Cultura organizacional y liderazgo en las empresas de servicios de salud en Colombia
En el presente ensayo se quiere argumentar sobre la importancia de la Cultura Organizacional y el tipo o tipos de liderazgo en las Empresas de Servicios de Salud, (en adelante EPS) en Colombia. Partiendo de los avances de las diferentes teorías de la administración, así como la evolución y desarroll...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12513
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12513
- Palabra clave:
- cultura organizacional
liderazgo
CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS
SECTOR SALUD - ESTUDIO DE CASOS
ORGANIZATIONAL CULTURE
LEADERSHIP
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En el presente ensayo se quiere argumentar sobre la importancia de la Cultura Organizacional y el tipo o tipos de liderazgo en las Empresas de Servicios de Salud, (en adelante EPS) en Colombia. Partiendo de los avances de las diferentes teorías de la administración, así como la evolución y desarrollo de los colaboradores como líderes dentro de este entorno económico para un fortalecimiento en habilidades de liderazgo empresarial con visión de largo plazo. Esta es la base para crear empresas perdurables e innovadoras, que prevalezcan en ambientes complejos o difíciles, con excelente trato humano, no solo al interior de estas, sino proyectado a sus usuarios o afiliados en pro de prestar un mejor servicio, acompañado de calidad y compromiso. |
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Esta es la base para crear empresas perdurables e innovadoras, que prevalezcan en ambientes complejos o difíciles, con excelente trato humano, no solo al interior de estas, sino proyectado a sus usuarios o afiliados en pro de prestar un mejor servicio, acompañado de calidad y compromiso.In this essay I want to argue about the importance of organizational culture and the type or types of leadership in Corporate Health Services (hereafter EPS) in Colombia. Based on the progress of the various theories of management, and the evolution and development of employees as leaders in this economic environment for strengthening business leadership skills with long term vision. This is the basis for creating durable, innovative companies prevail in complex and challenging environments with excellent human treatment, not only within these, but projected its users or members towards better service, quality and accompanied commitment.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta Gerenciacultura organizacionalliderazgoCLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOSSECTOR SALUD - ESTUDIO DE CASOSORGANIZATIONAL CULTURELEADERSHIPCultura organizacional y liderazgo en las empresas de servicios de salud en ColombiaOrganizational culture and leadership in health services companies in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGallegoPerezAlexandra2014.pdfapplication/pdf314032http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12513/1/GallegoPerezAlexandra2014.pdffa5e4085afa2bda7ca5a6a8006f9fbfaMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12513/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTGallegoPerezAlexandra2014.pdf.txtExtracted texttext/plain37320http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12513/3/GallegoPerezAlexandra2014.pdf.txt4be270daa1182d171d1d5d76fa4b3564MD53THUMBNAILGallegoPerezAlexandra2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5681http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12513/4/GallegoPerezAlexandra2014.pdf.jpg4b7a1636e284e554f554926388388058MD5410654/12513oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/125132019-12-30 08:56:23.161Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |