Bienestar laboral, su influencia en el empleado y lo que representa en las organizaciones
Este trabajo plantea el siguiente interrogante ¿Qué influencia tiene el bienestar laboral en el entorno organizacional? Y como los aspectos mencionados a lo largo de la investigación intervienen al momento de considerar unas mejores condiciones laborales. Esta guía de bienestar laboral retoma alguno...
- Autores:
-
Monroy Suarez, Deicy Viviana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35888
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35888
- Palabra clave:
- SATISFACCION EN EL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
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Wellness
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Communication
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Performance
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Abilities
Capacities
Training
Incentives
Leadership
Motivation
Organizaciones
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Este trabajo plantea el siguiente interrogante ¿Qué influencia tiene el bienestar laboral en el entorno organizacional? Y como los aspectos mencionados a lo largo de la investigación intervienen al momento de considerar unas mejores condiciones laborales. Esta guía de bienestar laboral retoma algunos contenidos que forman parte fundamental a la hora de determinar la influencia que tienen los incentivos que otorga una organización, tales como definición del tema a tratar, escala de necesidades, seguido del análisis realizado a dos compañías representativas las cuales ofrecen un sin número de beneficios a sus colaboradores brindando un nivel de satisfacción alto debido a que cuentan con una estructura organizada y enfocada, posteriormente se aborda la importancia de la comunicación en las organizaciones y por último se destaca la actuación del capital humano y lo que bienestar en la vida profesional de cada individuo está impactando en todos los aspectos de su vida., algunos de los aportes y análisis mencionados serán basados en autores que en el trascurso de su carreras y experiencias en diferentes formas aportaron sobre el tema. |
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Esta guía de bienestar laboral retoma algunos contenidos que forman parte fundamental a la hora de determinar la influencia que tienen los incentivos que otorga una organización, tales como definición del tema a tratar, escala de necesidades, seguido del análisis realizado a dos compañías representativas las cuales ofrecen un sin número de beneficios a sus colaboradores brindando un nivel de satisfacción alto debido a que cuentan con una estructura organizada y enfocada, posteriormente se aborda la importancia de la comunicación en las organizaciones y por último se destaca la actuación del capital humano y lo que bienestar en la vida profesional de cada individuo está impactando en todos los aspectos de su vida., algunos de los aportes y análisis mencionados serán basados en autores que en el trascurso de su carreras y experiencias en diferentes formas aportaron sobre el tema.Contenido Introducción Justificación Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Bienestar laboral, su Influencia en el empleado y lo que representa en las organizaciones Bienestar Laboral Definición Grupo Nutresa Estrategias Grupo Nutresa Bancolombia “Conectamos posibilidades para cumplir sueños” Colaboradores felices y saludables Ambientes saludables de trabajo Estilo de liderazgo Modelo de Reconocimiento para colaboradores Flexibilidad de Tiempo Algunos Beneficios Balance Vida / Trabajo EL BIENESTAR LABORAL Y SUS IMPACTOS Impacto del Capital Humano Niveles de Comunicación El Bienestar en la Vida Profesional Factores que influyen en un sistema de bienestar laboral Conclusiones BiografíaThis work raises the following question: What influence does work well-being have in the organizational environment? And as the aspects mentioned throughout the investigation intervene when considering better working conditions. This labor welfare guide takes up some of the contents that are a fundamental part in determining the influence of the incentives granted by an organization, such as definition of the topic to be addressed, scale of needs, followed by the analysis performed on two representative companies which They offer a number of benefits to their collaborators providing a high level of satisfaction because they have an organized and focused structure, then the importance of communication in organizations is discussed and finally the performance of human capital and what is highlighted Well-being in the professional life of each individual is impacting on all aspects of their life. Some of the contributions and analyzes mentioned will be based on authors who in the course of their careers and experiences in different ways contributed on the subject.PregradoCe travail soulève la question suivante: quelle influence le bien-être au travail a-t-il sur l'environnement organisationnel? Et comme les aspects évoqués tout au long de l'enquête interviennent pour envisager de meilleures conditions de travail. Ce guide du bien-être du travail reprend une partie des contenus qui sont un élément fondamental pour déterminer l'influence des incitations accordées par une organisation, telles que la définition du sujet à traiter, l'ampleur des besoins, suivie de l'analyse effectuée sur deux entreprises représentatives qui Ils offrent un certain nombre d'avantages à leurs collaborateurs en fournissant un haut niveau de satisfaction car ils ont une structure organisée et ciblée, puis l'importance de la communication dans les organisations est discutée et enfin la performance du capital humain et ce qui est mis en évidence Le bien-être dans la vie professionnelle de chacun a un impact sur tous les aspects de sa vie. Certaines des contributions et analyses mentionnées seront basées sur des auteurs qui, au cours de leur carrière et de leurs expériences, ont contribué de différentes manières sur le sujet.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bienestar laboral, su influencia en el empleado y lo que representa en las organizacionesWork welfare, its influence on the employee and what it represents in organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSATISFACCION EN EL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOLIDERAZGOOrganizationsWellnessProductivityCommunicationCostsNeedsCompliancePerformanceCost effectivenessAbilitiesCapacitiesTrainingIncentivesLeadershipMotivationOrganizacionesBienestarProductividadComunicaciónCostosMotivaciónNecesidadesCumplimientoDesempeñoRentabilidadHabilidadesCapacidadesFormaciónIncentivosLiderazgoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAllen, J. G. (26 de 03 de 2015). Psicologia y mente. Obtenido de Psicologia y mente: https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslowGrupo Bancolombia. (2018). Colaboradores felices y saludables. N/A. Obtenido de https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/acerca-de/informacion- Corporativa/trabaja-con-nosotrosGrupo Nutresa. (2018). Informe Integrado. Bogota: N/A.Maslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad. Madrid (España): Ediciones Díaz de SantosMerco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). (20 de 06 de 2019). Ranking Merco Talento Colombia. Obtenido de Ranking Merco Talento Colombia Web site: http://merco.info/co/ranking-merco-talentoOrdoñez, J. (s.f.). Códigos del Ser. Obtenido de http://www.codigosdelser.com/bienestar-laboral/ Rath, T., & Harter, J. (2010). La Ciencia del bienestar. Barcelona: Alienta.Serrat, M. A. (2017). Liderando el ¿Bienestar? Laboral Orden o Caos. Barcelona: JB Bosch Editor.Tetaz, M. (2016). Lo que el dinero no puede pagar. Buenos Aires, Argentina: Grupo Editorial PlanetaUrrutia, A. A. (2000). Comunicación en la Empresa, La importancia de la información interna en la Empresa. Revista Latina de Comunicación Social, 15. 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