Beneficios de un buen clima organizacional en una empresa

En la actualidad las compañías se están preocupando por los factores que abarcan en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de sus act...

Full description

Autores:
Lozano Jimenez, Yuliet Paola
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44005
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44005
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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description En la actualidad las compañías se están preocupando por los factores que abarcan en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de sus actividades. El clima organizacional nos ofrece estabilidad a las organizaciones, por medio la productividad y entrega de la gestión que se realiza del día a día en las actividades desempeñadas. Por lo tanto, en el mundo actual el clima organizacional ha tomado gran importancia, es por esto que vemos la necesidad de comprender los elementos que nos permiten en el desempeño de las personas, dando así evidencias en las dificultades que se encuentran en el empleado y su entorno. Los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener un mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).
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Por lo tanto, en el mundo actual el clima organizacional ha tomado gran importancia, es por esto que vemos la necesidad de comprender los elementos que nos permiten en el desempeño de las personas, dando así evidencias en las dificultades que se encuentran en el empleado y su entorno. Los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener un mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).TABLA DE CONTENIDO 2. RESUMEN 2 3. ABSTRACT 3 4. INTRODUCCION 4 5. MARCO TEORICO 5 6. CONCLUSION 12 7. RECOMENDACIONES 14 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15Currently, companies are worrying about the factors that include low productivity and efficiency of the organization, one of them is the organizational climate, which is a determining point in the behavior of workers, thus affecting the normal development of your activities. The organizational climate offers stability to organizations, through productivity and delivery of the management that is carried out on a day-to-day basis in the activities carried out. Therefore, in today's world the organizational climate has taken on great importance, which is why we see the need to understand the elements that allow us in the performance of people, thus giving evidence of the difficulties found in the employee and its environment. The internal and external factors of each of the organizations act as an indicator to maintain constant improvement, according to Chiang (2010) "One of the key factors that can influence employee perceptions about participation is the organizational climate" ( Chiang, 2010, p. 114).Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoBeneficios de un buen clima organizacional en una empresaBenefits of a good organizational climate in a companyCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOOrganizationcompanystaffwellnesspositioningperformanceorganizational climateproductivityqualityefficiencyorganizaciónempresaempleadosbienestarposicionamientodesempeñoclima organizacionalproductividadcalidadeficienciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaArias, W. &. (diciembre de 2014, p.2). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un a pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 2.Arguelles, R. C. (2015 p.594). Evaluación del clima organizacional en un centro de rehabilitación y educación especial. Revista Cubana de Salud Pública, 41(4), 593-602.Bernal, I. y. (10 de 2014 p.10). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios gerenciales (31), 8-19.Blanch, J. (2003, p.67). Teoría de las relaciones laborales. Barcelona: Editorial UOCCardona, D. &. (2 de junio de 2014 p.185). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios Gerenciales (30), 184-189.Chiang, M. &. (2010, p. 114). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid, España: Comillas.Davila, D. J. (2017 de 2017, pp. 21-53). usat.edu.pe. 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