La importancia de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de cara a una organización competente
Desde el siglo XIX se han manejado los Sistemas de Gestión como criterios estandarizados para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. A través de los años, estos sistemas estandarizados se convierten en estrategias de SST; para el año de 1999, se creó la Norma OHSAS 18001 por parte de la Brit...
- Autores:
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Cáceres González, Wilson Ferney
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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Desde el siglo XIX se han manejado los Sistemas de Gestión como criterios estandarizados para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. A través de los años, estos sistemas estandarizados se convierten en estrategias de SST; para el año de 1999, se creó la Norma OHSAS 18001 por parte de la British Standards Institution, la cual fue tomada como base a nivel mundial de los aspectos de seguridad y salud laboral que las empresas debían desarrollar. Durante la 91va reunión de la CIT, celebrada en 2003, se confirma que las normas internacionales del trabajo son pilar central para la promoción de la SST. Sin embargo, por ser normas de cumplimiento voluntario, nuestro país ha tomado la iniciativa de crear normas de obligatorio cumplimiento acerca de los aspectos de SST, partiendo por desarrollarse los llamados Programas de Salud Ocupacional hasta llegar a la actualidad con los Sistemas de Gestión en SST. En el presente ensayo se explica las ventajas de implementar diseños que abarquen normas nacionales y normas internacionales en la búsqueda de la consolidación de una cultura preventiva que permita a las organizaciones ser competentes y productivas al minimizar los impactos negativos que pudieran generar las falencias en materia de seguridad y salud en el trabajo. |
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Sin embargo, por ser normas de cumplimiento voluntario, nuestro país ha tomado la iniciativa de crear normas de obligatorio cumplimiento acerca de los aspectos de SST, partiendo por desarrollarse los llamados Programas de Salud Ocupacional hasta llegar a la actualidad con los Sistemas de Gestión en SST. En el presente ensayo se explica las ventajas de implementar diseños que abarquen normas nacionales y normas internacionales en la búsqueda de la consolidación de una cultura preventiva que permita a las organizaciones ser competentes y productivas al minimizar los impactos negativos que pudieran generar las falencias en materia de seguridad y salud en el trabajo.N/ATABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 CUERPO DEL ENSAYO 5 ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) A NIVEL INTERNACIONAL 5 ANTECEDENTES DE LA NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE SST EN COLOMBIA 10 COMPARACIÓN DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE SST 15 LOS SG-SST BRINDAN OPORTUNIDADES DE MEJORA PARA ELEVAR EL DESEMPEÑO EN ORGANIZACIONES COADYUVANDO A HACERLAS COMPETENTES. 19 CONCLUSIONES 22 REFERENCIAS 24Since the 19th century, Management Systems have been managed as standardized criteria for occupational safety and health management. Over the years, these standardized systems become OSH strategies; for 1999, the OHSAS 18001 Standard was created by the British Standards Institution, which was taken as a global basis for the occupational health and safety aspects that companies were required to develop. During the 91st OIT meeting in 2003, it is confirmed that international labor standards are central pillars for the promotion of OSH. However, as voluntary compliance standards, our country has taken the initiative to create mandatory compliance standards on OST aspects, starting with the development of so-called Occupational Health Programs to the present day Management Systems in OSH. This essay explains the advantages of implementing designs that cover national standards and international standards in the search for the consolidation of a preventive culture that allows organizations to be competent and productive by minimizing negative impacts that could lead to lack of safety and health at work.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La importancia de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de cara a una organización competenteThe importance of Occupational Health and Safety management systems for a competent organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSALUD OCUPACIONALSEGURIDAD INDUSTRIALACCIDENTES DE TRABAJO - PREVENCIONSafetyHealthPreventionManagement systemRegulationLabor competitionSeguridadSaludPrevenciónSistema de gestiónNormativaCompetencia laboralFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlfonso N., Díaz S. y Gómez F. (2017). Propuesta de un sistema de gestión integrado basado en NTC-ISO 9001:2015, NTC-ISO 14001:2015 y el Decreto 1072 de 2015 (capítulo 6) para una empresa de atención médica domiciliaria. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6726245Fernández B., Montes J. y Vázquez C. (2011). Determinantes de la gestión de la seguridad laboral en las empresas españolas. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=3704766Hernández H., Monterrosa F. y Muñoz D. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6065428Ministerio del Trabajo. (1984). Decreto 614 de 1984. Recuperado de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdfMinisterio del trabajo. (2014). Decreto 1443 de 2014. 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