Importancia del clima y la cultura organizacional en una fusión empresarial

Una fusión empresarial es una realidad ineludible dentro de esta nueva era de transformación económica, en donde básicamente, un proceso de agrupación de empresas pretende mediante sinergias, unificar patrimonios y socios para lograr economías de escala y lograr una mejor capacidad competitiva en el...

Full description

Autores:
Marín Suarez, Yelixa Patricia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14314
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14314
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
COMPAÑIAS CONSOLIDADAS
Corporate
Merger
Success
Effects
Empresarial
Fusión
Éxito
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description Una fusión empresarial es una realidad ineludible dentro de esta nueva era de transformación económica, en donde básicamente, un proceso de agrupación de empresas pretende mediante sinergias, unificar patrimonios y socios para lograr economías de escala y lograr una mejor capacidad competitiva en el mercado, su objetivo es robustecer una actividad o un producto que permita crear valor para los accionistas de las empresas (Rodríguez, 2007).
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J. (s.f.). (2007). Clima y Cultura Organizacional: ¿Dos constructos para explicar un mismo fenómeno? Recuperado el 20 de 01 de 2016, de http://documat.unirioja.es/descarga/articulo/2486886.pdDora Gomez, D. A. (febrero de 2004). la fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional . Obtenido de http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/article/view/590/565Leiva, P. (2004). Importancia de la variables conductuales y organizacionales en la fusion de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Obtenido de http://www.psicoperspectivas.equipu.cl/index.php/psicoperspectivas/article/viewFile/12/12Rodríguez M (2007). Brújulas Empresariales. Bogotá, Colombia. Casa Editorial el Tiempo.Chiavenato I (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Mc. Graw Hill.Rodriguez M (1999). Diagnostico Organizacional. Chile, Alfaomega Grupo Editor, S.AMascareñas P (1996). Manual de Fusiones y Adquisiciones de Empresas. Editorial Mc Graw Hill. España - Segunda Edición 1996.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMarinSuarezYelixaPatricia2016.pdfapplication/pdf349042http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14314/1/MarinSuarezYelixaPatricia2016.pdf54b949fc385da048b2b15a8b989a0b59MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14314/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMarinSuarezYelixaPatricia2016.pdf.txtExtracted texttext/plain22874http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14314/3/MarinSuarezYelixaPatricia2016.pdf.txt32367871a3aeb33a535a96f83b6998acMD53THUMBNAILMarinSuarezYelixaPatricia2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6288http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14314/4/MarinSuarezYelixaPatricia2016.pdf.jpge0eff2783aab6f35cacc671d43098735MD5410654/14314oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143142020-06-30 10:35:26.306Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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