Participación del género femenino en el Fondo Adaptación, del Ministerio de Hacienda y Crédito Público

La brecha de género es un factor de desempleo y desigualdad laboral dentro de las organizaciones corporativas, sin importar su objeto en el mercado o su naturaleza ya sea pública o privada. Para el caso que se pretende investigar a través de la observación y la propia experiencia de la investigadora, se ha identificado que en el Fondo Adaptación del Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia, se evidencia desigualdad en condiciones laborales por causa del género, toda vez que no hay paridad salarial, la mayoría de los puestos directivos y gerenciales están a cargo de hombres, lo que puede generar un ambiente de vulnerabilidad para la mujer en el contexto laboral y pocas oportunidades de avance profesional, es decir, de ascenso en el corto y mediano plazo. Por lo tanto, el objetivo general que pretende este documento es: analizar las políticas gubernamentales de promoción y nombramiento en cargos directivos para mujeres en el Fondo Adaptación en Bogotá, para los periodos comprendidos del 2018 al 2022. Para lograrlo la investigación será de tipo descriptiva, con un enfoque cualitativo basada principalmente en el análisis documental disponible. Entendiendo que, el alcance final de este enfoque persigue comprender fenómenos actuales complejos, como la paridad de géneros en el mercado laboral, el punto está en entender el comportamiento y no en medir las variables involucradas en el hecho. “La investigación cualitativa se fundamenta en una perspectiva interpretativa centrada en el entendimiento del significado de las acciones de seres vivos, sobre todo de los humanos y sus instituciones, busca interpretar lo que va captando activamente.” (Hernández S, Fernández C, Baptista L, 2010, p. 9).

• Autores: Bello Flórez, Johanna Carolina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44558
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/44558
• Palabra clave: EMPRESAS ESTATALES; EMPRESAS ESTATALES - TRABAJO DE LA MUJER; EQUIDAD (DERECHO); Adaptation Fund of the Ministry of Finance and Public Credit; Women; Gender Equity; Fondo Adaptación del Ministerio de Hacienda y Crédito Público; Mujeres; Equidad de Género
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