Análisis sobre una política salarial diferencial en Colombia: impactos sobre los indicadores sociales y macroeconómicos
El costo de vida y la capacidad adquisitiva además de otros indicadores sociales entre las ciudades de Colombia es dispar. Quibdó tiene en teoría el salario mínimo real más alto del país, pero cuenta con las cifras de informalidad, desempleo y desigualdad más altas entre las ciudades colombianas, en...
- Autores:
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Pachón Ariza, Jose Daniel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18168
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18168
- Palabra clave:
- INDICADORES ECONOMICOS
INDICADORES SOCIALES
INFLACION
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Colombia
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Macroeconomics
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El costo de vida y la capacidad adquisitiva además de otros indicadores sociales entre las ciudades de Colombia es dispar. Quibdó tiene en teoría el salario mínimo real más alto del país, pero cuenta con las cifras de informalidad, desempleo y desigualdad más altas entre las ciudades colombianas, en contraste, Bucaramanga posee la capacidad adquisitiva más baja y a su vez registra los mejores indicadores sociales. Estas brechas económicas y sociales ameritan reformular el cálculo del salario mínimo y regionalizarlo partiendo de las diferencias inflacionarias y de productividad que se presentan en los departamentos del país. Se conformaron cuatro grupos de departamentos cuya proyección salarial regional para 2017 es muy superior al salario actual, premia a las regiones más productivas y garantiza el poder adquisitivo para todos. Mediante regresiones de MCO se demuestra que los salarios regionales actúan eficazmente sobre el descenso en el desempleo, aportan hasta un 0,6% adicional al crecimiento económico departamental y acerca el salario mínimo regional promedio al PIB per-cápita. |
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Se conformaron cuatro grupos de departamentos cuya proyección salarial regional para 2017 es muy superior al salario actual, premia a las regiones más productivas y garantiza el poder adquisitivo para todos. Mediante regresiones de MCO se demuestra que los salarios regionales actúan eficazmente sobre el descenso en el desempleo, aportan hasta un 0,6% adicional al crecimiento económico departamental y acerca el salario mínimo regional promedio al PIB per-cápita.The cost of living and the purchasing power besides another social indicators between cities of Colombia is disparate. Quibdó has, in theory, the highest minimum real wage of the country, but it counts with the uppermost labor informality, unemployment and inequality between the Colombian cities. In contrast, Bucaramanga has the lowest purchasing power, and at the same time, it records the best social indicators. These economic and social gaps deserve to reformulate and regionalize the minimum wage method calculation taking advantage of the inflationary and productivity differences that are currently shown in the departments of the country. This paper proposes to conform four groups of departments in which their regionalized wage projection to 2017 is higher than the actual one. Furthermore, this regionalized wage rewards the most productive regions and guarantees the purchasing power for all citizens. Using OLS regression models is illustrated that regionalized salaries act effectively on unemployment reduction; it contributes up to 0,6% additional to the departments economic growth and bring together the average regional minimum wage to the GDP per-cápita.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis sobre una política salarial diferencial en Colombia: impactos sobre los indicadores sociales y macroeconómicosAnalysis about a differential wage policy in Colombia: impacts on social and macroeconomic indicatorsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINDICADORES ECONOMICOSINDICADORES SOCIALESINFLACIONEconomyColombiaGrowthInflationMacroeconomicsPovertyProductivityPurchasingRegionalsWagesDifferentialsAdquisitivoColombiaCrecimientoEconomíaInflaciónMacroeconomíaPobrezaProductividadRegionesSalariosDiferencialFacultad de Ciencias EconómicasEconomíaCiencias Económicas - EconomíaUniversidad Militar Nueva GranadaArango, Herrera Posada. (2008). El salario mínimo: aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros países. Ensayos sobre política económica. vol. 26, num.56, pp.204-263.Banco de la República. (2018). Salario mínimo legal en Colombia. Recuperado de: www.obiee.banrep.gov.coBanco Mundial. (2016). GDP growth. Recuperado de: www.bancomundial.orgBohórquez, L., Merchán, C., (2005). Una propuesta de subsidio al salario para Colombia. Bogotá, Colombia: Archivos de economía DNP, volumen (279).CEPAL. (2016). Índice de pobreza y desempleo. Recuperado de: www.cepal.orgDANE, (2017). Cuentas nacionales. Cuentas nacionales trimestrales. PIB y crecimiento económico. Recuperados de: www.dane.gov.coDANE. (2015). Cuentas nacionales. Datos de desempleo en Colombia. Recuperado de: www.iadb.orgDANE. (2017). Cuentas nacionales. Cuentas nacionales trimestrales. Recuperado de: www.dane.gov.coDANE. (2017). Cuentas nacionales. Mercado laboral. Empleo y desempleo. Recuperado de: www.dane.gov.coDANE. (2017). Cuentas nacionales. Precios y costos. Índice de precios al consumidor. Recuperado de: www.dane.gov.coDNP. (2017). Estudios económicos. Índice de pobreza. Recuperados de: www.colaboración.dnp.gov.coFreenstra, R., Hanson, G., (1997), Foreing direct investment and relative wages: Evidence from México’s maquiladoras.Gracia, O., Urdinola, P., (2000), Una mirada al mercado laboral colombiano. Bogotá, Colombia: Departamento Nacional de Planeación.Iregui, A., Melo, L., Ramirez, M., (2010), Wage differential across economic sectors in the Colombian formal labour market: evidence from a survey of firms. Borradores de economía, vol (629).Kaufman, B., (2008), Institutional economics and the minimum wage: Broadening the theoretical and policy debate. vol (229): Cornell University.Kreztmann, C., Caetano, C., (2017), Análise da Evolução Diferenciada dos Salários e Empregos entre as Regiões Metropolitanas e não Metropolitanas do Estado de São Paulo no Período de 1998 a 2012. Sao Paulo, Brasil: Universidad Sao Paulo, Brasil.Linares, L., (ab, 2015), Salarios mínimos diferenciados. Ciudad de Guatemala, Guatemala: Asociación de investigación y estudios sociales.Lustig, Mcleod. (s.f). Salario mínimo y pobreza: un análisis de corte transversal para países en desarrollo.Prada, C., (2006). ¿Es rentable la decisión de estudiar en Colombia? Ensayos sobre política económica, volumen (51), 226-323.Ruíz, L., (10, abril, 2015), Precios y salarios en Guatemala. Ciudad de Guatemala, Guatemala, volumen (35): El Observador.Urrutia, M., Pontón, A., Posada, C., (2003). El crecimiento económico colombiano en el siglo XX. Bogotá, Colombia, pág. 4: Greco.Tapia, A., Vivas, A., et al, (2002), Economía y desarrollo en Colombia, cap.7, “El ingreso y el crecimiento en la calidad de vida de Colombia 1985-1998”, Universidad Javeriana.Silvers, A., Pavlakovich, V., (1994), Maquila Industry impacts on the spatial redistribution of employment.LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18168/1/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD51THUMBNAILPachónArizaJoséDaniel2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7166http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18168/2/Pach%c3%b3nArizaJos%c3%a9Daniel2018.pdf.jpg6f300365a0ceb3d042f3483b5d47d4faMD52ORIGINALPachónArizaJoséDaniel2018.pdfTesis de pregradoapplication/pdf861736http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18168/3/Pach%c3%b3nArizaJos%c3%a9Daniel2018.pdfca98bdb53db0e99d9091b6950fbd4f07MD5310654/18168oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/181682020-06-30 09:57:43.991Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |