Éxito organizacional: clima laboral, proyectos y estrategias motivacionales hacia los empleados buscando la retención y el crecimiento profesional dentro de las organizaciones en colombia

En la actualidad las empresas colombianas y del mundo entero atraviesan por periodos de transformación en todos los aspectos que los han obligado a crear y mantener ambientes de trabajo saludables que impacten de manera positiva en su capital humano contribuyendo al éxito y respondiendo ante las necesidades del mercado. Por esta razón el presente documento analiza cómo se puede lograr el éxito organizacional de las empresas en Colombia, teniendo en cuenta estrategias y proyectos innovadores que se enfoquen en la retención, la fidelización de los empleados, la motivación y a su vez en su crecimiento profesional; basados en una recopilación de información, estudios teóricos y metodologías como la usada por Great Place to Work (GPTW), reconociendo y certificando a esos grandes empleadores, con el fin de tener ventajas en sus procesos de contratación y tener distinción dentro de los diferentes mercados. Se entrega como resultado final información relevante sobre cómo durante los últimos tiempos se han ido posicionando empresas colombianas dentro de ese ranking y como muchas otras están acogiéndose a esas innovadoras implementaciones para convertirse en lugares ideales para trabajar y hacer negocios, permitiendo el alcance de metas individuales y grupales, creando una evolución duradera y sostenible en el tiempo.

• Autores: Malaver Linarez, Ana Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43779
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/43779
• Palabra clave: RECURSOS HUMANOS; MOTIVACION DEL EMPLEADO; CLIMA ORGANIZACIONAL; Human Capital; Motivation; Organizational Success; Professional Growth; Retention; Capital humano; Crecimiento profesional; Exito organizacional; Motivación; Retención
• Rights: openAccess
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