La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

A través del proceso evolutivo que ha tenido la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, se ha observado que una característica intrínseca de su consolidación es el nivel de involucramiento y participación de todos los miembros de la organización y en cualquiera de sus ni...

Full description

Autores:
Mendoza Melo, Jerly Alejandra
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32411
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/32411
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SALUD OCUPACIONAL
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description A través del proceso evolutivo que ha tenido la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, se ha observado que una característica intrínseca de su consolidación es el nivel de involucramiento y participación de todos los miembros de la organización y en cualquiera de sus niveles. La cultura organizacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST, por sus siglas en español), juega un rol fundamental en la medida en que sus interesados desarrollan procesos de internalización y de compromiso con aquellos aspectos relacionados con una cultura preventiva. La prevención de riesgos laborales, la participación en las actividades de desarrollo de los sistemas de gestión y en especial, el aporte en la ejecución y cumplimiento de las medidas implementadas solo se puede lograr cuando en la organización se cuenta con una base cultural que permita ejercer todos los procesos de seguridad y salud requeridos, pero que incentive la participación de sus colaboradores de manera armónica, por lo que la comunicación y el trabajo en equipo forman parte de los elementos que coadyuvan a que se logre la consolidación de ésa cultura en materia de prevención.
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La prevención de riesgos laborales, la participación en las actividades de desarrollo de los sistemas de gestión y en especial, el aporte en la ejecución y cumplimiento de las medidas implementadas solo se puede lograr cuando en la organización se cuenta con una base cultural que permita ejercer todos los procesos de seguridad y salud requeridos, pero que incentive la participación de sus colaboradores de manera armónica, por lo que la comunicación y el trabajo en equipo forman parte de los elementos que coadyuvan a que se logre la consolidación de ésa cultura en materia de prevención.Through the evolutionary process that has had the management of occupational safety and health in organizations, it has been observed that an intrinsic characteristic of its consolidation is the level of involvement and participation of all members of the organization and in any of Your levels The organizational culture regarding Occupational Health and Safety (SST, for its acronym in Spanish), plays a fundamental role to the extent that its stakeholders develop internalization processes and commitment to those aspects related to a preventive culture. The prevention of occupational hazards, participation in the development activities of the management systems and especially, the contribution in the execution and compliance with the measures implemented can only be achieved when the organization has a cultural base that allows exercising all the health and safety processes required, but that encourages the participation of its employees in a harmonious way, so that communication and teamwork are part of the elements that contribute to the consolidation of that culture in terms of prevention.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La cultura preventiva, aspecto de la cultura organizacional para optimizar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoPreventive culture, aspect of organizational culture to optimize the performance of the work safety and health management systeminfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVASEGURIDAD INDUSTRIALSALUD OCUPACIONALorganizational culturepreventive cultureorganizationparticipationcommunicationsecuritycultura organizacional,cultura preventivaorganizacióncomunicaciónseguridadFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlbarracín M.; Chasillacta F.; Gavilanes V.; Sánchez M; & Guallichico M. (2017). Gestión del talento humano y su incidencia en la organización de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/articulo?codigo=6194264Acciona. (2018). La cultura organizacional y sus tipologías. Recuperado de: https://talentosostenible.acciona.com/la-cultura-organizacional-y-sus-tipologias/Belalcázar Belalcázar, S. (2010). Cultura organizacional. Universidad Mariana. Informes Psicológicos. Vol. 12 Nro. 1. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5229778Carrasco, I. (2018). Cultura organizacional: sus 4 atributos, 2 dimensiones y 8 estilos. Recuperado de: https://www.grandespymes.com.ar/2018/05/27/cultura-organizacional-sus-4-atributos-2-dimensiones-y-8-estilos/Durán M. (2011). Comportamiento Organizacional. Guía de estudio. Recuperado de http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/120809/396/1/GE0925%20Comportamiento%20organizacional%20-%202011%20-%20Ciencias%20Econ%C3%B3micas.pdfGuerrero, M. 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