Como superar y manejar un conflicto e implementarlo en una organización de Seguros basada en trabajo en equipo y liderazgo
Podemos identificar los factores que se deben tener en cuenta para un manejo del conflicto, recordemos que todos los seres humanos somos diferentes, pensamos y actuamos, y cada uno desde su conocimiento y experiencia lo comparte a nivel organizacional. Es por ello que en las organizaciones podemos e...
- Autores:
-
Mora Ávila, Leydi Yasmin
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43818
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43818
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
SOLUCION DE CONFLICTOS
Conflict Management
Leadership
Teamwork
Procedures
Work Team
Equipo de Trabajo
Liderazgo
Manejo de Conflicto
Procedimientos
Trabajo en Equipo
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- openAccess
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Podemos identificar los factores que se deben tener en cuenta para un manejo del conflicto, recordemos que todos los seres humanos somos diferentes, pensamos y actuamos, y cada uno desde su conocimiento y experiencia lo comparte a nivel organizacional. Es por ello que en las organizaciones podemos encontrar diferentes formas y estilos de trabajo, lo cual es muy importante tener una comunicación organizacional, el líder debe imparcial y siempre escuchar a las personas a cargo, respetando los procedimientos de la organización y cumpliendo con los objetivos planteados. En la organización, se logra identificar que se tienen grupos de trabajo y trabajo en equipo, pero en oportunidades unos quieren sobresalir más que otros generando malestar y mal ambiente, porque cada uno quiere demostrar las capacidades que tiene, y de una u otra forma que se implemente la estrategia de uno de ellos, es por eso que quiero profundizar en el mismo, porque si se trabaja con respeto, validar alternativas, trasmitir ideas, conocimiento y experiencia, se logra un procedimiento asertivo para las organizaciones. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaMora Ávila, Leydi YasminEspecialista en Alta Gerencia2023-05-24T13:39:19Z2023-05-24T13:39:19Z2022-06-28http://hdl.handle.net/10654/43818instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coPodemos identificar los factores que se deben tener en cuenta para un manejo del conflicto, recordemos que todos los seres humanos somos diferentes, pensamos y actuamos, y cada uno desde su conocimiento y experiencia lo comparte a nivel organizacional. Es por ello que en las organizaciones podemos encontrar diferentes formas y estilos de trabajo, lo cual es muy importante tener una comunicación organizacional, el líder debe imparcial y siempre escuchar a las personas a cargo, respetando los procedimientos de la organización y cumpliendo con los objetivos planteados. En la organización, se logra identificar que se tienen grupos de trabajo y trabajo en equipo, pero en oportunidades unos quieren sobresalir más que otros generando malestar y mal ambiente, porque cada uno quiere demostrar las capacidades que tiene, y de una u otra forma que se implemente la estrategia de uno de ellos, es por eso que quiero profundizar en el mismo, porque si se trabaja con respeto, validar alternativas, trasmitir ideas, conocimiento y experiencia, se logra un procedimiento asertivo para las organizaciones.We can identify the factors that must be taken into account for conflict management, let us remember that all human beings are different, we think and act, and each one shares it at the organizational level based on their knowledge and experience. That is why in organizations we can find different ways and styles of work, which is very important to have organizational communication, the leader must be impartial and always listen to the people in charge, respecting the organization's procedures and meeting the objectives. raised. In the organization, it is possible to identify that there are work groups and teamwork, but sometimes some want to stand out more than others, generating discomfort and a bad atmosphere, because each one wants to demonstrate the capabilities they have, and in one way or another they the strategy of one of them is implemented, that is why I want to delve into it, because if you work with respect, validate alternatives, transmit ideas, knowledge and experience, an assertive procedure is achieved for organizations.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoComo superar y manejar un conflicto e implementarlo en una organización de Seguros basada en trabajo en equipo y liderazgoHow to overcome and manage a conflict and implement it in an Insurance organization based on teamwork and leadershipTRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOSOLUCION DE CONFLICTOSConflict ManagementLeadershipTeamworkProceduresWork TeamEquipo de TrabajoLiderazgoManejo de ConflictoProcedimientosTrabajo en EquipoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCampos, A. P. (01 de 2017). COMO LÍDER DE UN EQUIPO DE TRABAJO, CUAL ES LA MEJOR. Retrieved 19 de 06 de 2022, from https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/15828/Garcia%20Campos%20Angela%20Patricia%202017.pdf?sequence=1&isAllowed=yEl teacher Murcia - Académico. (19 de 04 de 2020). https://www.youtube.com/watch?v=q0WCiZN_maQ&feature=emb_logoFranco, J. E. (04 de 2017). “HABILIDADES GERENCIALES PARA ALCANZAR EL ÉXITO”. Retrieved 18 de 06 de 2022, from https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16145/FRANCO%20RODR%c3%8dGUEZ%20JOS%c3%89%20EDUARDO%202017.pdf?sequence=1&isAllowed=yHUMANO, D. C. (28 de 01 de 2019). DRHEM CAPITAL HUMANO. https://twitter.com/drhemcapital/status/1089972570122866689?lang=esNormas APA a chegg service. (02 de 03 de 2014). https://normasapa.com. https://normasapa.com/category/descargas/Ordoñez, P. C. (2016). 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