Prevención y protección para VIP
Los procesos de selección para el personal d seguridad en el grado de escoltas, cobra importancia en la medida que de ello se derivan las condiciones empresariales y sus niveles de calidad de servicio. Hoy en día, la selección de los candidatos mejor calificados con base en la capacitación y experie...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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Los procesos de selección para el personal d seguridad en el grado de escoltas, cobra importancia en la medida que de ello se derivan las condiciones empresariales y sus niveles de calidad de servicio. Hoy en día, la selección de los candidatos mejor calificados con base en la capacitación y experiencia, determina evaluar otro tipo de calidades y logros, para así identificar el individuo más sobresaliente, punto del cual se investiga a profundidad de los procesos de selección tanto en el ámbito nacional e internacional. |
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Burbano Reyes, S. A. (2014). Proceso de selección para el personal de escoltas. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá D.C. Grados Espinosa, J. A. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal: Editorial El Manual Moderno. López, R., & Avilan, A. (2012). Evolución de la seguridad privada en Colombia como negocio. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. Méndez Cortés, Á. (2015). Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASC. Universidad Militar Nueva Granada Reina, S. E. (2014) La seguridad disuasiva como método de disminución de riesgos de seguridad física en las instituciones de educación superior en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada. Vives, A., & Peinado-Vara, E. (2011). La responsabilidad social de la empresa en América Latina. Recuperado Cuadernos de Administración/Facultad de Ciencias de la Administración/Universidad del Valle Periodicidad: semestral/ISSN impreso, (0120-4645). Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114 Nikken, P. (2010). La protección de los derechos humanos: haciendo efectiva la progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales. Revista Iidh, 52, 55-140 Peña Chivata, C. (2015). La capacitación a escoltas de personal VIP. Universidad Militar Nueva Granada. |
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Today, the selection of candidates best qualified based on training and experience, determines evaluate other qualities and achievements, in order to identify the most outstanding individual point which is investigated in depth of selection processes both national and international level.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadSeguridadEscoltaRiesgoLíderEquipoAmenazaSERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADASELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALSecurityGuardRiskLeaderTeamThreatPrevención y protección para VIPPrevention and Protection for VIPinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBurbano Reyes, S. A. (2014). Proceso de selección para el personal de escoltas. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá D.C.Grados Espinosa, J. A. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal: Editorial El Manual Moderno.López, R., & Avilan, A. (2012). Evolución de la seguridad privada en Colombia como negocio. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.Méndez Cortés, Á. (2015). Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASC. Universidad Militar Nueva GranadaReina, S. E. (2014) La seguridad disuasiva como método de disminución de riesgos de seguridad física en las instituciones de educación superior en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada.Vives, A., & Peinado-Vara, E. (2011). La responsabilidad social de la empresa en América Latina. Recuperado Cuadernos de Administración/Facultad de Ciencias de la Administración/Universidad del Valle Periodicidad: semestral/ISSN impreso, (0120-4645).Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114Nikken, P. (2010). La protección de los derechos humanos: haciendo efectiva la progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales. Revista Iidh, 52, 55-140Peña Chivata, C. (2015). La capacitación a escoltas de personal VIP. Universidad Militar Nueva Granada.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdfEnsayoapplication/pdf282870http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/1/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf3ceaf3d5b1624519abf2f66f75eb2e16MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.txtExtracted texttext/plain50485http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/3/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.txtfb831bbd96d0e3c68c441438f62a39a9MD53THUMBNAILCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5115http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/4/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.jpgc246505c269b88c76a20e8f3efd8de2bMD5410654/14360oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143602019-12-30 14:10:25.387Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |