La importancia de capacitar y gestionar el recurso humano a través de las competencias

Las organizaciones competitivas deben prestar relevancia a lo que se considera el factor más importante en la productividad: las personas. El recurso humano se constituye entonces en el alma de la organización ya que establece la existencia y funcionalidad de la misma, tal y como lo define Luissier y Achua (2005). Ante ello es necesario encontrar una alternativa que permita el manejo de dicho recurso de manera objetiva y logre encaminar y direccionar los esfuerzos a mejores resultados en cuanto a productividad y competitividad se refiere. Para tal fin realizaremos una propuesta tendiente a potencializar el recurso humano basado en el estudio de gestión por competencias aplicado a los valores, creencias y costumbres de la fuerza laboral colombiana como un acercamiento a la resolución de la problemática generada frente a la imposición de modelos traídos de otros lugares del mundo, sin previamente haber realizado procesos de reingeniería y adaptación para implementarlos en las organizaciones colombianas

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11455
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/11455
• Palabra clave: Personas; Competencia; Productividad; Recurso; Éxito; Organización; Valores; ADMINISTRACION DE PERSONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; People; Competition; Productivity; Resources; Success; Organization; Values
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2