Prevención y protección para VIP

Los procesos de selección para el personal d seguridad en el grado de escoltas, cobra importancia en la medida que de ello se derivan las condiciones empresariales y sus niveles de calidad de servicio. Hoy en día, la selección de los candidatos mejor calificados con base en la capacitación y experie...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14360
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14360
Palabra clave:
Seguridad
Escolta
Riesgo
Líder
Equipo
Amenaza
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Security
Guard
Risk
Leader
Team
Threat
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_322e79b1cd0a2b67ac99b84ab9eed654
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14360
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Prevención y protección para VIP
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Prevention and Protection for VIP
title Prevención y protección para VIP
spellingShingle Prevención y protección para VIP
Seguridad
Escolta
Riesgo
Líder
Equipo
Amenaza
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Security
Guard
Risk
Leader
Team
Threat
title_short Prevención y protección para VIP
title_full Prevención y protección para VIP
title_fullStr Prevención y protección para VIP
title_full_unstemmed Prevención y protección para VIP
title_sort Prevención y protección para VIP
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Clavijo, Francisco
dc.subject.spa.fl_str_mv Seguridad
Escolta
Riesgo
Líder
Equipo
Amenaza
topic Seguridad
Escolta
Riesgo
Líder
Equipo
Amenaza
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Security
Guard
Risk
Leader
Team
Threat
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Security
Guard
Risk
Leader
Team
Threat
description Los procesos de selección para el personal d seguridad en el grado de escoltas, cobra importancia en la medida que de ello se derivan las condiciones empresariales y sus niveles de calidad de servicio. Hoy en día, la selección de los candidatos mejor calificados con base en la capacitación y experiencia, determina evaluar otro tipo de calidades y logros, para así identificar el individuo más sobresaliente, punto del cual se investiga a profundidad de los procesos de selección tanto en el ámbito nacional e internacional.
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-12-13T15:53:57Z
2019-12-30T19:10:25Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-12-13T15:53:57Z
2019-12-30T19:10:25Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2016-06-30
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/14360
url http://hdl.handle.net/10654/14360
dc.language.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Administración de Seguridad
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Burbano Reyes, S. A. (2014). Proceso de selección para el personal de escoltas. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá D.C.
Grados Espinosa, J. A. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal: Editorial El Manual Moderno.
López, R., & Avilan, A. (2012). Evolución de la seguridad privada en Colombia como negocio. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.
Méndez Cortés, Á. (2015). Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASC. Universidad Militar Nueva Granada
Reina, S. E. (2014) La seguridad disuasiva como método de disminución de riesgos de seguridad física en las instituciones de educación superior en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada.
Vives, A., & Peinado-Vara, E. (2011). La responsabilidad social de la empresa en América Latina. Recuperado Cuadernos de Administración/Facultad de Ciencias de la Administración/Universidad del Valle Periodicidad: semestral/ISSN impreso, (0120-4645).
Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114
Nikken, P. (2010). La protección de los derechos humanos: haciendo efectiva la progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales. Revista Iidh, 52, 55-140
Peña Chivata, C. (2015). La capacitación a escoltas de personal VIP. Universidad Militar Nueva Granada.
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/1/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/3/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/4/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 3ceaf3d5b1624519abf2f66f75eb2e16
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
fb831bbd96d0e3c68c441438f62a39a9
c246505c269b88c76a20e8f3efd8de2b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098417626546176
spelling Clavijo, FranciscoCantor Huérfano, Javier Alexanderjavi.cantor@hotmail.comEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002016-12-13T15:53:57Z2019-12-30T19:10:25Z2016-12-13T15:53:57Z2019-12-30T19:10:25Z2016-06-30http://hdl.handle.net/10654/14360Los procesos de selección para el personal d seguridad en el grado de escoltas, cobra importancia en la medida que de ello se derivan las condiciones empresariales y sus niveles de calidad de servicio. Hoy en día, la selección de los candidatos mejor calificados con base en la capacitación y experiencia, determina evaluar otro tipo de calidades y logros, para así identificar el individuo más sobresaliente, punto del cual se investiga a profundidad de los procesos de selección tanto en el ámbito nacional e internacional.The selection processes for staff d degree of security escorts, becomes important as long as it business conditions and service quality levels are derived. Today, the selection of candidates best qualified based on training and experience, determines evaluate other qualities and achievements, in order to identify the most outstanding individual point which is investigated in depth of selection processes both national and international level.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadSeguridadEscoltaRiesgoLíderEquipoAmenazaSERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADASELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALSecurityGuardRiskLeaderTeamThreatPrevención y protección para VIPPrevention and Protection for VIPinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBurbano Reyes, S. A. (2014). Proceso de selección para el personal de escoltas. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá D.C.Grados Espinosa, J. A. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal: Editorial El Manual Moderno.López, R., & Avilan, A. (2012). Evolución de la seguridad privada en Colombia como negocio. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.Méndez Cortés, Á. (2015). Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASC. Universidad Militar Nueva GranadaReina, S. E. (2014) La seguridad disuasiva como método de disminución de riesgos de seguridad física en las instituciones de educación superior en Colombia. Universidad Militar Nueva Granada.Vives, A., & Peinado-Vara, E. (2011). La responsabilidad social de la empresa en América Latina. Recuperado Cuadernos de Administración/Facultad de Ciencias de la Administración/Universidad del Valle Periodicidad: semestral/ISSN impreso, (0120-4645).Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114Nikken, P. (2010). La protección de los derechos humanos: haciendo efectiva la progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales. Revista Iidh, 52, 55-140Peña Chivata, C. (2015). La capacitación a escoltas de personal VIP. Universidad Militar Nueva Granada.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdfEnsayoapplication/pdf282870http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/1/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf3ceaf3d5b1624519abf2f66f75eb2e16MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.txtExtracted texttext/plain50485http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/3/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.txtfb831bbd96d0e3c68c441438f62a39a9MD53THUMBNAILCantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5115http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14360/4/CantorHuerfanoJavierAlexander2016.pdf.jpgc246505c269b88c76a20e8f3efd8de2bMD5410654/14360oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143602019-12-30 14:10:25.387Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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