La gestión del talento humano en las empresas colombianas una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica

A partir de la identificación de los cambios necesarios para la supervivencia de las organizaciones colombianas, un factor que se piensa muy importante dentro su estrategia competitiva y de consideración dentro del plan de las empresas, es la gestión del recurso humano, como factor estratégico, pues este permite ejecutar eficientemente en las organizaciones colombianas los proceso como: selección, capacitación, planes de carrera gestión del cambio etc. para lograr los objetivos de la compañía en un quehacer que se considere desde una apropiación y sentido de pertenencia por cada colaborador o trabajador. En este sentido la correcta gestión del recurso humano es entendida como el uso racional y efectivo del conocimiento, habilidades, capacidades y competencias de forma adecuada respondiendo a las necesidades de la compañía con el fin de lograr su objetivo.

• Autores: Noguera Rosero, José María Marcos
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13766
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13766
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO; La gestión del talento humano; Globalización Económica
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2