Implementación de sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo, en microempresas del sector calzado del barrio restrepo (Bogotá)
Las MiPymes colombianas representan el 80% del empleo de la nación, y el 90% del sector productivo nacional, (ACIS, 2020) esto nos quiere decir que cerca 20,5 millones de personas que se encuentran en Colombia en capacidad de trabajar el 16,5 millones de trabajadores prestan sus servicios a medianos...
- Autores:
-
Rueda Roa, Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43623
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43623
- Palabra clave:
- PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
SALUD OCUPACIONAL
INDUSTRIA DEL CALZADO
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Las MiPymes colombianas representan el 80% del empleo de la nación, y el 90% del sector productivo nacional, (ACIS, 2020) esto nos quiere decir que cerca 20,5 millones de personas que se encuentran en Colombia en capacidad de trabajar el 16,5 millones de trabajadores prestan sus servicios a medianos y pequeños negocios, entre ellos encontramos 600 microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, pero dada la naturaleza este segmento económico no se ha logrado implementar de forma satisfactoria el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de ahí la importancia de presentar estrategias para que estas microempresas implementen SG-SST, con el objetivo de que se cree conciencia de la importancia de brindar escenarios seguros y minimizar los riesgos asociados a las actividades laborales. Las variables que inciden para que las microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, no implementen el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo giran entorno a cinco variables, la falta de voluntad por parte de los microempresarios de calzado, desconocimiento de la norma, analfabetismo financiero para poder gestionar los costos en que se incurriría en su implementación, falta de control de las entidades encargadas de salvaguardar la integridad y seguridad de los trabajadores, falta de una cultura de prevención en el sector comercial; la flexibilidad de la ley para aquellas empresas que exponen a sus trabajadores a condiciones inapropiadas. El impacto hacia el capital humano por la no implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, esta enmarcado en el deterioro del entorno laboral ya que los trabajadores estarán sometidos a altos niveles de estrés laboral ocasionado en gran medida por la ejecución de actividades poco seguras; en segunda medida el deterioro de la salud, al no hacer un estudio de cada puesto de trabajo es difícil poder determinar cual es el impacto que tiene hacia el trabajador, con el tiempo es que se observan las afectaciones que sufre el trabajador, ya sean por actividades rutinarias, o posturas inadecuadas. Se formulan una serie de estrategias enfocadas hacia las microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, con el objetivo de estimular la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dichas propuestas están expuestas de forma general y seria necesario hacer un estudio de factibilidad donde se logre identificar todas las variables que convergen entorno a ellas, a razón que su implementación puede impactar de laguna forma las finanzas del estado colombiano. |
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ACIS (2020) en Colombia las MiPymes representan el 80% del empleo del país y el 90% del sector productivo nacional, https://acis.org.co/portal/content/noticiasdeinteres/en-colombia-las-mipymes-representan-el-80-del-empleo-del-pa%C3%ADs-y-el-90-del-sector-productivo Aramendez, López, Arce (2019) cartilla de estrategias para incentivar la implementación del SGSST en las pymes, https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/9916/1/Pymes.pdf Campos (2020) Normatividad en seguridad y salud en el trabajo, 2019 – 2020 (Colombia), https://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/colombia/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019-2020-colombia_20200630.html El espectador (2022) desempleo en Colombia fue del 14,6% en enero de 2022, https://www.elespectador.com/economia/macroeconomia/desempleo-en-colombia-fue-del-146-en-enero-de-2022/#:~:text=Desempleo%20noviembre%202021%20%2D%20enero%202022&text=Para%20las%2023%20ciudades%20y,puntos%20con%20enero%20de%202021. Escudero (2017) riesgos ergonómicos de carga física relacionados con lumbalgia en trabajadores del área administrativa de la fundación tecnológica Antonio de Arevalo (TERNAR) Cartagena, https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10668/45529623.pdf Espitia, J., Ferrari, C., González, J.I., Hernández, I., Reyes, L.C., Romero, A., Tassara, C., Varela, D., Villabona, J. y Zafra, G. 2018. El gasto público en Colombia. Reflexiones y propuestas. Revista de Economía Institucional. 21, 40 (dic. 2018), 291–326. http://ojs.urepublicana.edu.co/index.php/pensamientorepublicano/article/view/736 García (2017) impacto de la implementación del sistema general de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), en el desempeño organizacional de la ESE Hospital san diego de Cerete, https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/490/Trabajo%20de%20grado?sequence=1&isAllowed=y Giraldo, Bedoya, Vargas (2009) principales limitantes del empresarismo que afectan el desarrollo económico y social del país, file:///D:/Downloads/journaladm,+245.pdf Isotools (2015) ¿Cuáles son los riesgos laborales mas frecuentes en las empresas?, https://www.isotools.org/2015/12/22/cuales-son-los-riesgos-laborales-mas-frecuentes-en-las-empresas/ ISOTools (2016) 4 beneficios clave de implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, https://www.isotools.com.co/4-beneficios-clave-implantar-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo/ Jaimes (2019) incidencia de la implementación del SG-SST en las variables clima laboral, accidentalidad y riesgos laborales en las empresas del sector calzado, https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/14598/1/2019_Incidencia__Implementaci%C3%B3n_Variables.pdf Marino (2021) “queremos romper con el analfabetismo tecnológico y apoyar empresas y gobiernos”, https://www.larepublica.co/empresas/queremos-romper-con-el-analfabetismo-tecnologico-3233666 Mintrabajo (2014) decreto del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e Mintrabajo (2015) Guía técnica de implementación del SG-SST para MiPymes, https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178 Mintrabajo (2021) sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo OIT (2001) directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9223116341_es.pdf Organización Internacional del Trabajo (2012) por qué importa el estrés en el trabajo, http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/features/WCMS_184830/lang--es/index.htm Presidencia de la Republica (2022) Sistema Nacional de Competitividad e Innovación – SNCI, http://www.colombiacompetitiva.gov.co/snci Rodríguez (1998) introducción a la psicología del trabajo y las organizaciones, Google Académico. 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Mantilla Bautista, Sergio IvanRueda Roa, AlexanderAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalPrimiciero, Nury Marcela2023-03-31T22:28:24Z2023-03-31T22:28:24Z2022-04-23http://hdl.handle.net/10654/43623instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLas MiPymes colombianas representan el 80% del empleo de la nación, y el 90% del sector productivo nacional, (ACIS, 2020) esto nos quiere decir que cerca 20,5 millones de personas que se encuentran en Colombia en capacidad de trabajar el 16,5 millones de trabajadores prestan sus servicios a medianos y pequeños negocios, entre ellos encontramos 600 microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, pero dada la naturaleza este segmento económico no se ha logrado implementar de forma satisfactoria el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de ahí la importancia de presentar estrategias para que estas microempresas implementen SG-SST, con el objetivo de que se cree conciencia de la importancia de brindar escenarios seguros y minimizar los riesgos asociados a las actividades laborales. Las variables que inciden para que las microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, no implementen el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo giran entorno a cinco variables, la falta de voluntad por parte de los microempresarios de calzado, desconocimiento de la norma, analfabetismo financiero para poder gestionar los costos en que se incurriría en su implementación, falta de control de las entidades encargadas de salvaguardar la integridad y seguridad de los trabajadores, falta de una cultura de prevención en el sector comercial; la flexibilidad de la ley para aquellas empresas que exponen a sus trabajadores a condiciones inapropiadas. El impacto hacia el capital humano por la no implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, esta enmarcado en el deterioro del entorno laboral ya que los trabajadores estarán sometidos a altos niveles de estrés laboral ocasionado en gran medida por la ejecución de actividades poco seguras; en segunda medida el deterioro de la salud, al no hacer un estudio de cada puesto de trabajo es difícil poder determinar cual es el impacto que tiene hacia el trabajador, con el tiempo es que se observan las afectaciones que sufre el trabajador, ya sean por actividades rutinarias, o posturas inadecuadas. Se formulan una serie de estrategias enfocadas hacia las microempresas dedicadas a la fabricación de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá, con el objetivo de estimular la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dichas propuestas están expuestas de forma general y seria necesario hacer un estudio de factibilidad donde se logre identificar todas las variables que convergen entorno a ellas, a razón que su implementación puede impactar de laguna forma las finanzas del estado colombiano.Resumen iii 1.1. Palabras Claves iv Abstract iv 1. Introducción 1 2. Objetivos 2 3. Problema 2 4. Justificación 3 5. Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo 4 5.1. Importancia del SG-SST. 7 6. Variables que inhiben a las microempresas de calzado del sector del Restrepo (Bogotá) en la implementación de sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo 9 7. Impacto al capital humano por la no implementación de sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo 14 7.1. Principales tipos de riesgos laborales en las microempresas de calzado en el sector del Restrepo en Bogotá. 17 8. Estrategias para incentivar la implementación del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo en las microempresas de calzado del sector del Restrepo en Bogotá……………………………………………………………… 20 Conclusiones 23 Referencias 25Colombian MSMEs represent 80% of the nation's employment, and 90% of the national productive sector, (ACIS, 2020). This means that about 20.5 million people in Colombia are able to work on 16 ,5 million workers provide their services to medium and small businesses, among them we find 600 micro-enterprises dedicated to the manufacture of footwear in the Restrepo sector in Bogotá, but given the nature of this economic segment, it has not been possible to implement the system satisfactorily. management of safety and health at work (SG-SST) hence the importance of presenting strategies for these micro-enterprises to implement SG-SST, with the aim of creating awareness of the importance of providing safe scenarios and minimizing the risks associated with the work activities. The variables that affect the micro-enterprises dedicated to the manufacture of footwear in the Restrepo sector in Bogotá, do not implement the occupational health and safety management system revolve around five variables, the lack of will on the part of the micro-entrepreneurs of footwear, ignorance of the norm, financial illiteracy to be able to manage the costs that would be incurred in its implementation, lack of control of the entities in charge of safeguarding the integrity and safety of workers, lack of a culture of prevention in the commercial sector ; the flexibility of the law for those companies that expose their workers to inappropriate conditions. The impact on human capital due to the non-implementation of the occupational health and safety management system is framed in the deterioration of the work environment since workers will be subjected to high levels of work stress caused largely by the execution of unsafe activities; Secondly, the deterioration of health, by not doing a study of each job, it is difficult to determine what is the impact it has on the worker, over time it is that the effects suffered by the worker are observed, either by routine activities, or inappropriate postures. A series of strategies focused on micro-enterprises dedicated to the manufacture of footwear in the Restrepo sector in Bogotá are formulated, with the aim of stimulating the implementation of the occupational health and safety management system, these proposals are exposed in a general way. and it would be necessary to carry out a feasibility study where it is possible to identify all the variables that converge around them, because their implementation can impact the finances of the Colombian state in some way.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación de sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo, en microempresas del sector calzado del barrio restrepo (Bogotá)Implementation of occupational health and safety management systems in micro-enterprises in the footwear sector in the Restrepo neighborhood (Bogotá)PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESASALUD OCUPACIONALINDUSTRIA DEL CALZADOSecurityrisksMSMEsregulationsleadershipcontrolwork environmentSeguridadRiesgosMiPymesnormatividadliderazgocontrolentorno laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaACIS (2020) en Colombia las MiPymes representan el 80% del empleo del país y el 90% del sector productivo nacional, https://acis.org.co/portal/content/noticiasdeinteres/en-colombia-las-mipymes-representan-el-80-del-empleo-del-pa%C3%ADs-y-el-90-del-sector-productivoAramendez, López, Arce (2019) cartilla de estrategias para incentivar la implementación del SGSST en las pymes, https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/9916/1/Pymes.pdfCampos (2020) Normatividad en seguridad y salud en el trabajo, 2019 – 2020 (Colombia), https://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/colombia/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019-2020-colombia_20200630.htmlEl espectador (2022) desempleo en Colombia fue del 14,6% en enero de 2022, https://www.elespectador.com/economia/macroeconomia/desempleo-en-colombia-fue-del-146-en-enero-de-2022/#:~:text=Desempleo%20noviembre%202021%20%2D%20enero%202022&text=Para%20las%2023%20ciudades%20y,puntos%20con%20enero%20de%202021.Escudero (2017) riesgos ergonómicos de carga física relacionados con lumbalgia en trabajadores del área administrativa de la fundación tecnológica Antonio de Arevalo (TERNAR) Cartagena, https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10668/45529623.pdfEspitia, J., Ferrari, C., González, J.I., Hernández, I., Reyes, L.C., Romero, A., Tassara, C., Varela, D., Villabona, J. y Zafra, G. 2018. 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