Utilidad y necesidad de aplicar pruebas poligráficas al personal que presta servicios a las instalaciones portuarias marítimas de Colombia

Las instalaciones portuarias marítimas de Colombia necesitan una herramienta útil que permita medir la confiabilidad de las personas que prestan sus servicios laborales a las actividades portuarias. Dicho de otra manera, los terminales portuarios marítimos requieren fuerza laboral confiable en cada...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14258
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14258
Palabra clave:
Ensayo
Poligrafista
Psicofisiólogo
Poligrafía
Pruebas
Evaluación
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description Las instalaciones portuarias marítimas de Colombia necesitan una herramienta útil que permita medir la confiabilidad de las personas que prestan sus servicios laborales a las actividades portuarias. Dicho de otra manera, los terminales portuarios marítimos requieren fuerza laboral confiable en cada una de sus áreas, para ello existen herramientas que permiten medir la confiabilidad o no del recurso humano; las pruebas poligráficas son una de ellas, pero últimamente la ausencia de resultados con valor agregado han distorsionado el concepto de útil y valioso a esta entrevista tanto en los estudios de verificación preliminar al preempleo y verificación de datos del personal después de la contratación.
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Dicho de otra manera, los terminales portuarios marítimos requieren fuerza laboral confiable en cada una de sus áreas, para ello existen herramientas que permiten medir la confiabilidad o no del recurso humano; las pruebas poligráficas son una de ellas, pero últimamente la ausencia de resultados con valor agregado han distorsionado el concepto de útil y valioso a esta entrevista tanto en los estudios de verificación preliminar al preempleo y verificación de datos del personal después de la contratación.COMPAÑÍA DE PUERTOS ASOCIADOS S.A.The maritime port facilities in Colombia need a useful tool to measure the reliability of people who provide labor services to port activities. In other words , maritime port terminals require reliable labor force in each of their areas, for this there are tools to measure the reliability or human resources ; polygraph tests are one of them, but lately the absence of value-added results have distorted the concept of useful and valuable to interview both studies preliminary to pre-employment verification and data verification staff after hiring .pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadEnsayoPoligrafistaPsicofisiólogoPoligrafíaPruebasEvaluaciónPUERTOS MARITIMOS - EMPLEADOSEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOTestPolygraphPsychophysiologistPolygraphTestingEvaluationUtilidad y necesidad de aplicar pruebas poligráficas al personal que presta servicios a las instalaciones portuarias marítimas de ColombiaUsefulness and need for polygraph testing personnel providing service to the maritime port facilities in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBarquero, A. (1987). Administración de Recursos Humanos i Parte. Editorial EUNED. Bruzzone, M. (2013). El Detector de Mentiras, fin de la inseguridad y la impunidad. Editorial Dunken. Colom, A. J. (2002). La (de) construcción del conocimiento pedagógico: nuevas perspectivas en teoría de la educación. Editorial Grupo Planeta (GBS). Ekman, P. (2004). Qué dice ese gesto? Editorial RBA Libros. Hammer, M., & Champy, J. (1994). Reingeniería. Editorial Norma. León, del Rosario (2002). El Uso del Polígrafo y los Derechos Humanos. El Poligrafista Internacional. (1) 31. Bogotá, Colombia. Matte, J.A. (1996). Forensic Psychophysiology Using the Polygraph, New York: J.A.M. Editorial Publications. Müller, W. (1980). Poligrafia: Editorial VEB Verlag Technik. Perec, G. (2003). Especies de espacios. Editorial Montesinos. Prado Pelayo, R. (junio del 2011). Psicología del Testimonio. En Lafayette, Primer Seminario Internacional de Entrevista e Interrogatorio, Bogotá, Colombia. Redorta, J. (2007). Entender el conflicto: la forma como herramienta. Editorial Grupo Planeta (GBS). Russell, J. T., Lane, R. W., & King, K. W. (2005). Publicidad. Pearson Educación. Superintendencia de Vigilancia, Resolución No. 02593/2003. Wise Arias S., &Nuñez de Wise, A., (2003). Historia de la Detección de Mentiras. El Poligrafista Internacional – Asociación Latinoamericana de Poligrafístas, (2), 6-10. Bogotá, Colombia. 17 Wise Arias Sydney, (2001), El polígrafo guía práctica. Editorial Instituto San Pablo Apóstol.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCatañoValenciaOscarYimi2016.pdf.pdfENSAYO OPCION DE GRADOapplication/pdf228220http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14258/1/Cata%c3%b1oValenciaOscarYimi2016.pdf.pdf314685005be6d2594697950756924ae9MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14258/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCatañoValenciaOscarYimi2016.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain23241http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14258/3/Cata%c3%b1oValenciaOscarYimi2016.pdf.pdf.txtebe1a6c3ce3c721f1f787842298a287fMD53THUMBNAILCatañoValenciaOscarYimi2016.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4321http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14258/4/Cata%c3%b1oValenciaOscarYimi2016.pdf.pdf.jpg02d89b5b786ad98610120fc1a288b9d5MD5410654/14258oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/142582019-12-30 14:10:01.855Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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