La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
A través del proceso evolutivo que ha tenido la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, se ha observado que una característica intrínseca de su consolidación es el nivel de involucramiento y participación de todos los miembros de la organización y en cualquiera de sus ni...
- Autores:
-
Mendoza Melo, Jerly Alejandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32411
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32411
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SALUD OCUPACIONAL
organizational culture
preventive culture
organization
participation
communication
security
cultura organizacional,
cultura preventiva
organización
comunicación
seguridad
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
id |
UNIMILTAR2_32f1a8a2e5eaa2f721e88eb4c3e5dd93 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32411 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Preventive culture, aspect of organizational culture to optimize the performance of the work safety and health management system |
title |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
spellingShingle |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo CULTURA CORPORATIVA SEGURIDAD INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL organizational culture preventive culture organization participation communication security cultura organizacional, cultura preventiva organización comunicación seguridad |
title_short |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
title_full |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
title_fullStr |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
title_full_unstemmed |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
title_sort |
La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo |
dc.creator.fl_str_mv |
Mendoza Melo, Jerly Alejandra |
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Holguin, Erika Paola |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Mendoza Melo, Jerly Alejandra |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA SEGURIDAD INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL |
topic |
CULTURA CORPORATIVA SEGURIDAD INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL organizational culture preventive culture organization participation communication security cultura organizacional, cultura preventiva organización comunicación seguridad |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
organizational culture preventive culture organization participation communication security |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
cultura organizacional, cultura preventiva organización comunicación seguridad |
description |
A través del proceso evolutivo que ha tenido la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, se ha observado que una característica intrínseca de su consolidación es el nivel de involucramiento y participación de todos los miembros de la organización y en cualquiera de sus niveles. La cultura organizacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST, por sus siglas en español), juega un rol fundamental en la medida en que sus interesados desarrollan procesos de internalización y de compromiso con aquellos aspectos relacionados con una cultura preventiva. La prevención de riesgos laborales, la participación en las actividades de desarrollo de los sistemas de gestión y en especial, el aporte en la ejecución y cumplimiento de las medidas implementadas solo se puede lograr cuando en la organización se cuenta con una base cultural que permita ejercer todos los procesos de seguridad y salud requeridos, pero que incentive la participación de sus colaboradores de manera armónica, por lo que la comunicación y el trabajo en equipo forman parte de los elementos que coadyuvan a que se logre la consolidación de ésa cultura en materia de prevención. |
publishDate |
2019 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-11-13T17:45:19Z 2019-12-26T21:48:11Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-11-13T17:45:19Z 2019-12-26T21:48:11Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-10-09 |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/32411 |
url |
http://hdl.handle.net/10654/32411 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Albarracín M.; Chasillacta F.; Gavilanes V.; Sánchez M; & Guallichico M. (2017). Gestión del talento humano y su incidencia en la organización de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6194264 Acciona. (2018). La cultura organizacional y sus tipologías. Recuperado de: https://talentosostenible.acciona.com/la-cultura-organizacional-y-sus-tipologias/ Belalcázar Belalcázar, S. (2010). Cultura organizacional. Universidad Mariana. Informes Psicológicos. Vol. 12 Nro. 1. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5229778 Carrasco, I. (2018). Cultura organizacional: sus 4 atributos, 2 dimensiones y 8 estilos. Recuperado de: https://www.grandespymes.com.ar/2018/05/27/cultura-organizacional-sus-4-atributos-2-dimensiones-y-8-estilos/ Durán M. (2011). Comportamiento Organizacional. Guía de estudio. Recuperado de http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/120809/396/1/GE0925%20Comportamiento%20organizacional%20-%202011%20-%20Ciencias%20Econ%C3%B3micas.pdf Guerrero, M. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, Vol. 2, Nro. 3, págs. 110-115. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6057495.pdf Gelanzé Sevilla, F. (2014). La Cultura organizacional en la administración pública. Una mirada teórica a la eficiencia en la gestión. Volumen 37. Recuperado de: http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc37/art13.pdf Hernández H., Monterrosa F. y Muñoz D. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6065428 Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). (s.f). Cultura preventiva. Recuperado de: https://prevencionugtandalucia.es/cultura-preventiva/ López, C. (2001). Valores organizacionales y desempeño corporativo. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/valores-organizacionales-desempeno-corporativo/ Martínez, M. (2017). La Cultura Preventiva. Recuperado de: https://prevencionar.com/2017/09/06/cultura-preventiva-3/ Pérez Martínez, A; Naranjo Pérez, R & Roque Doval, Y. (2009). La cultura organizacional: algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos. Tecnología en Marcha, Vol. 22, N.° 3, pp.56-64. Recuperado de: www.redalyc.org/pdf/290/29011523003.pdf Rodríguez Castellanos, C.R & Romo Rojas, L. (2013). Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Investigación. Conciencia Tecnológica Nro. 45. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4425550 Toniut, H; Arraigada, M; Ricci, S; Dondero, M; Pacheco, X; & Quintana, A. (2017). La definición de los valores en la organización: una propuesta metodológica. Revista Argentina de Investigación en Negocios. Vol.: 3 Nro. 1. Recuperado de: http://ppct.caicyt.gov.ar/index.php/rain/article/view/V3N1-2a05/10173 |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/2/MendozaMelo%20JerlyAlejandra2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/3/MendozaMelo%20JerlyAlejandra2019.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2d 7e0d7a0e1f1861898882e64439b32761 0fe855a24df0300d75704446213b82f3 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1837098374511198208 |
spelling |
Holguin, Erika PaolaMendoza Melo, Jerly AlejandraAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCalle 1002019-11-13T17:45:19Z2019-12-26T21:48:11Z2019-11-13T17:45:19Z2019-12-26T21:48:11Z2019-10-09http://hdl.handle.net/10654/32411A través del proceso evolutivo que ha tenido la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, se ha observado que una característica intrínseca de su consolidación es el nivel de involucramiento y participación de todos los miembros de la organización y en cualquiera de sus niveles. La cultura organizacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST, por sus siglas en español), juega un rol fundamental en la medida en que sus interesados desarrollan procesos de internalización y de compromiso con aquellos aspectos relacionados con una cultura preventiva. La prevención de riesgos laborales, la participación en las actividades de desarrollo de los sistemas de gestión y en especial, el aporte en la ejecución y cumplimiento de las medidas implementadas solo se puede lograr cuando en la organización se cuenta con una base cultural que permita ejercer todos los procesos de seguridad y salud requeridos, pero que incentive la participación de sus colaboradores de manera armónica, por lo que la comunicación y el trabajo en equipo forman parte de los elementos que coadyuvan a que se logre la consolidación de ésa cultura en materia de prevención.Through the evolutionary process that has had the management of occupational safety and health in organizations, it has been observed that an intrinsic characteristic of its consolidation is the level of involvement and participation of all members of the organization and in any of Your levels The organizational culture regarding Occupational Health and Safety (SST, for its acronym in Spanish), plays a fundamental role to the extent that its stakeholders develop internalization processes and commitment to those aspects related to a preventive culture. The prevention of occupational hazards, participation in the development activities of the management systems and especially, the contribution in the execution and compliance with the measures implemented can only be achieved when the organization has a cultural base that allows exercising all the health and safety processes required, but that encourages the participation of its employees in a harmonious way, so that communication and teamwork are part of the elements that contribute to the consolidation of that culture in terms of prevention.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoPreventive culture, aspect of organizational culture to optimize the performance of the work safety and health management systeminfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVASEGURIDAD INDUSTRIALSALUD OCUPACIONALorganizational culturepreventive cultureorganizationparticipationcommunicationsecuritycultura organizacional,cultura preventivaorganizacióncomunicaciónseguridadFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlbarracín M.; Chasillacta F.; Gavilanes V.; Sánchez M; & Guallichico M. (2017). Gestión del talento humano y su incidencia en la organización de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6194264Acciona. (2018). La cultura organizacional y sus tipologías. Recuperado de: https://talentosostenible.acciona.com/la-cultura-organizacional-y-sus-tipologias/Belalcázar Belalcázar, S. (2010). Cultura organizacional. Universidad Mariana. Informes Psicológicos. Vol. 12 Nro. 1. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5229778Carrasco, I. (2018). Cultura organizacional: sus 4 atributos, 2 dimensiones y 8 estilos. Recuperado de: https://www.grandespymes.com.ar/2018/05/27/cultura-organizacional-sus-4-atributos-2-dimensiones-y-8-estilos/Durán M. (2011). Comportamiento Organizacional. Guía de estudio. Recuperado de http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/120809/396/1/GE0925%20Comportamiento%20organizacional%20-%202011%20-%20Ciencias%20Econ%C3%B3micas.pdfGuerrero, M. (2017). La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas. INNOVA Research Journal, Vol. 2, Nro. 3, págs. 110-115. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6057495.pdfGelanzé Sevilla, F. (2014). La Cultura organizacional en la administración pública. Una mirada teórica a la eficiencia en la gestión. Volumen 37. Recuperado de: http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc37/art13.pdfHernández H., Monterrosa F. y Muñoz D. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6065428Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). (s.f). Cultura preventiva. Recuperado de: https://prevencionugtandalucia.es/cultura-preventiva/López, C. (2001). Valores organizacionales y desempeño corporativo. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/valores-organizacionales-desempeno-corporativo/Martínez, M. (2017). La Cultura Preventiva. Recuperado de: https://prevencionar.com/2017/09/06/cultura-preventiva-3/Pérez Martínez, A; Naranjo Pérez, R & Roque Doval, Y. (2009). La cultura organizacional: algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos. Tecnología en Marcha, Vol. 22, N.° 3, pp.56-64. Recuperado de: www.redalyc.org/pdf/290/29011523003.pdfRodríguez Castellanos, C.R & Romo Rojas, L. (2013). Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Investigación. Conciencia Tecnológica Nro. 45. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4425550Toniut, H; Arraigada, M; Ricci, S; Dondero, M; Pacheco, X; & Quintana, A. (2017). La definición de los valores en la organización: una propuesta metodológica. Revista Argentina de Investigación en Negocios. Vol.: 3 Nro. 1. Recuperado de: http://ppct.caicyt.gov.ar/index.php/rain/article/view/V3N1-2a05/10173LICENSElicense.txttext/plain2917http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/1/license.txt1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2dMD51ORIGINALMendozaMelo JerlyAlejandra2019.pdfEnsayoapplication/pdf328321http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/2/MendozaMelo%20JerlyAlejandra2019.pdf7e0d7a0e1f1861898882e64439b32761MD52THUMBNAILMendozaMelo JerlyAlejandra2019.pdf.jpgMendozaMelo JerlyAlejandra2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5883http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32411/3/MendozaMelo%20JerlyAlejandra2019.pdf.jpg0fe855a24df0300d75704446213b82f3MD5310654/32411oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/324112020-06-30 11:38:06.039Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |