Los Estilos de dirección y liderazgo que pueden llevar a una cultura de bienestar, motivación y participación del recurso humano
El trabajo tiene como objetivo de identificar las nuevas formas de dirección y liderazgo que permiten a las empresas tener un personal motivado. Teniendo en cuenta que hoy en día en las organizaciones están enfocados a una tendencia muy importante y es la de trabajar por el desarrollo del personal,...
- Autores:
-
Rozo Valbuena, Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36835
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36835
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
LIDERAZGO
COMPETITIVIDAD
Management skills
High direction
Human talent
Management
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Competitiveness
Leadership
Habilidades gerenciales
Alta dirección
Talento Humano
Gestión
Empresa
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Liderazgo
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El trabajo tiene como objetivo de identificar las nuevas formas de dirección y liderazgo que permiten a las empresas tener un personal motivado. Teniendo en cuenta que hoy en día en las organizaciones están enfocados a una tendencia muy importante y es la de trabajar por el desarrollo del personal, en la búsqueda de nuevos elementos que permitan que el recurso humano esté en la capacidad de desarrollar nuevas habilidades en función del desempeño de la organización, pero para ello la alta gerencia debe desarrollar nuevas habilidades en el liderazgo, que permita el reunir unas condiciones para la correcta gestión del talento humano en cualquier organización. |
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Teniendo en cuenta que hoy en día en las organizaciones están enfocados a una tendencia muy importante y es la de trabajar por el desarrollo del personal, en la búsqueda de nuevos elementos que permitan que el recurso humano esté en la capacidad de desarrollar nuevas habilidades en función del desempeño de la organización, pero para ello la alta gerencia debe desarrollar nuevas habilidades en el liderazgo, que permita el reunir unas condiciones para la correcta gestión del talento humano en cualquier organización.The aim of the work is to identify the new ways of leadership and management that allow companies to have a motivated staff. Taking into account that today in the organizations are focused on a very important trend and is to work for the development of the personnel, in the search of new elements that allow the human resource this in the capacity to develop new Skills depending on the performance of the organization, but for this the high management must develop new skills in the leadership, which allows to meet conditions for the proper management of human talent in any organization.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLos Estilos de dirección y liderazgo que pueden llevar a una cultura de bienestar, motivación y participación del recurso humanoThe styles of direction and leadership that can carry aut a culture of well-being, motivation and participation of human resourcesADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSLIDERAZGOCOMPETITIVIDADManagement skillsHigh directionHuman talentManagementCompanyCompetitivenessLeadershipHabilidades gerencialesAlta direcciónTalento HumanoGestiónEmpresaCompetitividadLiderazgoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBusiness. (2018). Gestión del Talento Humano. Obtenido de https://www.ptvsac.com/gestion-de-talento-humano/Business School. (diciembre de 2014). La gestión del talento humano: cómo desarrollar líderes dentro de tu empresa. Obtenido de https://retos-directivos.eae.es/la-gestion-del-talento-humano-como-desarrollar-lideres-dentro-de-tu-empresa/Martinez , J. (2012). Las personas en la Organización.Mayhew, R. (2010). El rol estratégico de los recursos humanos. Recuperado de; https://pyme.lavoztx.com/el-rol-estratgico-de-los-directores-de-recursos-humanos-5317.html(Mejía, A. Bravo, M & Montoya, A. 2013). El factor del talento humano en las organizaciones, Recuperado de; http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362013000100002Tracy, B. (2015). Liderazgo. Grupo Nelson.UBJ. (2018). EL ROL DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. 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