Afectación de la productividad y motivación en los equipos, debido a la inexperiencia de sus líderes
El liderazgo es pieza clave en el éxito de las organizaciones, el efecto de un mal liderazgo puede disminuir o afectar la motivación y productividad de los equipos de trabajo y con ello las metas empresariales, sin embargo, ¿Quiénes y cómo, se deben preparar los futuros lideres, antes de ejercer est...
- Autores:
-
Caita Castro, Jenny Nathalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44222
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
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Productivity
Motivation
Colaborative economy
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El liderazgo es pieza clave en el éxito de las organizaciones, el efecto de un mal liderazgo puede disminuir o afectar la motivación y productividad de los equipos de trabajo y con ello las metas empresariales, sin embargo, ¿Quiénes y cómo, se deben preparar los futuros lideres, antes de ejercer esta labor? Ser líder no es una tarea fácil, requiere de habilidades blandas y preparación continua, como se puede apreciar en el área de Control de Inventarios de una organización dedicada al sector retail, es notoria la afectación en el equipo de trabajo, dada la inexperiencia de algunos de sus lideres, generando desmotivación, alta rotación de personal y baja productividad; información recolectada a través de encuestas y entrevistas a integrantes del área en cuestión, es por ello que se pretende indagar sobre la correlación entre un liderazgo deficiente y sus efectos sobre los equipos de trabajo, desde ambos frentes, el del líder inexperto y el de sus colaboradores. Para ello se hace uso del método deductivo con un enfoque mixto, se consulta literatura sobre liderazgo, la preparación de un gerente, la economía colaborativa y la productividad, para proponer el uso de tres principios de la economía colaborativa con los que se espera fortalecer y guiar a los nuevos lideres en las habilidades necesarias para el manejo de personal, como objetivo conducir al área de inventarios al logro de sus objetivos. Finalmente concluyendo que ser líder no es tarea fácil, requiere de formación diaria y que si las personas en formación tuviesen acompañamiento de sus lideres y pares, habría mejores resultados en la productividad y motivación de sus equipos. |
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Baez y Andres Ramirez, J. G. (2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La Republica. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 Bolufer, M. (2021). Los síntomas de la falta de liderazgo (y cómo mejorarlos). Alto rendimiento. https://marcbolufer.com/falta-de-liderazgo-y-como-mejorarlos1/#:~:text=Las%20consecuencias%20de%20la%20falta%20de%20liderazgo&text=Malos%20resultados.,a%20nivel%20interno%20como%20externo. Calderón, J. (2021). Ayudando a Líderes a Brillar. Jessica Calderón. https://jessicacalderon.net/ de la Serrana, J. I. G. (2022). Economía colaborativa: qué es, beneficios e inconvenientes. EAE Bussines School. https://retos-directivos.eae.es/que-es-la-economia-colaborativa-y-cuales-son-sus-beneficios/ Emprendedores. (2016). 14 principios de Henri Fayol para un liderazgo eficaz. Mi Propio Jefe. https://mipropiojefe.com/14-principios-henri-fayol-liderazgo-eficaz/#:~:text=Establece%20que%20cada%20trabajador%20o,acciones%20y%20tareas%20a%20ejecutar. Equipo de redaccion INTERIM GROUP. (2021). Falta de liderazgo: 3 consecuencias negativas para tus equipos. INTERIM GROUP. https://interimgrouphr.com/blog/falta-liderazgo-consecuencia/ Hernandez, R. (2018). Metodologia de la Investigación: Las rutas cualitativas, cuantitativas y Mixtax. MC Graw Hill. Lehmann, F. (2014). Soy Gerente. ¿Y Ahora Qué? (1st ed.). Cengage Learning Editores S.A. de C.V. Rada, K. B. (2022). ¿Qué es el retail? Tienda Nube. https://www.tiendanube.com/blog/retail-definicion/#:~:text=El%20retail%20es%20un%20t%C3%A9rmino,un%20stock%20que%20es%20masivo Santander. (2022). La economía colaborativa: ¿qué es y qué nos puede aportar? Santander. https://www.santander.com/es/stories/la-economia-colaborativa-que-es-y-que-nos-puede-aportar |
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Ser líder no es una tarea fácil, requiere de habilidades blandas y preparación continua, como se puede apreciar en el área de Control de Inventarios de una organización dedicada al sector retail, es notoria la afectación en el equipo de trabajo, dada la inexperiencia de algunos de sus lideres, generando desmotivación, alta rotación de personal y baja productividad; información recolectada a través de encuestas y entrevistas a integrantes del área en cuestión, es por ello que se pretende indagar sobre la correlación entre un liderazgo deficiente y sus efectos sobre los equipos de trabajo, desde ambos frentes, el del líder inexperto y el de sus colaboradores. Para ello se hace uso del método deductivo con un enfoque mixto, se consulta literatura sobre liderazgo, la preparación de un gerente, la economía colaborativa y la productividad, para proponer el uso de tres principios de la economía colaborativa con los que se espera fortalecer y guiar a los nuevos lideres en las habilidades necesarias para el manejo de personal, como objetivo conducir al área de inventarios al logro de sus objetivos. Finalmente concluyendo que ser líder no es tarea fácil, requiere de formación diaria y que si las personas en formación tuviesen acompañamiento de sus lideres y pares, habría mejores resultados en la productividad y motivación de sus equipos.Contenido Página Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 ¿Qué habilidades debe poseer un líder? 8 La necesidad de la autoevaluación en el desarrollo del liderazgo 12 ¿Afectaciones de un mal liderazgo? 15 La Economía Colaborativa 17 ¿La Economía Colaborativa y como emplearla en la resolución de este problema? 18 Conclusiones 21 Referencias 22 Anexo A. Título del Anexo 23The Leadership is the keys for the success, the effect of bad leadership can decrease or affect the motivation and productivity of work teams and with it the objectives in the business, howeber, ¿Who and how should future leaders be prepared before exercising this work? Be a leader it´s not easy work, requires soft skills and continuous preparation, as can be seen in the Inventory Control area of an organization dedicated to the retail sector, the impact on the work team is notorious, given the inexperience of some of its leaders, causing lack of motivation, high staff turnover and low productivity; information collected through surveys and interviews with some of the members of the aforementioned area; For this reason, it is intended to investigate the correlation between poor leadership and its effects on work teams, on both fronts, that of the inexperienced leader and that of his collaborators. For this, the method deductive is used with a mixed approach, Literature is consulted on leadership, the preparation of a manager, the collaborative economy and productivity, to propose the use of three principles of the collaborative economy with which it is expected to strengthen and guide new leaders in the necessary skills to the management of people, as a final objective to lead the inventory area to the accomplishment of its objectives. We can conclude that being a leader is not an easy task, it requires daily training and continuous support from their own leaders and peers, and this would result in better results, productivity and motivation of their works teams.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAfectación de la productividad y motivación en los equipos, debido a la inexperiencia de sus líderesImpact on productivity and motivation in teams, due to the inexperience of their leadersLIDERAZGOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOLeadershipProductivityMotivationColaborative economyLiderazgoProductividadMotivaciónEconomía colaborativaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBaez y Andres Ramirez, J. G. (2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La Republica. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069Bolufer, M. (2021). Los síntomas de la falta de liderazgo (y cómo mejorarlos). Alto rendimiento. https://marcbolufer.com/falta-de-liderazgo-y-como-mejorarlos1/#:~:text=Las%20consecuencias%20de%20la%20falta%20de%20liderazgo&text=Malos%20resultados.,a%20nivel%20interno%20como%20externo.Calderón, J. (2021). Ayudando a Líderes a Brillar. Jessica Calderón. https://jessicacalderon.net/de la Serrana, J. I. G. (2022). Economía colaborativa: qué es, beneficios e inconvenientes. EAE Bussines School. https://retos-directivos.eae.es/que-es-la-economia-colaborativa-y-cuales-son-sus-beneficios/Emprendedores. (2016). 14 principios de Henri Fayol para un liderazgo eficaz. 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