Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital
Los cambios en la Administración Publica, cuando se posesiona un nuevo alcalde distrital, son eventos que transforman el clima organizacional, generando presiones en mayor o menor medida en el desempeño organizacional. La calidad de vida laboral de los servidores públicos, explica en gran parte la e...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15005
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15005
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Cambio Organizacional
Burocracia
Administración Pública
CLIMA ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION PUBLICA
BUROCRACIA
Organizational climate
Organizational change
Bureaucracy
Public administration
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_4d918d0f94a2d24858bbfb87a6c4ea2d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15005 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Factors influencing organizational climate change before a district mayor |
| title |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| spellingShingle |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital Clima Organizacional Cambio Organizacional Burocracia Administración Pública CLIMA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION PUBLICA BUROCRACIA Organizational climate Organizational change Bureaucracy Public administration |
| title_short |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| title_full |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| title_fullStr |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| title_full_unstemmed |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| title_sort |
Factores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distrital |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ortiz Riaga, Carolina |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima Organizacional Cambio Organizacional Burocracia Administración Pública |
| topic |
Clima Organizacional Cambio Organizacional Burocracia Administración Pública CLIMA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION PUBLICA BUROCRACIA Organizational climate Organizational change Bureaucracy Public administration |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION PUBLICA BUROCRACIA |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Organizational climate Organizational change Bureaucracy Public administration |
| description |
Los cambios en la Administración Publica, cuando se posesiona un nuevo alcalde distrital, son eventos que transforman el clima organizacional, generando presiones en mayor o menor medida en el desempeño organizacional. La calidad de vida laboral de los servidores públicos, explica en gran parte la existencia y el fortalecimiento de las motivaciones y actitudes que inciden en el desempeño y la productividad laboral de las entidades. Pero no basta con que las administraciones se preocupen por disponer de condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajo, es necesario ocuparse también de otros espacios que propicien el desarrollo personal, social y laboral de los servidores públicos. Me refiero a un tema fundamental para el desarrollo humano en las organizaciones y para la gestión de las relaciones tanto internas como externas, los climas organizacionales, el laboral, la cultura organizacional y el cambio en ellos. Este modelo se queda en el papel cuando surge una nueva Administración Distrital, se desvanecen estos conceptos y pasan a ser más relevantes los temas políticos y burocráticos. Por esto, la intención de este ensayo es identificar y analizar algunos factores que contribuirían a mejorar el clima organizacional de las entidades ante estos eventos. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016-07-22 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-03-01T00:35:06Z 2019-12-30T16:31:37Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-03-01T00:35:06Z 2019-12-30T16:31:37Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/15005 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/15005 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Bolivar , J., & García, G. (2001). Fundamentos de la Gestión Pública. 610. Bogotá, Colombia: Ediciones EAN. Camargo, D. (2005). Funcionarios Públicos: evolución y prospectiva. Obtenido de Eumed: www.eumed.net./libros/2005/dfch-fun/ Colombia, C. d. (2004). Ley 909 de 2004. Colombia. Congreso de Colombia. (2011). Ley 1474 de 2011. "Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.". Colombia. Congreso de Colombia. (2013). Constitución Política. Contrato de Prestación de Servicios(Artículo 53). Congreso de Colombia. (2015). Ley Estatutaria 1757. "Por la cual se dictan disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la participación democrática". Colombia. Corte Constitucional Colombiana. (2013). Funcionarios Públicos nombrados en Provisionalidad. Sentencia T-147. Colombia. Covey, S. (1989). Los siete hábitos de las personas altamente efectivas. I, 206. Barcelona: Ediciones Paidós. Departamento Administrativo de la Función Pública. (2001). Clima Organizacional. Bogotá. Departamento Administrativo de la Función Pública. (2005). Cultura Organizacional, el Clima Laboral y el Cambio Organizacional. Bogotá. Estado, V. C. (2003). Carta Iberoamericana de la Función Pública., (págs. Capítulo 4, Epígrafe 48). Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. Gómez, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas Colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta Colombiana de Psicología(1). Colombia. Herzberg, Mausner, & Snyderman. (1967). Tabla de dos factores. Estados Unidos. Ibarra, E. (2016). Polémica: saldrán 3.825 trabajadores de la Alcaldía de Peñalosa. Obtenido de Revista Semana: http://www.semana.com/nacion/articulo/polemica-por-salida-de-trabajadores-de-la-administracion-penalosa/474920 ISO 9004:2000. (2000). ISO. Norma 9004:2000; 8.2.4 Seguimiento y medición de las partes interesadas. Suiza. Marín, A. (2013). Sociología de las Organizaciones. Madrid, España: Editorial Fragua. Pérez de Maldonado, Maldonado Pérez, & Bustamante . (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y Postgrado. Scielo Venezuela, 21(2), 18. Salazar, J., Guerrero, J., Machado, B., & Cañedo, R. (2009). Cli laboralma y cultura organizacional: Dos componentes esenciales en la productividad. 20, 4. Ciudad de La Habana: ACIMED. Sulbarán, J. (2002). El rol de la gerencia en los procesos de cambio. Revista de Economía, 14. Vega, M. (2006). El debate jurídico entorno al contrato de prestación de servicios,. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá: Prolegómenos Derechos y Valores. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/1/MalaverDianaCarolina2016.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/3/MalaverDianaCarolina2016.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/4/MalaverDianaCarolina2016.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a2cfa20e4b0651e1cba489d7429c33b4 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 231a4362c10d07e4d9d739473b407b43 48a750853011d9d10d8b26e016bc8f7e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417870396260352 |
| spelling |
Ortiz Riaga, CarolinaMalaver, Diana Carolinadianacmalaver@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002017-03-01T00:35:06Z2019-12-30T16:31:37Z2017-03-01T00:35:06Z2019-12-30T16:31:37Z2016-07-22http://hdl.handle.net/10654/15005Los cambios en la Administración Publica, cuando se posesiona un nuevo alcalde distrital, son eventos que transforman el clima organizacional, generando presiones en mayor o menor medida en el desempeño organizacional. La calidad de vida laboral de los servidores públicos, explica en gran parte la existencia y el fortalecimiento de las motivaciones y actitudes que inciden en el desempeño y la productividad laboral de las entidades. Pero no basta con que las administraciones se preocupen por disponer de condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajo, es necesario ocuparse también de otros espacios que propicien el desarrollo personal, social y laboral de los servidores públicos. Me refiero a un tema fundamental para el desarrollo humano en las organizaciones y para la gestión de las relaciones tanto internas como externas, los climas organizacionales, el laboral, la cultura organizacional y el cambio en ellos. Este modelo se queda en el papel cuando surge una nueva Administración Distrital, se desvanecen estos conceptos y pasan a ser más relevantes los temas políticos y burocráticos. Por esto, la intención de este ensayo es identificar y analizar algunos factores que contribuirían a mejorar el clima organizacional de las entidades ante estos eventos.Changes in public administration, when a new mayor takes office district, are events that transform the organizational climate, generating pressures greater or lesser extent in organizational performance. The quality of working life of public servants, largely explains the existence and strengthening of the motives and attitudes that affect the performance and productivity of labor organizations. But not enough that administrations have to worry about conditions that favor the development of work, we must also address other spaces that promote personal, social and professional development of public servants. I mean a fundamental issue for human development in organizations and managing both internal and external relationships, organizational climate, job, organizational culture and change them. This model remains in the paper when a new District Administration arises, these concepts fade and become more relevant political and bureaucratic issues. Therefore, the aim of this paper is to identify and analyze some factors that contribute to improve the organizational climate of the entities to these events.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoClima OrganizacionalCambio OrganizacionalBurocraciaAdministración PúblicaCLIMA ORGANIZACIONALCAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACION PUBLICABUROCRACIAOrganizational climateOrganizational changeBureaucracyPublic administrationFactores que influyen en el clima organizacional ante un cambio de alcalde distritalFactors influencing organizational climate change before a district mayorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBolivar , J., & García, G. (2001). Fundamentos de la Gestión Pública. 610. Bogotá, Colombia: Ediciones EAN.Camargo, D. (2005). Funcionarios Públicos: evolución y prospectiva. Obtenido de Eumed: www.eumed.net./libros/2005/dfch-fun/Colombia, C. d. (2004). Ley 909 de 2004. Colombia.Congreso de Colombia. (2011). Ley 1474 de 2011. "Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.". Colombia.Congreso de Colombia. (2013). Constitución Política. Contrato de Prestación de Servicios(Artículo 53).Congreso de Colombia. (2015). Ley Estatutaria 1757. "Por la cual se dictan disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la participación democrática". Colombia.Corte Constitucional Colombiana. (2013). Funcionarios Públicos nombrados en Provisionalidad. Sentencia T-147. Colombia.Covey, S. (1989). Los siete hábitos de las personas altamente efectivas. I, 206. Barcelona: Ediciones Paidós.Departamento Administrativo de la Función Pública. (2001). Clima Organizacional. Bogotá.Departamento Administrativo de la Función Pública. (2005). Cultura Organizacional, el Clima Laboral y el Cambio Organizacional. Bogotá.Estado, V. C. (2003). Carta Iberoamericana de la Función Pública., (págs. Capítulo 4, Epígrafe 48). Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.Gómez, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas Colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta Colombiana de Psicología(1). Colombia.Herzberg, Mausner, & Snyderman. (1967). Tabla de dos factores. Estados Unidos.Ibarra, E. (2016). Polémica: saldrán 3.825 trabajadores de la Alcaldía de Peñalosa. Obtenido de Revista Semana: http://www.semana.com/nacion/articulo/polemica-por-salida-de-trabajadores-de-la-administracion-penalosa/474920ISO 9004:2000. (2000). ISO. Norma 9004:2000; 8.2.4 Seguimiento y medición de las partes interesadas. Suiza.Marín, A. (2013). Sociología de las Organizaciones. Madrid, España: Editorial Fragua.Pérez de Maldonado, Maldonado Pérez, & Bustamante . (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y Postgrado. Scielo Venezuela, 21(2), 18.Salazar, J., Guerrero, J., Machado, B., & Cañedo, R. (2009). Cli laboralma y cultura organizacional: Dos componentes esenciales en la productividad. 20, 4. Ciudad de La Habana: ACIMED.Sulbarán, J. (2002). El rol de la gerencia en los procesos de cambio. Revista de Economía, 14.Vega, M. (2006). El debate jurídico entorno al contrato de prestación de servicios,. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá: Prolegómenos Derechos y Valores.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMalaverDianaCarolina2016.pdfapplication/pdf366089http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/1/MalaverDianaCarolina2016.pdfa2cfa20e4b0651e1cba489d7429c33b4MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMalaverDianaCarolina2016.pdf.txtExtracted texttext/plain34662http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/3/MalaverDianaCarolina2016.pdf.txt231a4362c10d07e4d9d739473b407b43MD53THUMBNAILMalaverDianaCarolina2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5825http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15005/4/MalaverDianaCarolina2016.pdf.jpg48a750853011d9d10d8b26e016bc8f7eMD5410654/15005oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/150052019-12-30 11:31:37.276Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |