Liderazgo con versatilidad comprometido con la eficacia en la actualidad empresarial de Colombia

Las empresas cada día luchan en un mundo más competitivo , cambiando el entorno, las necesidades y condiciones de los sujetos que integran la economía, es por ellos que , dentro de la organización, es necesario agregar valor y capacidades versátiles con ventaja competitiva, donde toma importancia de...

Full description

Autores:
Rubiano Cadena, Lady Katherine
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44783
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44783
Palabra clave:
LIDERAZGO
COMPETITIVIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
RECURSOS HUMANOS
Leadership
Competitive advantage
Versatility
Adaptive
Teamwork
Human resources
Liderazgo
Ventaja competitiva
Versatilidad
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
Recursos humanos
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description Las empresas cada día luchan en un mundo más competitivo , cambiando el entorno, las necesidades y condiciones de los sujetos que integran la economía, es por ellos que , dentro de la organización, es necesario agregar valor y capacidades versátiles con ventaja competitiva, donde toma importancia de la misma la respuesta de los líderes, creo que hay una manera exacta y se define como liderazgo versátil, pero los humanos pueden tener muchas formas de liderar de acuerdo a la situación, de ahí pueden surgir lideres en los momentos menos esperados, lo que importa es su tecnología y como se guían para mejorar, hay personas que se rigen por un estilo de liderazgo, pero también hay líderes locales en diferentes campos o áreas organizacionales, estos puntos son los que de manera cualitativa quiero ejemplificar en este ensayo, para así tener una mirada un poco más panorámica frente a los desafíos que presenta para los lideres actualmente en nuestro territorio nacional y que implícitamente nos lleva a una visión mundial. “El objetivo de un buen líder es conseguir que el equipo trabaje de manera efectiva tanto individual como grupal. Su figura es clave para que el departamento funcione. En muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto: el equipo está formado por personas heterogéneas, con intereses propios y conocimientos diferenciados. Por ello, el líder debe defender la independencia del empleado, apoyándole en el uso de todo su potencial y creatividad y estimulando su sentimiento de pertenencia para crear un verdadero equipo.”
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Su figura es clave para que el departamento funcione. En muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto: el equipo está formado por personas heterogéneas, con intereses propios y conocimientos diferenciados. Por ello, el líder debe defender la independencia del empleado, apoyándole en el uso de todo su potencial y creatividad y estimulando su sentimiento de pertenencia para crear un verdadero equipo.”Companies fight every day in a more competitive world, changing the environment, needs and conditions of the subjects that make up the economy, it is for them that, within the organization, it is necessary to add value and versatile capabilities with competitive advantages, where it takes importance the response of the leaders is the same, I think there is an exact way and it is defined as very versatile leadership, but humans can have ways of leading according to the situation, from there leaders can emerge in the least expected moments, which what matters is their technology and how they guide themselves to improve, there are people who are governed by a leadership style, but there are also local leaders in different fields or organizational areas, these points are what I want to qualitatively exemplify in this essay, so that have a slightly more panoramic look at the challenges that it presents for the leaders currently in our national territory and that implies us u a world view. “The goal of a good leader is to get the team to work effectively both individually and as a group. The figure of him is key for the department to work. On many occasions this task becomes a real challenge: the team is made up of heterogeneous people, with their own interests and differentiated knowledge. For this reason, the leader must defend the independence of the employee, supporting him in the use of all his potential and creativity and stimulating his feeling of belonging to create a true team.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLiderazgo con versatilidad comprometido con la eficacia en la actualidad empresarial de ColombiaVersatile leadership committed to efficiency in today's business in ColombiaLIDERAZGOCOMPETITIVIDADTRABAJO EN EQUIPORECURSOS HUMANOSLeadershipCompetitive advantageVersatilityAdaptiveTeamworkHuman resourcesLiderazgoVentaja competitivaVersatilidadAdaptabilidadTrabajo en equipoRecursos humanosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaLeadership for the 21st century - The intersection of the traditional and the new. (s.f.). Obtenido de https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2019/21st-century-leadership-challenges-and-development.htmlarnegie, A. (s.f.). Carnegie, A. (2019). Andrew Carnegie.Semana. (2020). Radiografia del liderazgo en Colombia .https://www.wilsonlearning.com/index.php/wlw/research-paper/l/versatile-leadership/es?site=LATAMThe new roles of leaders in 21st century organizations. (s.f.). Obtenido de https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-new-roles-of-leaders-in-21st-century-organizationPath.mba. (s.f.). Obtenido de https://path.mba/liderazgo-estrategico-las-habilidades-esenciales/Leadership Versatility Index. (s.f.). 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