Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes
El presente documento establece un esquema de análisis del liderazgo situacional iniciando por la descripción teórica del mismo, evaluando las características de los niveles de motivación y madurez de los colaboradores de una organización. A lo largo del mismo, se describe la manera en la que este l...
- Autores:
-
López Álvarez, Diana Patricia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44014
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44014
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Leadership
leadership style,
MSMEs
Employees
0rganizational Benefits.
Liderazgo
Estilo de liderazgo
Mipymes
Colaboradores
Beneficios organizacionales.
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_51d5f43fa16eb013afee4c6274d94f98 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44014 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Importance of situational leadership for business growth in MSMEs |
| title |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| spellingShingle |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes LIDERAZGO PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA CRECIMIENTO EMPRESARIAL Leadership leadership style, MSMEs Employees 0rganizational Benefits. Liderazgo Estilo de liderazgo Mipymes Colaboradores Beneficios organizacionales. |
| title_short |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| title_full |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| title_fullStr |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| title_full_unstemmed |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| title_sort |
Importancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymes |
| dc.creator.fl_str_mv |
López Álvarez, Diana Patricia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Jaramillo Pérez, Hugo Fernando |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
López Álvarez, Diana Patricia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA CRECIMIENTO EMPRESARIAL |
| topic |
LIDERAZGO PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA CRECIMIENTO EMPRESARIAL Leadership leadership style, MSMEs Employees 0rganizational Benefits. Liderazgo Estilo de liderazgo Mipymes Colaboradores Beneficios organizacionales. |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Leadership leadership style, MSMEs Employees 0rganizational Benefits. |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Estilo de liderazgo Mipymes Colaboradores Beneficios organizacionales. |
| description |
El presente documento establece un esquema de análisis del liderazgo situacional iniciando por la descripción teórica del mismo, evaluando las características de los niveles de motivación y madurez de los colaboradores de una organización. A lo largo del mismo, se describe la manera en la que este liderazgo puede ser aplicado en empresas de poco personal, como es el caso de las Mipymes, y se establece los beneficios de su aplicación en cuanto a la facilidad que aborda debido al tamaño de la empresa, generando resultados en corto y mediano plazo, que, en la mayoría de los casos, no se ve reflejado en esos periodos de tiempo para grandes empresas. Igualmente se expone un esquema de la estructura de las Mipymes para orientar al lector en la diferenciación de estas empresas de las grandes empresas y de esta manera tener una visión holística de la aplicación del liderazgo situacional en ellas. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-09-20 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-29T20:51:50Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-29T20:51:50Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/44014 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/44014 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bancolombia. (2018). Conoce todo sobre las pymes en Colombia. https://www.bancolombia.com/negocios/actualizate/legal-y-tributario/todo-sobre-las-pymes-en-colombia Cardozo, S., y Kwan, C. (2018). Estilo de liderazgo situacional predominante en las Micro y Pequeñas Empresas de Asunción, Paraguay. blob:https://revistacientifica.uamericana.edu.py/495c2a35-44aa-4286-b04d-027f9c562ff3 Cordoba, N. (2020). IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL EN LAS MEDIANAS EMPRESAS DE COLOMBIA, DESDE UNA PERSPECTIVA SISTÉMICA. http://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/18067/1/2020_liderazgo_situacional.pdf Cortez, W. (2018). IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR PARA LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES Y EDUCATIVAS. https://repositorio.ucundinamarca.edu.co/handle/20.500.12558/998 Enderica, O., Almeida, K., Chamba, S., y Tinoco, E. (2018). Implementación de un liderazgo empresarial que mejore la comunicación efectiva en las empresas de una ciudad ecuatoriana. https://ojs.unemi.edu.ec/index.php/cienciaunemi/article/view/674/532 Flórez, A. (2019). El liderazgo transformacional como impulsor de la innovación y gestión del conocimiento en las pymes. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/32545 Franco, M., y Urbano, D. (2019). Caracterización de las pymes colombianas y de sus fundadores: un análisis desde dos regiones del país. https://www.redalyc.org/journal/212/21259805009/html/ Gonzales, Y., Montoya, S., Palacios, K., Vargas, L., y Gomez, J. (2021). Modelo de liderazgo para las pymes de los subsectores agropecuario y transporte en el municipio de Palmira. https://libros.usc.edu.co/index.php/usc/catalog/view/343/473/6853 Maque, K., y Quispe, K. (2021). RELACIÓN ENTRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN EL PERSONAL DE LÍNEA DE MANDO DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL. http://190.119.145.154/bitstream/handle/20.500.12773/12359/PSmaaykm_qucukv.pdf?sequence=1&isAllowed=y Mera, M., Cruz, K., y Zambrano, E. (2021). El liderazgo y su importancia en las organizaciones. https://www.eumed.net/uploads/articulos/a546ca6b158584bb339527f6e0fd7c6f.pdf Mesa, E. (2020). EFECTIVIDAD EN EL LIDERAZGO SITUACIONAL Y TIPOS DE PODER EN MINEROS S.A, UN COMPARATIVO GENERACIONAL. https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17426/ErikaFabiola_MesaCardona_2020.pdf?sequence=2&isAllowed=y Ministerio del Trabajo. (2019). MiPymes representan más de 90% del sector productivo nacional y generan el 80% del empleo en Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2019/septiembre/mipymes-representan-mas-de-90-del-sector-productivo-nacional-y-generan-el-80-del-empleo-en-colombia-ministra-alicia-arango Montenegro, V. (2018). RELACIÓN ENTRE EL ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA. http://repositorio.upagu.edu.pe/bitstream/handle/UPAGU/714/TESIS%20LS%20-%20CO.pdf?sequence=1&isAllowed=y Navea, M., y Talla, C. (2018). Estilo de liderazgo situacional y su relación con el clima organizacional en una empresa de electrificación, en el año 2018. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/635411/Navea_RM.pdf?sequence=3&isAllowed=y |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44014/1/L%c3%b3pez%c3%81lvarez%20DianaPatricia2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44014/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7be67d0663e1cd29768661e41b42dcf4 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417928424456192 |
| spelling |
Jaramillo Pérez, Hugo FernandoLópez Álvarez, Diana PatriciaAdministrador de Empresas2023-05-29T20:51:50Z2023-05-29T20:51:50Z2022-09-20http://hdl.handle.net/10654/44014instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente documento establece un esquema de análisis del liderazgo situacional iniciando por la descripción teórica del mismo, evaluando las características de los niveles de motivación y madurez de los colaboradores de una organización. A lo largo del mismo, se describe la manera en la que este liderazgo puede ser aplicado en empresas de poco personal, como es el caso de las Mipymes, y se establece los beneficios de su aplicación en cuanto a la facilidad que aborda debido al tamaño de la empresa, generando resultados en corto y mediano plazo, que, en la mayoría de los casos, no se ve reflejado en esos periodos de tiempo para grandes empresas. Igualmente se expone un esquema de la estructura de las Mipymes para orientar al lector en la diferenciación de estas empresas de las grandes empresas y de esta manera tener una visión holística de la aplicación del liderazgo situacional en ellas.This document establishes an analysis scheme of situational leadership starting with its theoretical description, evaluating the characteristics of the levels of motivation and maturity of the collaborators of an organization. Throughout it, the way in which this leadership can be applied in companies with few personnel, as is the case of Mipymes, is described, and the benefits of its application are established in terms of the ease it addresses due to the size. of the company, generating results in the short and medium term, which, in most cases, is not reflected in those periods of time for large companies. Likewise, a scheme of the structure of MSMEs is presented to guide the reader in differentiating these companies from large companies and thus have a holistic view of the application of situational leadership in them.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia del liderazgo situacional para el crecimiento empresarial en las mipymesImportance of situational leadership for business growth in MSMEsLIDERAZGOPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESACRECIMIENTO EMPRESARIALLeadershipleadership style,MSMEsEmployees0rganizational Benefits.LiderazgoEstilo de liderazgoMipymesColaboradoresBeneficios organizacionales.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBancolombia. (2018). Conoce todo sobre las pymes en Colombia. https://www.bancolombia.com/negocios/actualizate/legal-y-tributario/todo-sobre-las-pymes-en-colombiaCardozo, S., y Kwan, C. (2018). Estilo de liderazgo situacional predominante en las Micro y Pequeñas Empresas de Asunción, Paraguay. blob:https://revistacientifica.uamericana.edu.py/495c2a35-44aa-4286-b04d-027f9c562ff3Cordoba, N. (2020). IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL EN LAS MEDIANAS EMPRESAS DE COLOMBIA, DESDE UNA PERSPECTIVA SISTÉMICA. http://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/18067/1/2020_liderazgo_situacional.pdfCortez, W. (2018). IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR PARA LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES Y EDUCATIVAS. https://repositorio.ucundinamarca.edu.co/handle/20.500.12558/998Enderica, O., Almeida, K., Chamba, S., y Tinoco, E. (2018). Implementación de un liderazgo empresarial que mejore la comunicación efectiva en las empresas de una ciudad ecuatoriana. https://ojs.unemi.edu.ec/index.php/cienciaunemi/article/view/674/532Flórez, A. (2019). El liderazgo transformacional como impulsor de la innovación y gestión del conocimiento en las pymes. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/32545Franco, M., y Urbano, D. (2019). Caracterización de las pymes colombianas y de sus fundadores: un análisis desde dos regiones del país. https://www.redalyc.org/journal/212/21259805009/html/Gonzales, Y., Montoya, S., Palacios, K., Vargas, L., y Gomez, J. (2021). Modelo de liderazgo para las pymes de los subsectores agropecuario y transporte en el municipio de Palmira. https://libros.usc.edu.co/index.php/usc/catalog/view/343/473/6853Maque, K., y Quispe, K. (2021). RELACIÓN ENTRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN EL PERSONAL DE LÍNEA DE MANDO DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL. http://190.119.145.154/bitstream/handle/20.500.12773/12359/PSmaaykm_qucukv.pdf?sequence=1&isAllowed=yMera, M., Cruz, K., y Zambrano, E. (2021). El liderazgo y su importancia en las organizaciones. https://www.eumed.net/uploads/articulos/a546ca6b158584bb339527f6e0fd7c6f.pdfMesa, E. (2020). EFECTIVIDAD EN EL LIDERAZGO SITUACIONAL Y TIPOS DE PODER EN MINEROS S.A, UN COMPARATIVO GENERACIONAL. https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17426/ErikaFabiola_MesaCardona_2020.pdf?sequence=2&isAllowed=yMinisterio del Trabajo. (2019). MiPymes representan más de 90% del sector productivo nacional y generan el 80% del empleo en Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2019/septiembre/mipymes-representan-mas-de-90-del-sector-productivo-nacional-y-generan-el-80-del-empleo-en-colombia-ministra-alicia-arangoMontenegro, V. (2018). RELACIÓN ENTRE EL ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA. http://repositorio.upagu.edu.pe/bitstream/handle/UPAGU/714/TESIS%20LS%20-%20CO.pdf?sequence=1&isAllowed=yNavea, M., y Talla, C. (2018). Estilo de liderazgo situacional y su relación con el clima organizacional en una empresa de electrificación, en el año 2018. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/635411/Navea_RM.pdf?sequence=3&isAllowed=yCampus UMNGORIGINALLópezÁlvarez DianaPatricia2022.pdfLópezÁlvarez DianaPatricia2022.pdfEnsayoapplication/pdf250646http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44014/1/L%c3%b3pez%c3%81lvarez%20DianaPatricia2022.pdf7be67d0663e1cd29768661e41b42dcf4MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44014/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44014oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/440142023-05-29 15:51:51.617open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |