La gestión de talento humano como base fundamental en la planeación estratégica

La percepción de los empleadores sobre el impacto estratégico de la función de la división de Talento Humano debe ser positiva. Sin embargo, se debe tener en cuenta la importancia del nivel de conocimiento del modelo de negocio y de la implementación de prácticas de capital humano para inculcar la c...

Full description

Autores:
Riaño Yonchez, Juan Sebastián
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16740
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16740
Palabra clave:
PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Strategic Planning
Human talent Human talent
Planeación Estrategica
Talento Humano
Rights
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:La percepción de los empleadores sobre el impacto estratégico de la función de la división de Talento Humano debe ser positiva. Sin embargo, se debe tener en cuenta la importancia del nivel de conocimiento del modelo de negocio y de la implementación de prácticas de capital humano para inculcar la cultura de trabajo organizacional y esta tarea se hará más fácil con la colaboración de los líderes de cada nivel en asesorar a los colaboradores que tiene a cargo y que puedan acceder a los beneficios que la división de Talento Humano tiene para ellos.