximizar utilidades¨. Obtenido de https://doi.org/10.22519/22157360.717 MinTic. (07 de septiembre de 2019). Tasa de crecimiento económico del sector de las TIC aumentó 4,04 % en los dos primeros trimestres de 2019. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-Prensa/Noticias/103393:Tasa-de-crecimiento-economico-del-sector-de-las-TIC-aumento-4-04-en-los-dos-primeros-trimestres-de-2019 Montoya, L. A., Portilla, L. M., & Benjumea, J. C. (septiembre de 2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047 Morales, J. A., & Velandia, N. F. (1999). Capítulo 1 Administración de las compensaciones empresariales. En J. A. Morales, Salarios Estrategia y sistema salarial o de compensaciones (pág. 6). MC Graw Hill. Secretaria del Senado. (s.f.). Estatuto Tributario Nacional de Colombia. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/estatuto_tributario.html Secretaria Nacional del Estado. (20 de Julio de 1991). Constitución Política de la República de Colombia. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html Steiner, R., & Cañas, A. (marzo de 2013). https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/trubuequidad.pdf. |
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Blanco Ortegón, Óscar OswaldoPáez Laitón, Ruby AndreaContador Público2020-10-05T22:23:00Z2020-10-05T22:23:00Z2020-05-11http://hdl.handle.net/10654/36494instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl gobierno busca incentivar la económica a través de beneficios tributarios relacionados en el Estatuto Tributario de Colombia, incentivando el crecimiento del sector tecnológico que según reporte del MINTIC en el 2019 las TIC obtuvieron un crecimiento del 1,08% del PIB nacional gracias a estrategias y mecanismos implementados en el mismo sector económico. El ensayo que se presenta es de tipo argumentativo y tiene como objetivo dar a conocer las diferentes estrategias o canales de compensación salarial y mecanismos que pueden ser implementados con base a los salarios directos o indirectos que se acuerden entre las partes desde la firma del contrato o acuerdo laboral existente a través de un estudio documental; de igual forma, revisar y estudiar los diferentes beneficios otorgados por el gobierno a los empresarios que favorezcan al empleador y sus trabajadores, y las estrategias de compensación salarial que beneficien ambas partes. La conclusión principal es que los beneficios otorgados por el gobierno favorecen tanto al empleador como a sus trabajadores desde lo tributario y lo emocional; favoreciendo al empleador tributariamente al asumir los gastos por salud, educación y alimentación de sus trabajadores y beneficiando a los empleados como parte de su salario emocional el poder acceder a salud, educación y alimentación. Haciendo énfasis en el beneficio tributario que genera el gasto por medicina prepagada y el cual puede ser deducible de renta para ambas partes en la misma proporción en la sea asumido el gasto.Resumen Abstract Introducción La compensación laboral y su administración Gastos deducibles de renta en Colombia Estrategias de compensación deducibles de renta para el sector Tecnológico Conclusiones BibliografíaThe government seeks to incentivize the economy through tax benefits related to the Colombian Tax Statute, encouraging the growth of the technological sector that, according to a report by the MINTIC in 2019, ICT obtained a growth of 1.08% of national PIB due to strategies and mechanisms implemented in the same economic sector. The essay presented is argumentative and aims to publicize the different strategies or channels of salary compensation and mechanisms that can be implemented based on the direct or indirect salaries agreed between the parties since the signing of the contract or existing labor agreement through a documentary study; likewise, review and study the different benefits granted by the government to employers that favor the employer and its workers, and the salary compensation strategies that benefit both parties. The main conclusion is that the benefits granted by the government favor both the employer and their workers from the tax and emotional aspects; taxing the employer by assuming the expenses for health, education and food of their workers and benefiting employees as part of their emotional salary to access health, education and food. Emphasizing the tax benefit generated by the expense for prepaid medicine and which can be deductible from income for both parties in the same proportion in which the expense is assumed.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEstratefias de compensación salarial en la planeación fiscal del sector tecnológico, un beneficio colateral para el empleador y sus trabajadoresWage compensation strategies in fiscal planning of the technological sector, a collateral benefit for the employer and your workersDEDUCCIONES SALARIALESSALARIOSIMPUESTOSTax planningDeductionsBenefitsDirect salaryIndirect salaryIncomeTaxescompensationPlaneaciónTributariaDeduccionesSalario directoSalario indirectoIngresoImpuestosCompensaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaHernández, A. R. (2010). La Planeación tributaria y financiera en la consecución de un mismo fin ¨maximizar utilidades¨. Obtenido de https://doi.org/10.22519/22157360.717MinTic. (07 de septiembre de 2019). Tasa de crecimiento económico del sector de las TIC aumentó 4,04 % en los dos primeros trimestres de 2019. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-Prensa/Noticias/103393:Tasa-de-crecimiento-economico-del-sector-de-las-TIC-aumento-4-04-en-los-dos-primeros-trimestres-de-2019Montoya, L. A., Portilla, L. M., & Benjumea, J. C. (septiembre de 2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047Morales, J. A., & Velandia, N. F. (1999). Capítulo 1 Administración de las compensaciones empresariales. En J. A. Morales, Salarios Estrategia y sistema salarial o de compensaciones (pág. 6). MC Graw Hill.Secretaria del Senado. (s.f.). Estatuto Tributario Nacional de Colombia. 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(marzo de 2013). https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/trubuequidad.pdf.Calle 100ORIGINALPaezLaitonRubyAndrea2020.pdfPaezLaitonRubyAndrea2020.pdfEnsayoapplication/pdf237753http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36494/1/PaezLaitonRubyAndrea2020.pdf8454f9065b95ae5993a4d078348fa1c3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36494/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILPaezLaitonRubyAndrea2020.pdf.jpgPaezLaitonRubyAndrea2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6117http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36494/3/PaezLaitonRubyAndrea2020.pdf.jpgd7cf29cdf05dcdaf032a869627dc3b69MD5310654/36494oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/364942020-11-14 01:17:35.723Repositorio Institucional 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