El teletrabajo: el teletrabajo sustentable, un medio para la inclusión de personas con discapacidad en Colombia
Existe una necesidad relevante en Colombia por conocer concepto, pro y contra de la inclusión laboral en Colombia, protección laboral en la organización del teletrabajo, las tipologías y perfiles representativos de los teletrabajadores, los medios para favorecer la inclusión y la protección a las pe...
- Autores:
-
Valderrama Sanchez, Sandra Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36376
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36376
- Palabra clave:
- TRABAJO EN CASA
TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES
SALUD OCUPACIONAL
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Existe una necesidad relevante en Colombia por conocer concepto, pro y contra de la inclusión laboral en Colombia, protección laboral en la organización del teletrabajo, las tipologías y perfiles representativos de los teletrabajadores, los medios para favorecer la inclusión y la protección a las personas en situación de discapacidad además de los beneficios de vincular a los teletrabajadores y las etapas de una organización para el proceso exitoso de una vinculación. En este ensayo se hablará del teletrabajo como una oportunidad de inclusión a las personas con algún tipo de discapacidad, protección laboral que cobijan a los trabajadores por su estado de vulnerabilidad y debilidad y sentido de exclusión frente a la sociedad. El teletrabajo desde sus orígenes sus características, normatividad vigente, las condiciones que se deben tener en cuenta para la implementación han evolucionado a través de los años. Adicionalmente los métodos que ha implementado el Ministerio de las Tecnologías y de la información para las organizaciones, buscando la implementación de esta modalidad que de alguna forma es un beneficio tanto a nivel social, ambiental y económico para las organizaciones y para la sociedad. La modalidad del teletrabajo es una alternativa que permite a las personas con algún tipo de discapacidad la posibilidad de mejor su calidad de vida obteniendo un trabajo y poderse desempeñar en alguna actividad teniendo conocimiento adecuados para poder realizar esas funciones a desempeñar y sentirse activo tanto en el ámbito familiar, económico y afectivo. Sin dejar de un lado la parte de normatividad y de protección que la ley brinda a estas personas, ellas merecen ser tratadas con igualdad de condiciones y de derechos no solo por su discapacidad; sino por el simple hecho de ser humanos. La economía a nivel mundial y las nuevas tecnologías de la información y comunicación y el tipo de trabajo está adoptando una transformación y trae consecuencias para los diferentes niveles de trabajo, en este contexto situamos el teletrabajo como una exigencia de flexibilidad a las nuevas tecnologías así facilitando la vida de muchas personas que adoptan esta modalidad |
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Andreuss, L. (23 de septiembre de 2014). Recuperado de http://teletrabajadores.net/cuales-son-las-profesiones-para-teletrabajar-mas-comunes/ Blanco, L., & Blanco, L. (2012). El ABC del teletrabajo en Colombia. Corporación Colombia Digital. Bogotá. Centanaro H. D. (2017). Ventajas y desventajas de vincular laboralmente trabajadores en condición de discapacidad en el sector salud. Bogotá. Colombia, C. D. (2008). Ley 1221 de 2008. Normas para promover y regular el Teletrabajo. Centanaro Herrera, D. F. (2017). Ventajas y desventajas de vincular laboralmente tele trabajadores en condición de discapacidad en el sector salud de Bogotá (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América). Bogotá, DC. Colmenares, Y. M. (2016). EL TELETRABAJO:una oportunidad para la generacion de competitividad en empresas colombianas. Congreso de la República de Colombia (2018). Ley 1221 del 16 de julio de 2008 por la cual se reglamentan las normas para promover y regular el teletrabajo. Bogotá D.C.: Congreso de la República de Colombia. Eosys (2019). Prevencion de Riesgos Laborales en el Teletrabajo. Obtenido de Oiss.org: https://oiss.org/wp-content/uploads/2019/06/EOSyS-18-PRL-en-el-teletrabajo.-doc.pdf Garavito, E. D. (2014). La Inclusión de las Personas con Discapacidad en el Mercado Laboral Colombiano, una acción Conjunta. Bogotá. Jaramillo, A. F., & Bustamante, F. A. R. (2011). El perfil del teletrabajador y su incidencia en el éxito laboral. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 1(33), 1-6. Lorenzo, R. d. (s.f.). El futuro de los discapacitados en el mundo, el empleo como factor determinante para la inclusion . Revista Ministerio de trabajo asuntos sociales , 6. Mailys, C. (s.f.). Consejos para Organizar adecuadamente el Teletrabajo . Obtenido de https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/lib/umng-ebooks/reader.action?docID=5151841&query=teletrabajo Ministerio de las TIC. (27 de julio de 2018). Recuperado de https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-75998.html Ministerio de las Tic y Ministerio del trabajo. (15 de noviembre de 2019). Recuperado de https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-116116.html Ministerio de las Tic y Ministerio del trabajo. (27 de noviembre de 2019). Recuperado de https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-116261.html Pérez, C. (2010). El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores? IDP. Revista de internet, Derecho y Política, (11), 24-33. Redacción. (2019). Recuperado de https://laopinion.com/2019/04/17/los-mejores-empleos-para-personas-con-alguna-discapacidad/ Rodriguez, A., & Nancy, R. (2017). Guía para la Identificacion de peligros, valoración del riesgo implementación de controles para la modalidad Teletrabajo. Bogotá. Teletrabajo y riesgos laborales. (01 de agosto de 2019). Obtenido de https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-4501.html |
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Mantilla Bautista, Sergio IvanValderrama Sanchez, Sandra LilianaAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalColombiaCampus UMNG2020-10-01T22:22:47Z2020-10-01T22:22:47Z2020-04-13http://hdl.handle.net/10654/36376instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coExiste una necesidad relevante en Colombia por conocer concepto, pro y contra de la inclusión laboral en Colombia, protección laboral en la organización del teletrabajo, las tipologías y perfiles representativos de los teletrabajadores, los medios para favorecer la inclusión y la protección a las personas en situación de discapacidad además de los beneficios de vincular a los teletrabajadores y las etapas de una organización para el proceso exitoso de una vinculación. En este ensayo se hablará del teletrabajo como una oportunidad de inclusión a las personas con algún tipo de discapacidad, protección laboral que cobijan a los trabajadores por su estado de vulnerabilidad y debilidad y sentido de exclusión frente a la sociedad. El teletrabajo desde sus orígenes sus características, normatividad vigente, las condiciones que se deben tener en cuenta para la implementación han evolucionado a través de los años. Adicionalmente los métodos que ha implementado el Ministerio de las Tecnologías y de la información para las organizaciones, buscando la implementación de esta modalidad que de alguna forma es un beneficio tanto a nivel social, ambiental y económico para las organizaciones y para la sociedad. La modalidad del teletrabajo es una alternativa que permite a las personas con algún tipo de discapacidad la posibilidad de mejor su calidad de vida obteniendo un trabajo y poderse desempeñar en alguna actividad teniendo conocimiento adecuados para poder realizar esas funciones a desempeñar y sentirse activo tanto en el ámbito familiar, económico y afectivo. Sin dejar de un lado la parte de normatividad y de protección que la ley brinda a estas personas, ellas merecen ser tratadas con igualdad de condiciones y de derechos no solo por su discapacidad; sino por el simple hecho de ser humanos. La economía a nivel mundial y las nuevas tecnologías de la información y comunicación y el tipo de trabajo está adoptando una transformación y trae consecuencias para los diferentes niveles de trabajo, en este contexto situamos el teletrabajo como una exigencia de flexibilidad a las nuevas tecnologías así facilitando la vida de muchas personas que adoptan esta modalidadTabla de contenido 1. Análisis del tema a tratar. Teletrabajo e inclusión ……………… ………… 8-10 2 . Argumentación y desarrollo del tema. Pros y contras del Teletrabajo 2.1 Para el trabajador ………………………………………………………… 11 2.2 Para las operaciones ……………………………………………………… 11 2.3 Para el área de recursos humanos ………………………………………… 11 2.4 Para el área de tecnología ………………………………………………… 11 2.5 Para los programas de responsabilidad social ……………………………. 11 2.6 Beneficio para los trabajadores ………………………………………........12 2.7 Desventajas para las empresas …………………………………………… 12 2.8 Desventajas para el tele trabajador ……………………………………… ..13 3 Tipología y perfiles representativos de tele trabajadores en Colombia 3.1 Teletrabajo autónomo…………………………………………………....... 13 3.2 Teletrabajo suplementario ……………………………………………… ...13 3.3 Teletrabajo Móvil ……………………………………………………..13 - 14 4 Beneficios de vincular tele trabajadores …………………………………….... 15 4.1 Beneficios económicos ………………………………………………… …16 4.2 Beneficios sociales …………………………………………………….. …16 5 Medios para favorecer la inclusión y la protección ……………………… 16- 17 6 Etapas de una organización para el proceso exitoso de vinculación …….. .17 -18 7 Gestión de riesgos laborales en el teletrabajo ………………………………… 18 7.1 identificación de los riesgos en el tele discapacitado………………….19- 20 8 Estadística y teletrabajo …………………………………………………… 21-22 8.1 Profesiones y oficios…………………………………………………...23- 24 9 . Disertación personal………………………………. ………………………24-26 10. Conclusiones ……………………………………………………………….27-28 Índice de tablas Tabla 1 ………………………………………………………………………. ...14-15 Índice de figuras Figura 1 ………………………………………………………………………. 10 Figura 2 ………………………………………………………………………. 22 Figura 3…………………………………………………………………..…….24There is a relevant need in Colombia for knowing the concept, pro and against labor inclusion in Colombia, labor protection in the organization of teleworking, the typologies and representative profiles of teleworkers, the means to favor the inclusion and protection of people in disability situation in addition to the benefits of linking teleworkers and the stages of an organization for the successful process of a bonding. In this essay, telecommuting will be discussed as an opportunity for inclusion of people with some type of disability, labor protection that shelter workers for their state of vulnerability and weakness and sense of exclusion from society. Telework since its origins, its characteristics, current regulations, the conditions that must be taken into account for its implementation have evolved over the years. In addition, the methods that have been implemented by the Ministry of Technology and information for organizations, seeking the implementation of this modality that in some way is a benefit at both a social, environmental and economic level for organizations and for society. The modality of teleworking is an alternative that allows people with some type of disability the possibility of improving their quality of life by obtaining a job and being able to perform in some activity having adequate knowledge to be able to perform those functions to perform and feel active in both family, economic and emotional environment. Without leaving aside the part of regulations and protection that the law provides to these people, they deserve to be treated with equal conditions and rights not only because of their disability; but for the simple fact of being human. The world economy and the new information and communication technologies and the type of work is undergoing a transformation and brings consequences for the different levels of work, in this context we place telework as a demand for flexibility in new technologies as well facilitate the lives of many people who adopt this modalityPregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl teletrabajo: el teletrabajo sustentable, un medio para la inclusión de personas con discapacidad en ColombiaTelet work: sustainable telet work, a means for the inclusion of people with disabilities in ColombiaTRABAJO EN CASATRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADESSALUD OCUPACIONALTeleworktypologyprofilesbenefitsoccupational hazardsinclusiónprotectionorganizationimplementationTeletrabajotipologiaperfilesbeneficiosriesgos laboralesinclusiónprotecciónorganizaciónimplementaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAndreuss, L. (23 de septiembre de 2014). Recuperado de http://teletrabajadores.net/cuales-son-las-profesiones-para-teletrabajar-mas-comunes/Blanco, L., & Blanco, L. (2012). El ABC del teletrabajo en Colombia. Corporación Colombia Digital. Bogotá.Centanaro H. D. (2017). Ventajas y desventajas de vincular laboralmente trabajadores en condición de discapacidad en el sector salud. Bogotá.Colombia, C. D. (2008). Ley 1221 de 2008. Normas para promover y regular el Teletrabajo.Centanaro Herrera, D. F. (2017). Ventajas y desventajas de vincular laboralmente tele trabajadores en condición de discapacidad en el sector salud de Bogotá (Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América). Bogotá, DC.Colmenares, Y. M. (2016). EL TELETRABAJO:una oportunidad para la generacion de competitividad en empresas colombianas.Congreso de la República de Colombia (2018). Ley 1221 del 16 de julio de 2008 por la cual se reglamentan las normas para promover y regular el teletrabajo. 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