Cultura organizacional innovadora

El mundo actual vive en constante cambio y las organizaciones no son ajenas a ello, vemos como el mercado de hoy es complejo e incierto a tal punto que no se tiene un horizonte definido, es cada vez más globalizado y exigente, por lo que las organizaciones buscan mecanismos para ser más competitivos. Trillos y Espejo (2008) afirmaron que la cultura organizacional es fundamental ya que en muchas organizaciones es un elemento diferenciador, que ayuda a potencializar la competitividad de la misma, incluso consideran que puede llegar a ser un componente esencial para lograr las estrategias de las compañías. Según esta aseveración, podemos decir también, que una organización está a la vanguardia si crea una cultura organizacional basada en el compromiso de las partes involucradas, entendidas como los inversionistas y el recurso humano, e incluyendo dentro de sus principales estrategia la innovación. En este sentido, el propósito de este ensayo es mostrar que la cultura organizacional innovadora es una condición necesaria para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15002
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/15002
• Palabra clave: cultura; innovación; creatividad; desarrollo; CULTURA CORPORATIVA; GESTION INDUSTRIAL; APTITUD CREADORA; culture; innovation; creativity; development
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2