Los estilos de liderazgo y su influencia en el desarrollo organizacional en las empresas de servicios
El presente ensayo expone los argumentos de cómo hoy en día las personas desarrollan su rol de liderazgo para innovar en sus equipos a nivel profesional y argumenta el porqué es importante conocer y aplicar los diferentes estilos de liderazgo para crear un ambiente y clima laboral propicio que permi...
- Autores:
-
Peña Sarmiento, Laura Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44813
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44813
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Leadership
Leadership styles
Service companies
Innovation
Work teams
EQUIPOS DE TRABAJO
Liderazgo
Estilos de liderazgo
Empresas de servicio
Innovación
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El presente ensayo expone los argumentos de cómo hoy en día las personas desarrollan su rol de liderazgo para innovar en sus equipos a nivel profesional y argumenta el porqué es importante conocer y aplicar los diferentes estilos de liderazgo para crear un ambiente y clima laboral propicio que permita generar planes de acción y mejora continúa teniendo en cuenta el contexto en el que se desenvuelva el equipo de trabajo. El trabajo está enfocado a las empresas de servicio, ya que estás hoy en día cumplen un papel fundamental en el desarrollo de la globalización y de la economía, adicionalmente, estas permiten el desarrollo del liderazgo para profesionales de alta cualificación y así mismo técnicos o tecnólogos. |
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El trabajo está enfocado a las empresas de servicio, ya que estás hoy en día cumplen un papel fundamental en el desarrollo de la globalización y de la economía, adicionalmente, estas permiten el desarrollo del liderazgo para profesionales de alta cualificación y así mismo técnicos o tecnólogos.Capítulo 1 Introducción y planteamiento del problema.........................................................6 Introducción..........................................................................................................................6 Capítulo 2 Desarrollo y argumentos.......................................................................................9 Capítulo 3 Conclusiones. .......................................................................................................17 Lista de referencias.................................................................................................................2This essay presents the arguments of how today people develop their leadership role to innovate in their teams at a professional level and argues why it is important to know and apply different leadership styles to create a work environment and climate The Commission’s proposal for a Directive on the approximation of the laws of the Member States on the approximation of the laws of the Member States. The work is focused on service companies, since these nowadays play a fundamental role in the development of globalization and the economy, In addition, they allow leadership development for highly qualified professionals as well as technicians or technologists.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLos estilos de liderazgo y su influencia en el desarrollo organizacional en las empresas de serviciosLeadership styles and their influence on organizational development in service companiesLIDERAZGOCRECIMIENTO EMPRESARIALLeadershipLeadership stylesService companiesInnovationWork teamsEQUIPOS DE TRABAJOLiderazgoEstilos de liderazgoEmpresas de servicioInnovaciónEquipos de trabajoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería IndustrialFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArias-Herrera, J. C. (2021, 28 mayo). Liderazgo y Motivación: Efecto en Mandos Medios en Medianas Empresas de Comercio. Zenodo. https://zenodo.org/record/4925421#.YhGsN-jMLIUBornay-Barrachina, M. (2013, 1 enero). ¿Qué hace a los equipos ser más innovadores? El liderazgo desde una perspectiva de multidominio. ScienceDirect. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1138575812000321Buitrago Alvarado, D. F. (2021, 30 agosto). Desconocimiento de la importancia de las herramientas de Metaplanificación y del Liderazgo. Repositorio Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/38599Carter, R. (2021, 22 octubre). Las 40 frases de liderazgo transformador más importantes. BeUp. https://be-up.es/frases-de-liderazgo-transformador/Chávez, J., Cigueñas, M., & Rosario, M. (2017, 11 mayo). La relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en una empresa de servicios. Universidad Del Pacífico | Repositorio Institucional. https://repositorio.up.edu.pe/handle/11354/1586#:%7E:text=Asimismo%2C%20l os%20resultados%20muestran%20que,evitador%20se%20relaciona%20de%20m aneraCóndor, E. G., Bustamante, M. A., Lapo, M. D. C., & Campos, R. M. (2018, agosto). Intrinsic Factors that Cause lack of Motivation of Employees in the Ecuadorian Family Company of Telecommunications. ScieloFang, Y. (2019, 6 agosto). The Impact of Inclusive Leadership on Employees’ Innovative Behaviors: The Mediation of Psychological Capital. Frontiers. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01803/fullGalileo Universidad. (2019, 17 diciembre). El liderazgo es un reto para un ingeniero industrial. Trends and Innovation. Recuperado 10 de octubre de 2022, de https://www.galileo.edu/trends-innovation/liderazgo-ingeniero-industrial/Garibay, J. (2019, 15 mayo). Líder, ¿La gente te sigue por lo que representas o porque tiene que? 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