Empresas mas productivas con empleados mas felices
El planteamiento actual de las organizaciones está relacionado en como tener colaboradores más felices, con el objeto de mejorar su productividad y alcanzar los objetivos y estrategias planteados a diferentes niveles. Sin embargo y en relación a este nuevo concepto, hay algunos aspectos que se deben...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16627
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16627
- Palabra clave:
- felicidad
productividad
eficiencia
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
FELICIDAD
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Happiness
productivity
efficiency
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_39d7e15c51af7281cdcc9af6826df52e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16627 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
More productive companies with more happy employees |
| title |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| spellingShingle |
Empresas mas productivas con empleados mas felices felicidad productividad eficiencia PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO Happiness productivity efficiency |
| title_short |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| title_full |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| title_fullStr |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| title_full_unstemmed |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| title_sort |
Empresas mas productivas con empleados mas felices |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Padilla De La Ossa, Liliana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
felicidad productividad eficiencia |
| topic |
felicidad productividad eficiencia PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO Happiness productivity efficiency |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Happiness productivity efficiency |
| description |
El planteamiento actual de las organizaciones está relacionado en como tener colaboradores más felices, con el objeto de mejorar su productividad y alcanzar los objetivos y estrategias planteados a diferentes niveles. Sin embargo y en relación a este nuevo concepto, hay algunos aspectos que se deben revisar y analizar para dar respuesta a algunas inquietudes que han surgido últimamente frente al tema felicidad. Tratar el tema de la felicidad en el trabajo no es sencillo, por ello en este ensayo se hace referencia a algunas teorías administrativas entre las que se encuentran: la del científico Elton Mayo (1880 – 1949), la del profesor McGregor Douglas (1906 -1964) y la teoría del comportamiento humano o (teoría behaviorista). Todas estas teorías han influido en gran forma y han dado un nuevo punto de vista a la teoría administrativa del manejo del talento humano en las organizaciones actuales. El mayor análisis de este ensayo se centra sobre la teoría de Elton Mayo dado que es el principal representante de las relaciones humanas y fue el más interesado en conocer el comportamiento de los seres humanos influidos por los factores emocionales y su relación frente a la productividad de las empresas. Estudió el efecto de las características físicas del entorno laboral (Experimento Hawthorne, 1927). De acuerdo con este experimento “el día a día de una organización empresarial se concentra en mejorar sus resultados e indicadores”. En este sentido es posible correlacionar la felicidad del empleado con crecimiento y desarrollo de la empresa. Esta felicidad puede ser la misma de los dueños y/o accionistas creando sentimientos y emociones que generan satisfacción en todos los miembros y niveles de la organización. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-09-11T21:31:23Z 2019-12-30T17:43:50Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-09-11T21:31:23Z 2019-12-30T17:43:50Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-06-07 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/16627 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/16627 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
chiavenato. (2009n). gestion de talenteo humano . Mc Graw Hill. Florbe.com. (s.f.). florbe. Obtenido de Open Source Content Management : http://florbe.com/pe/administracion-de-empresas/teoria-de-los-dos-factores-de-h Historia de la psicologia organizacinal. (24 de 04 de 2017). Obtenido de http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com.co/2011/11/historia-de-la-psicologia.html Ibarra, M. (06 de Junio de 2001). Gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/elton-mayo-y-el-movimiento-de-las-relaciones-humanas/ Martin, I. (29 de Junio de 2001). Gestionpolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/elton-mayo-y-el-movimiento-de-las-relacion Ortiz, N. R. (13 de Noviembre de 2011). historia psicologia organizacional. Obtenido de http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com.co/2011/11/historia-de-la-psicologia.html Reyna, J. A. (24 de Mayo de 2011). Gerencie. Obtenido de Gerencie.com: https://www.gerencie.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor.ht TALENTO, C. S. (14 de Enero de 2015). CUSTOMMEDIA S.L. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/1/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/3/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/4/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
0abeb65fb9c2c633458f2a14ad21ed69 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 296f88cc271492924194735ec35d59ba 759df68c6cd581629796b2afe6bff486 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417855622873088 |
| spelling |
Padilla De La Ossa, LilianaFonseca Gutierrez, Jackelinejackelinefonseca77@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-09-11T21:31:23Z2019-12-30T17:43:50Z2017-09-11T21:31:23Z2019-12-30T17:43:50Z2017-06-07http://hdl.handle.net/10654/16627El planteamiento actual de las organizaciones está relacionado en como tener colaboradores más felices, con el objeto de mejorar su productividad y alcanzar los objetivos y estrategias planteados a diferentes niveles. Sin embargo y en relación a este nuevo concepto, hay algunos aspectos que se deben revisar y analizar para dar respuesta a algunas inquietudes que han surgido últimamente frente al tema felicidad. Tratar el tema de la felicidad en el trabajo no es sencillo, por ello en este ensayo se hace referencia a algunas teorías administrativas entre las que se encuentran: la del científico Elton Mayo (1880 – 1949), la del profesor McGregor Douglas (1906 -1964) y la teoría del comportamiento humano o (teoría behaviorista). Todas estas teorías han influido en gran forma y han dado un nuevo punto de vista a la teoría administrativa del manejo del talento humano en las organizaciones actuales. El mayor análisis de este ensayo se centra sobre la teoría de Elton Mayo dado que es el principal representante de las relaciones humanas y fue el más interesado en conocer el comportamiento de los seres humanos influidos por los factores emocionales y su relación frente a la productividad de las empresas. Estudió el efecto de las características físicas del entorno laboral (Experimento Hawthorne, 1927). De acuerdo con este experimento “el día a día de una organización empresarial se concentra en mejorar sus resultados e indicadores”. En este sentido es posible correlacionar la felicidad del empleado con crecimiento y desarrollo de la empresa. Esta felicidad puede ser la misma de los dueños y/o accionistas creando sentimientos y emociones que generan satisfacción en todos los miembros y niveles de la organización.The current approach of organizations is related to how to have happier collaborators, in order to improve their productivity and achieve the objectives and strategies raised at different levels. However, in relation to this new concept, there are some aspects that need to be reviewed and analyzed in order to respond to some of the concerns that have arisen lately about happiness. It is not easy to deal with the issue of happiness at work, so this essay makes reference to some administrative theories among which are: the scientist Elton Mayo (1880-1949), Professor McGregor Douglas (1906 - 1964) and the theory of human behavior or (behaviorist theory). All these theories have influenced in great form and have given a new point of view to the administrative theory of the management of the human talent in the present organizations. The major analysis of this essay focuses on the Elton Mayo theory given that it is the main representative of human relations and was most interested in knowing the behavior of humans influenced by emotional factors and their relationship to the productivity of the companies. He studied the effect of the physical characteristics of the work environment (Hawthorne Experiment, 1927). According to this experiment "the day to day business organization focuses on improving its results and indicators." In this sense it is possible to correlate the happiness of the employee with growth and development of the company. This happiness can be the same of the owners and / or shareholders creating feelings and emotions that generate satisfaction in all members and levels of the organization.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciafelicidadproductividadeficienciaPRODUCTIVIDAD INDUSTRIALFELICIDADMOTIVACION DEL EMPLEADOHappinessproductivityefficiencyEmpresas mas productivas con empleados mas felicesMore productive companies with more happy employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fchiavenato. (2009n). gestion de talenteo humano . Mc Graw Hill.Florbe.com. (s.f.). florbe. Obtenido de Open Source Content Management : http://florbe.com/pe/administracion-de-empresas/teoria-de-los-dos-factores-de-hHistoria de la psicologia organizacinal. (24 de 04 de 2017). Obtenido de http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com.co/2011/11/historia-de-la-psicologia.htmlIbarra, M. (06 de Junio de 2001). Gestiopolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/elton-mayo-y-el-movimiento-de-las-relaciones-humanas/Martin, I. (29 de Junio de 2001). Gestionpolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/elton-mayo-y-el-movimiento-de-las-relacionOrtiz, N. R. (13 de Noviembre de 2011). historia psicologia organizacional. Obtenido de http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com.co/2011/11/historia-de-la-psicologia.htmlReyna, J. A. (24 de Mayo de 2011). Gerencie. Obtenido de Gerencie.com: https://www.gerencie.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor.htTALENTO, C. S. (14 de Enero de 2015). CUSTOMMEDIA S.L.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALFonseca Gutierrez Jackeline2017.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf308087http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/1/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf0abeb65fb9c2c633458f2a14ad21ed69MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTFonseca Gutierrez Jackeline2017.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain37163http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/3/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf.txt296f88cc271492924194735ec35d59baMD53THUMBNAILFonseca Gutierrez Jackeline2017.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5684http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16627/4/Fonseca%20Gutierrez%20Jackeline2017.pdf.pdf.jpg759df68c6cd581629796b2afe6bff486MD5410654/16627oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/166272019-12-30 12:43:50.675Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |