Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.

Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en entidades de la Rama Ejecutiva del poder público en Colombia. No se encuentran argumentos constitucionales ni legales –ni siquiera teóricos-, los cuales permitan afirmar que la evaluación del rendimiento o desempeño laboral se limite por la modalidad de vinculación que posea el servidor público con la administración, o por las funciones del empleo que desempeñe. El marco jurídico que regula el ejercicio de la función pública, no establece con precisión, excepciones acerca del seguimiento a los resultados y el rendimiento laboral.

• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6507
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/6507
• Palabra clave: Evaluación del Desempeño Laboral; Función Pública; Servidores Públicos; Nombramiento en carácter de Provisionalidad; Rama Ejecutiva del poder Público; EVALUACION DEL DESEMPEÑO; FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA; Evaluation of the Labor Performance; Civil service; Public Servants; Appointment in character of Provisional nature; Executive Branch of the Public power
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2