Propuesta de intervención para controlar los factores de riesgo biomecánico asociados a las condiciones laborales en la modalidad del trabajo en casa, en el marco de la pandemia por Covid – 19, en Bogotá D.C.

La emergencia sanitaria por la pandemia del COVID – 19 ha influido en que todas las características laborales mencionadas deban ser asumidas desde la modalidad de trabajo en casa, donde pueden agudizarse por no tener un control implementado y no se pueden evaluar los factores de riesgo que se asocie...

Full description

Autores:: Martinez Mahecha, Laura Daniela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

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Esta modalidad a la fecha, sólo está respaldada por la nueva ley 2088, y no, como el teletrabajo que se sustenta con normativa donde regula su funcionalidad pues “El teletrabajo tal y como está concebido normativamente, tiene una serie de requerimientos, tales como: la visita previa al puesto de trabajo que tiene como objetivo, verificar las condiciones de trabajo, es decir, toda característica física, biológica, ergonómica o psicosocial que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgo en la seguridad y salud del trabajador”(Min Trabajo, 2020) y, por el contrario, se reafirma como un mecanismo temporal y excepcional.Tabla de Contenido 1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 06 2. RESUMEN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA.............................................................................. 07 3. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................................ 09 4. JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................................... 09 5. OBJETIVOS .............................................................................................................................................. 10 5.1 OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................... 10 5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................................. 10 6. RESUMEN DEL MARCO REFERENCIAL............................................................................................... 111 6.1 MARCO CONCEPTUAL................................................................................................................. 111 6.2 MARCO TEÓRICO.......................................................................................................................... 188 6.2.1 Diferencias entre el Teletrabajo y el Trabajo en casa……………………… 18 6.2.2 TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS ASOCIADOS AL TRABAJO EN ORDENADOR ............................................................................................................................................... 2020 6.2.3 SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO ............................................................................... 2121 6.2.4 DESGARRO DEL MANGUITO ROTATORIO..................................................................... 222 6.2.5 TRASTORNOS DE TIPO LUMBAR...................................................................................... 255 6.2.6 LA ERGONOMÍA ................................................................................................................... 266 6.3 MARCO LEGAL............................................................................................................................... 288 7. DISEÑO METODOLÓGICO ...................................................................................................................... 299 8. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS ........................................................................................ 3131 8.1 SOBRE LA ERGONOMÍA EN SITIO DE TRABAJO EN CASA ................................................ 3131 8.2 SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO BIOMECÁNICO............................................................. 333 8.3 DE LOS FACTORES ORGANIZACIONALES ................................................................................ 40 9. MATRIZ IPVR............................................................................................................................................... 44 10. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN………………………………………………………………………….46 11. CONCLUSIONES .................................................................................................................................... 4651 12. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................... 5252 13. ANEXOS....................................................................................................................................................... 54 ANEXO 1.......................................................................................................................................................... 544The health emergency due to the COVID-19 pandemic has influenced that all the aforementioned work characteristics must be assumed from the work at home modality, where they can be exacerbated by not having an implemented control and the risk factors that are associate each worker in their individual and adapted environment of job. To date, this modality is only supported by the new law 2088, and not, like teleworking, which is supported by regulations that regulate its functionality, since “Telework as it is normatively conceived, has a series of requirements, such as: the prior visit to the job that aims to verify working conditions, that is, all physical, biological, ergonomic or psychosocial characteristics that may have a significant influence on the generation of risk in the worker's health and safety ”( Min Trabajo, 2020) and, on the contrary, it is reaffirmed as a temporary and exceptional mechanism.PregradoA emergência sanitária decorrente da pandemia COVID-19 tem influenciado que todas as características do trabalho acima mencionadas devem ser assumidas a partir da modalidade trabalho em casa, onde podem ser agravadas por não haver um controle implementado e os fatores de risco que estão associados a cada trabalhador em seu ambiente individual e adaptado de trabalho. Esta modalidade, até à data, só é suportada pela nova lei 2088, e não, como o teletrabalho que se encontra amparado por normativos onde regula a sua funcionalidade, uma vez que “O teletrabalho tal como é normativamente concebido, tem uma série de requisitos, tais como: a visita prévia ao trabalho que visa verificar as condições de trabalho, ou seja, quaisquer características físicas, biológicas, ergonômicas ou psicossociais que possam ter influência significativa na geração de risco na saúde e segurança do trabalhador ”(Min Trabajo, 2020) e, na ao contrário, é reafirmado como mecanismo temporário e excepcional.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta de intervención para controlar los factores de riesgo biomecánico asociados a las condiciones laborales en la modalidad del trabajo en casa, en el marco de la pandemia por Covid – 19, en Bogotá D.C.Intervention proposal to control the factors of biomechanical risk associated with working conditions in the modality of work at home, in the framework of the pandemic Covid - 19, in Bogotá D.C.TRABAJO EN CASABiomechanical RiskErgonomicsMusculoskeletal Disorderintervention strategywork at homePandemicCOVID-19 (ENFERMEDAD)EPIDEMIASRiesgo BiomecánicoErgonomíaDesorden musculoesqueléticoEstrategía de intervenciónTrabajo en casaPandemiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAccident compensation corporation. (2014). work-related risk factors for rotator cuff syndrome. https://www.acc.co.nz/assets/research/c9de37ce65/work-risk-rotator-cuff.pdfAcevedo, c., aristizabal, j., osorio, l., & rios , d. (2017). los factores de riesgo biomecánico y los desórdenes. manizalez: universidad catolica de manizalesArango, v., chanci, y., & salazar, y. (2018). guía técnica para calificar origen en patologías de hombro relacionadas con el trabajo. Tomado de:.https://repository.ces.edu.co.pdfBurdorf, a. (1992). exposure assessment of risk factors for disorders of the back in occupational epidemiology. scandinavian journal of work, environment & health, 18(1), 1–9. https://doi.org/10.5271/sjweh.1615D.N.P. (2016). guía sistema de vigilancia epidemiológica para el control del riesgo biomecánico. gobierno de colombia. https://1library.co/document/zkken1pz-guia-programa-sistema- vigilancia-epidemiologica-control-riesgo-biomecanico.htmlDíaz, m., garasa, a., goretti, m., & eransus, j. 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Propuesta de intervención para controlar los factores de riesgo biomecánico asociados a las condiciones laborales en la modalidad del trabajo en casa, en el marco de la pandemia por Covid – 19, en Bogotá D.C.

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