Liderazgo en tiempos de teletrabajo, desarrollando conciencia
La pandemia del COVID-19 ha traído grandes cambios a los hábitos y rutinas de las personas. Debido a los confinamientos generales y cuarentenas locales establecidos por los gobiernos alrededor del mundo, muchas compañías han optado por cambiar del trabajo en oficina al trabajo en casa, asistido por...
- Autores:
-
Alvarado Romero, Angie Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38411
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38411
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
SALUD MENTAL
TRABAJO EN CASA
Safety and occupational health.
Mental health.
Physical health.
Leadership.
Confinement.
Control.
Psychosocial risks.
Telecommuting.
Seguridad y salud en el trabajo.
Salud mental.
Salud física.
Liderazgo.
Confinamiento.
Controles.
Riesgos psicosociales.
Teletrabajo.
- Rights
- openAccess
- License
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La pandemia del COVID-19 ha traído grandes cambios a los hábitos y rutinas de las personas. Debido a los confinamientos generales y cuarentenas locales establecidos por los gobiernos alrededor del mundo, muchas compañías han optado por cambiar del trabajo en oficina al trabajo en casa, asistido por tecnología. Este ensayo analiza las consecuencias físicas y mentales que tiene el teletrabajo en personas que han sido sometidas a un cambio abrupto y están desempeñando sus actividades laborales con el modelo de trabajo en casa durante el tiempo de confinamiento por la pandemia del COVID-19, y a su vez se examinan los riesgos laborales a los que fueron expuestos de manera repentina estos trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales con la afectación del desarrollo social y familiar de los mismos debido a la así llamada “nueva normalidad”. Se identificaron los riesgos y las posibles medidas a considerar dentro de las organizaciones, sin pasar por alto que dentro de las organizaciones es imprescindible mantener la productividad, por ello se recomienda tomar y ejecutar las medidas correspondientes, identificando fundamentos importantes en seguridad y salud en el trabajo, dirigido por personal capacitado. Para que las organizaciones y los empleados tengan apoyo, los directivos y líderes deben ser formados de tal forma que se debe asegurar el correcto funcionamiento de la organización, sin pasar por alto ni ignorar las situaciones o acontecimientos que pueda presentar cada trabajador y que afecten su desempeño laboral o desarrollo personal. Todo esto teniendo en cuenta el entorno y la normativa vigente en Colombia respecto a la emergencia sanitaria por cuenta de la pandemia del COVID-19. |
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Albarracín, L. (junio de 2020). Las cifras más importantes del teletrabajo en Colombia. Alcover, C. (2020). Consecuencias de la pandemia del COVID-19 para la reaciones entre los individuos y las organizaciones. Alonso, M. (2002). Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la psicología. Arbeláez, M. (septiembre de 2020). Teletrabajo y trabajo en casa, llegaron para quedarse. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades tecnologia/trabajo-en-colombia-las-reglas-para-el-teletrabajo-en-pandemia-540076 Castaño, S. (2014). El concepto de teletrabajo: Aspectos para la seguridad y salud en el empleo. Colombia, C. d. (16 de julio de 2008). Ley 1221. Diario Oficial No. 47.052. Bogotá, Colombia. Confecámaras. (Abril de 2020). Encuesta Empresarial de Cámaras de Comercio - Emergencia COVID19. Bogotá, Colombia. Gareca, M., & Verdugo, R. (2007). Salud ocupacional y teletrabajo. Gareca, M., & Verdugo, R. (2007). Salud ocupacional y teletrabajo. J., N. (1996). What does telework really do to us? Word Transport Policy and Practice. Eco Logica. Jiménez, D. (2020). Las condiciones del Teletrabajo durante la pandemia. Obtenido de https://razonpublica.com/las-condiciones-del-teletrabajo-la-pandemia Kitou, E., & Horvath, A. (2003). Energy-related emissions from telework. Environ Sci Technol. M., P., & A., M. (2002). Ventajas y Desventajas sobre el teletrafajo: Estudio de su adopción potencial en las empresas. Economía Industrial. M., S. (2020). El teletrabajo en el COVID-19 MinSalud. (2020). Medidas frente a la pandemia COVID-19. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/salud/publica/PET/Paginas/Documentos-Administrativos covid-19.aspx MinTIC. (2012). Capítulo 4. Consideraciones jurídicas y legales del teletrabajo libro blanco. En El Libro Blanco: El ABC del teletrabajo en Colombia. Bogotá, Colombia. MinTrabajo. (2020). Normatividad - Circulares 2020. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/circulares/2020 MinTrabajo; Fasecolda. (2014). Guía técnica para prevención y actuación en seguridad y salud en situaciones de riesgo en el teletrabajo. Nieto, J. (2020). Enfermedades laborales, una pandemia que requiere prevención. Organ. (1988). Síndrome del buen soldado. Perticará, M. (2020). Economía 2020, sobre la vulnerabilidad y teletrabajo durante la pandemia. Ramírez, C., & Rúa, G. (2013). El concepto de teletrabajo: aspectos para la seguridad y salud en el empleo. Rubbini, N. (2012). Riesgos psicosociales en el teletrabajo. Rubbini, N. I. (2012). Los riesgos psicosociales en el teletrabajo [en línea]. VII Jornada de Sociología de la UNLP. La Plata, Argentina. Withmore, J. (2011). Coaching, el método para mejorar el rendimiento de las personas Zuluaga, L., & Veléz, L. (2020). Estrategias en la prevención de la enfermedad laboral y accidentes de trabajo en los sistemas de seguridad y saludo en el trabajo en la población teletrabajadora en Colombia. Bogotá. |
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Este ensayo analiza las consecuencias físicas y mentales que tiene el teletrabajo en personas que han sido sometidas a un cambio abrupto y están desempeñando sus actividades laborales con el modelo de trabajo en casa durante el tiempo de confinamiento por la pandemia del COVID-19, y a su vez se examinan los riesgos laborales a los que fueron expuestos de manera repentina estos trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales con la afectación del desarrollo social y familiar de los mismos debido a la así llamada “nueva normalidad”. Se identificaron los riesgos y las posibles medidas a considerar dentro de las organizaciones, sin pasar por alto que dentro de las organizaciones es imprescindible mantener la productividad, por ello se recomienda tomar y ejecutar las medidas correspondientes, identificando fundamentos importantes en seguridad y salud en el trabajo, dirigido por personal capacitado. Para que las organizaciones y los empleados tengan apoyo, los directivos y líderes deben ser formados de tal forma que se debe asegurar el correcto funcionamiento de la organización, sin pasar por alto ni ignorar las situaciones o acontecimientos que pueda presentar cada trabajador y que afecten su desempeño laboral o desarrollo personal. Todo esto teniendo en cuenta el entorno y la normativa vigente en Colombia respecto a la emergencia sanitaria por cuenta de la pandemia del COVID-19.RESUMEN................................................................................................................................................ 4 PALABRAS CLAVES.............................................................................................................................. 5 ABSTRACT .............................................................................................................................................. 6 KEY WORDS ........................................................................................................................................... 7 INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 8 LIDERAZGO EN TIEMPOS DE TELETRABAJO,.............................................................................. 9 DESARROLLANDO CONCIENCIA...................................................................................................... 9 REFERENCIAS...................................................................................................................................... 32COVID -19 has brought a lot of changes to people’s daily habits. Due to the compulsory general confinement and some local quarantines ordered by governments around the world, many companies have opted for moving from office work to home-office. This paper aims to analyze the physical and mental consequences for those people who develop telecommuting and have been exposed to such an abrupt change, identifying the working condition risks and the psychosocial ones, being the last ones aroused by the social and family development of the so called “new normality”. Risks and actions to be taken by organizations were considered, without overlooking the fact that it is imperative for those organizations to maintain productivity. That is why it is suggested that qualified personnel take actions and make the necessary arrangements, looking at important fundamentals of safety and occupational health. For organizations and employees to have support in terms of risk control, it is important that directors and leaders are well trained in such a way that guarantees the right functioning of the companies, without ignoring the situations or incidents that could happen to each employee and might affect their job performance as well as personal development. All this, taking into account the context and current regulations in Colombia regarding to the sanitary emergency due to the pandemic of COVID-19.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLiderazgo en tiempos de teletrabajo, desarrollando concienciaLeadership in times of telecommuting, developing awarenessSALUD OCUPACIONALSALUD MENTALTRABAJO EN CASASafety and occupational health.Mental health.Physical health.Leadership.Confinement.Control.Psychosocial risks.Telecommuting.Seguridad y salud en el trabajo.Salud mental.Salud física.Liderazgo.Confinamiento.Controles.Riesgos psicosociales.Teletrabajo.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlbarracín, L. (junio de 2020). Las cifras más importantes del teletrabajo en Colombia.Alcover, C. (2020). Consecuencias de la pandemia del COVID-19 para la reaciones entre los individuos y las organizaciones.Alonso, M. (2002). Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la psicología.Arbeláez, M. (septiembre de 2020). Teletrabajo y trabajo en casa, llegaron para quedarse. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades tecnologia/trabajo-en-colombia-las-reglas-para-el-teletrabajo-en-pandemia-540076Castaño, S. (2014). El concepto de teletrabajo: Aspectos para la seguridad y salud en el empleo.Colombia, C. d. (16 de julio de 2008). Ley 1221. Diario Oficial No. 47.052. Bogotá, Colombia.Confecámaras. (Abril de 2020). Encuesta Empresarial de Cámaras de Comercio - Emergencia COVID19. Bogotá, Colombia.Gareca, M., & Verdugo, R. (2007). Salud ocupacional y teletrabajo.Gareca, M., & Verdugo, R. (2007). Salud ocupacional y teletrabajo.J., N. (1996). What does telework really do to us? 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Bogotá.Campus UMNGORIGINALAlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdfAlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdfEnsayoapplication/pdf528213http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38411/1/AlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdf81642503c6103f62e4d3850a6552ddc2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38411/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILAlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdf.jpgAlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6552http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38411/3/AlvaradoRomeroAngiePaola2021.pdf.jpgcc087f25034ebc81e109c01bf792e187MD5310654/38411oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/384112021-07-29 01:03:18.436Repositorio Institucional 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