El capital intelectual y la generación de valor empresarial en las pequeñas y medianas empresas

El desarrollo de este trabajo de investigación no pretende cerrar su contenido sin antes realizar una serie de reflexiones básicas que permitan un punto final adecuado. Tales consideraciones redundan en el propósito inicial del investigador, y se orientan no sólo a la valorización de la aportación dentro del marco teórico, sino también a la utilidad y aplicación de los resultados en la realidad organizativa. La clave del éxito y la excelencia organizacional se centra en las personas y su gestión. Las pequeñas y medianas empresas deben tener en cuenta que más allá de las tecnologías y de los procesos, son los conocimientos y el saber de su personal, cada vez más preparados, los que aportan el valor añadido a la organización. La tecnología, los clientes y las personas formadas son fuentes de análisis y prospección continua. Considerarlas como capital-conocimiento, hacen de éstas fuentes, recursos estratégicos de la organización.

• Autores: Benavides Solarte, Luis Fernando
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10816
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/10816
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS; PLANIFICACION EMPRESARIAL; PLANIFICACION ESTRATEGICA; CAPITAL HUMANO; CAPITAL INTELECTUAL; Intellectual capital; Regulations; Capital intelectual; Normatividad
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2