La implementación de proyectos de calidad de vida en una empresa de producción en línea, como acción para incrementar la productividad
Las empresas con sistemas de producción en serie se caracterizan por tener estructuras muy definidas, determinadas por elementos poco dinámicos y por acciones muy precisas para mantener la productividad constante a lo largo de su vida empresarial, sin embargo este modelo limita el desarrollo persona...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14460
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14460
- Palabra clave:
- Entorno laboral
Producción en línea
Factores psicosociales
Productividad
CLIMA LABORAL
EVALUACION DE PROYECTOS
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Works environment
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psychosocial factors
productivity
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Implementation of quality of life projects in a production company serially, as action to increase productivity |
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Moncada Cerón, Jesús Salvador |
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Las empresas con sistemas de producción en serie se caracterizan por tener estructuras muy definidas, determinadas por elementos poco dinámicos y por acciones muy precisas para mantener la productividad constante a lo largo de su vida empresarial, sin embargo este modelo limita el desarrollo personal, generando menor calidad de vida en el entorno laboral, insatisfacciones y baja en el autoestima del personal, con respecto a otros tipos de sistemas de producción. |
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Moncada Cerón, Jesús SalvadorAcosta Corredor, Jehison Mauricioacostacorredor@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-20T17:13:27Z2019-12-30T17:39:18Z2016-12-20T17:13:27Z2019-12-30T17:39:18Z2016-09-30http://hdl.handle.net/10654/14460Las empresas con sistemas de producción en serie se caracterizan por tener estructuras muy definidas, determinadas por elementos poco dinámicos y por acciones muy precisas para mantener la productividad constante a lo largo de su vida empresarial, sin embargo este modelo limita el desarrollo personal, generando menor calidad de vida en el entorno laboral, insatisfacciones y baja en el autoestima del personal, con respecto a otros tipos de sistemas de producción.Companies with mass production systems are characterized by its defined structures, determined by some dynamic elements and very precise actions for maintain constant productivity throughout your business life, however this model limits the personal development, generating lower quality of life in the workplace, dissatisfactions and lowering the self-esteem of staff, for other types of production systems.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEntorno laboralProducción en líneaFactores psicosocialesProductividadCLIMA LABORALEVALUACION DE PROYECTOSPRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJOWorks environmentserial productionpsychosocial factorsproductivityLa implementación de proyectos de calidad de vida en una empresa de producción en línea, como acción para incrementar la productividadImplementation of quality of life projects in a production company serially, as action to increase productivityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fESPINOSA Malva, MORRIS Pablo. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Dirección del trabajo, Departamento de estudios. Chile.FLORES TOVAR Claudia Milena. ESTRÉS LABORAL EN EMPRESAS DE PRODUCCION. Universidad de Manizales, Facultad de Psicología. Manizales. Febrero de 2014.Calidad de vida y trabajo. Algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. 2006. http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htmhttp://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtmlhttp://www.portafolio.co/economia/finanzas/estres-laboral-mal-invisible-golpea-productividad-53810http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdfapplication/pdf432962http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14460/1/ACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf48779480d09463ec7fb2fc0baf4b4a52MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14460/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.txtExtracted texttext/plain26000http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14460/3/ACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.txt6ca0e1c3d9768e878f034e5d787c102bMD53THUMBNAILACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5963http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14460/4/ACOSTACORREDORjehisonmauricio2016.pdf.jpg32a275c8bcea4fdb7cdfd2e8bef1d257MD5410654/14460oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/144602019-12-30 12:39:18.318Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |