Mejora del proceso de selección en la contratación estatal para maximizar el valor del capital humano

Para las organizaciones estatales, es fundamental desarrollar un adecuado proceso de selección del talento humano que ayude a cumplir los indicadores propuestos dentro del plan de gobierno. Para lograr esto, es necesario seleccionar a los mejores colaboradores, tanto en cargos administrativos como operativos, quienes serán responsables de llevar a cabo las tareas propuestas. De esta manera, los procesos dentro de las entidades podrán tecnificarse mejor y ejecutar las tareas y objetivos de manera eficiente y efectiva, con un menor margen de error y resultados más favorables. A través de este estudio de los procesos de contratación estatal, en primera medida se investigó cuáles son los aspectos que se deben tener en cuenta al desarrollar un proceso de selección efectivo y si se están cometiendo errores comunes al seleccionar un candidato. Posteriormente se creó y aplico un instrumento a 62 contratistas de Bogotá con el objetivo de proponer acciones de mejora que permitan a las entidades fortalecer su plan de contratación y alcanzar sus metas dentro del plan de desarrollo, obteniendo como resultado la identificación de los principales aspectos a tener en cuenta dentro del proceso y generando sugerencias para el fortalecimiento de las fases de la etapa de selección de personal.

• Autores: Linares Garzon, Misael Esteban
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/46032
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/46032
• Palabra clave: SELECCION DE PERSONAL; TOMA DE DECISIONES; CONTRATOS DE TRABAJO; Attraction; Personnel selection; Hiring; Management Decisions; Atraccion; seleccion de personal; contratación; decisiones gerenciales
• Rights: openAccess
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