Estrategias de gestión para la prospectiva del factor humano en procesos empresariales

En el entorno económico actual de la globalización, de cambios y competitividad, la gestión del Recurso Humano se hace mucho más compleja y de su eficiencia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. La planeación estratégica es sumamente importante para la generac...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16191
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16191
Palabra clave:
Ambiente laboral
Estrategia empresarial
Planificacion estrategica
Talento humano
CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTION EMPRESARIAL
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Business strategy
Work environment
Strategic planning
Human talent
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description En el entorno económico actual de la globalización, de cambios y competitividad, la gestión del Recurso Humano se hace mucho más compleja y de su eficiencia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. La planeación estratégica es sumamente importante para la generación de cambios en una empresa, puesto que permite que la dirección de cada organización desarrolle nuevas actitudes y promocione un nuevo estilo gerencial, así esta planeación de la mano del Recurso Humano pueden orientar mucho más fácil los objetivos establecidos en cada empresa; buscando eliminar el empoderamiento en los procesos, las decisiones improvisadas y las acciones no acordes a los objetivos organizacionales partiendo de la base prospectiva del factor humano en procesos empresariales.
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La planeación estratégica es sumamente importante para la generación de cambios en una empresa, puesto que permite que la dirección de cada organización desarrolle nuevas actitudes y promocione un nuevo estilo gerencial, así esta planeación de la mano del Recurso Humano pueden orientar mucho más fácil los objetivos establecidos en cada empresa; buscando eliminar el empoderamiento en los procesos, las decisiones improvisadas y las acciones no acordes a los objetivos organizacionales partiendo de la base prospectiva del factor humano en procesos empresariales.In the current economic environment of globalization, change and competitiveness, human capital management becomes much more complex and its efficiency depends to a large extent on the achievement of the organizations objectives. Strategic planning is extremely important for the generation of changes in a company, since it allows the management of each organization to develop new attitudes and promote a new managerial style, so this planning by the hand of Human Resource can guide objectives much easier Established in each company; Seeking to eliminate empowerment in processes, improvised decisions and actions that are not in line with organizational objectives based on the prospective basis of the human factor in business processes.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaAmbiente laboralEstrategia empresarialPlanificacion estrategicaTalento humanoCLIMA ORGANIZACIONALGESTION EMPRESARIALPLANIFICACION ESTRATEGICABusiness strategyWork environmentStrategic planningHuman talentEstrategias de gestión para la prospectiva del factor humano en procesos empresarialesManagement strategies for the prospective of the human factor in business processesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Javeriana. Centro de escritura javeriano. Normas APA sexta ediciónGestión del talento humano como estrategia para retención del personal. Pedro Gerardo Prieto Bejarano. Universidad de Medellín. Facultad de ciencias económicas y administrativas. 2013.Universidad Militar Nueva Granada. (2-2016). Facultad de Ciencias Económicas. Especialización de Alta Gerencia. Unidad 4. Gerencia del Talento Humano. Lectura, Calidad de vida en la organización. {Versión electrónica}http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALrojasmartinezoscaralberto2017.pdfEnsayoapplication/pdf497203http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16191/1/rojasmartinezoscaralberto2017.pdf6ee5f4f28f48099dc339e0b998d3be99MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16191/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTrojasmartinezoscaralberto2017.pdf.txtExtracted texttext/plain35382http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16191/3/rojasmartinezoscaralberto2017.pdf.txtf2be5da41a3c0fb7086d8325ce8d0972MD53THUMBNAILrojasmartinezoscaralberto2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5997http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16191/4/rojasmartinezoscaralberto2017.pdf.jpgb239878ffc0295c27fb10f220dd732cbMD5410654/16191oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/161912019-12-30 12:26:00.55Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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